大學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)益保護-展示頁
2025-05-22 00:59本頁面
【正文】 等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議書無效。 課堂作業(yè)： ? 與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書與合同時，你最在意哪些條款？ （二）就業(yè)協(xié)議書的簽訂、變更和解除 ?（ 1）就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容 ? 畢業(yè)生個人的基本信息 ? 用人單位的基本信息 ? 雙方約定條款 ? 學(xué)校就業(yè)部門職責(zé) ? 三方意見 （ 2）步驟與程序。第三章 大學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)益保護 主要內(nèi)容： 一、求職過程中侵權(quán) 和違法 行為 二、 就業(yè)協(xié)議書和勞動合同 三、 簽約、違約、改派和戶口托管 （一）大學(xué)生就業(yè)權(quán)益 平等就業(yè)權(quán) 自主擇業(yè)權(quán) 求職知情權(quán) 獲取勞動報酬權(quán) 社會保險權(quán) 人事服務(wù)權(quán) 一、求職過程中常見侵權(quán) 和違法 行為 (一 )大學(xué)生求職過程中常見的侵權(quán)行為 非法收費陷阱 試用期陷阱 口頭承諾不可靠 慎用你的身份證 粉飾崗位陷阱誘惑大學(xué)生 (二 )大學(xué)生求職過程中常見的 違法 行為 1，用人單位存在的違法行為 2，高校存在的違法行為 3，有關(guān)國家機關(guān)存在的違法行為 (三 )維權(quán)途徑及注意事項 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 監(jiān)察舉報投訴 信訪 訴訟 (三 )維權(quán)途徑及注意事項 注意事項： 牢固樹立證據(jù)意識 充分衡量得失 二、 就業(yè)協(xié)議和勞動合同 (一 ) 《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的作用 就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣計劃的重要依據(jù) 。由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)個人檔案、戶口關(guān)系和黨團組織關(guān)系的依據(jù) 。 ? 就業(yè)協(xié)議書的訂立一般要經(jīng)過兩個步驟，即 要約 和 承諾 。 （ 2）就業(yè)協(xié)議書未經(jīng)學(xué)校審查同意，學(xué)校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)報到手續(xù)。 ?就業(yè)協(xié)議書的解除分為單方解除和三方解除。 ?三方解除是指畢業(yè)生 、 用人單位 、 學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致 ， 解除原訂立的就業(yè)協(xié)議書 ， 使協(xié)議書不發(fā)生法律效力 。 勞動合同 是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)所達成的協(xié)議。 勞動合同條款 ②約定條款 約定條款是由當(dāng)事人任意約定，法律并不強制。 （ 2）保護商業(yè)秘密條款。 用人單位可以解除勞動合同 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 被依法追究刑事責(zé)任 【 案例 】 ? 小趙是某大學(xué)理工科的大學(xué)生 ， 畢業(yè)后到某通信器材公司簽訂了勞動合同 ， 崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員 。 培訓(xùn)結(jié)束后 ， 小趙的技術(shù)水平上了一個新臺階 ， 在新崗位工作了 2年后 ， 發(fā)現(xiàn)工作比較清閑 ，而他認(rèn)為這樣會讓自己產(chǎn)生惰性 ， 對自己技能提高不利 。 而公司覺得小趙是個不可多得的人才 ， 極力挽留小趙 ， 但小趙堅持要走 ， 公司見無法挽留 ， 便提出因小趙服務(wù)期未滿就提出提前解除勞動合同 ， 是違約行為 ， 需支付 5萬元才可以走人 。 二、勞動合同中的法律問題 （ 1）工資制度 工資主要有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資等形式。 ? 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 2）工作時間和休息休假 ? 我國實行勞動者每日工作 8小時 、 每周工作時間 40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作制 。 用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間 。 【 案例 】 ? 2022年 6月 ， 小張應(yīng)聘到某公司 ， 公司在待遇方面提出 ， 職工的工資中已經(jīng)包含了社會保險費 ， 如果職工堅持要求辦理社會保險的話
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