【正文】 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評、聘事宜。 負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織員工專業(yè)技術(shù)職 務(wù)晉升及培訓(xùn)工作。 積極與社會有關(guān)咨詢機(jī)構(gòu)聯(lián)系，邀請專家、學(xué)者來公司講學(xué)。 F．教育培訓(xùn)管理： 負(fù)責(zé)制訂公司年度員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)資質(zhì)取證培訓(xùn)計劃及執(zhí)行措施。 會同財務(wù)部做好員工每月薪金計發(fā)工作。 負(fù)責(zé)制訂公司員工工資、福利待遇方面的文件和年度 工資、獎金發(fā)放計劃，并呈報上級公司人力資源部。結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益，實行按勞分配、獎勤罰懶、效率優(yōu)先的分配原則。 每月對公司人員流動情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計，并分析原因，以書面形式報公司總經(jīng)理。 辦理員工的各種請銷假事宜，作好員工請假登記和統(tǒng)計以及不同假期各項費用的處理。 根據(jù)公司董事會、總經(jīng)理辦公會的決定，制定員工激勵政策并具體辦理公司員工職務(wù)任免和獎懲事宜。 會同公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，對員工的聘用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約和崗位培訓(xùn)進(jìn)行考核，并提出相關(guān)意見，供總經(jīng)理參考。 C．考核、任免、獎懲管理： 公司實施對員工的見工考 核、轉(zhuǎn)正考核、續(xù)約考核、提職考核及年度綜 合考 核。 承辦員工的內(nèi)部調(diào)動和員 工的離退職結(jié)算工作。 B．錄用、調(diào)配管理： 準(zhǔn)確領(lǐng)會總經(jīng) 理意圖，以及 上級公司人力資源部和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)人事勞動調(diào)配 制度和政策，促進(jìn)錄用調(diào)配工作規(guī)范化、程序化、制 度化；根據(jù)公司發(fā)展的需要，有計劃、有重點、多渠 道地吸收德才兼?zhèn)洹⒛旮涣?qiáng)、具有較強(qiáng)專業(yè)知識和 管理能力的人才，更好地為公司的發(fā)展服務(wù)。 建立健全公司人力資源檔案、員工花名冊、人員增減名冊，保證隨時向總經(jīng)理提供完整、準(zhǔn)確的人力資源信息，以供總經(jīng)理在用人與分配等方面做出正確決策。 5．人力資源部職責(zé)范圍、組織架構(gòu)和崗位職責(zé) : 5． 1 職責(zé)范圍 人力資源部是在公司領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)公司人力資源部門指導(dǎo)下，主管和具體承辦公司人力資源開 發(fā)、黨務(wù)和其他有關(guān)業(yè)務(wù)的綜合性管理部門，主要業(yè)務(wù)職責(zé)范圍是： 5． 1． 1 人事勞資工作： A．計劃、統(tǒng)計管理： 負(fù)責(zé)制訂公司年度人力資源開發(fā)計劃并按要求向上級呈報。 索 引 1．目 的 : ..................................................................................................................... 3 2．范 圍 : ..................................................................................................................... 3 3．參考資料： ................................................................................................................... 3 4．定 義： ................................................................................................................... 3 5．人力資源部職責(zé)范圍、組織架構(gòu)和崗位職責(zé) :.......................................................... 3 5． 1 職責(zé)范圍 ........................................................................................................... 3 5． 2 組織架構(gòu) ........................................................................................................... 8 5． 3 崗位職責(zé) ........................................................................................................... 9 6．人事管理制度 ..............................................................................................................11 6． 1 人力資源管理 ..................................................................................................11 6． 2 工資福利管理 ................................................................................................. 19 6． 3 勞動紀(jì)律管理 ................................................................................................. 22 6． 4 員工休假管理 ................................................................................................. 24 7．附件 ............................................................................................................................. 28 附件一 北京公司員工工作績效考核管理制度 ..................................................... 28 附件二 中海發(fā)展北京有限公司培訓(xùn)管理制度 ..................................................... 34 附件三 中海發(fā)展北京有限公司考勤管理制度 ..................................................... 39 附件四 人力資源申請表 ......................................................................................... 42 附件五 應(yīng)聘人員登記表 ......................................................................................... 42 附件 六 員工報到登記表 ......................................................................................... 42 附件七 聘用合約、續(xù)約 ......................................................................................... 42 附件八 轉(zhuǎn)正考核表 ................................................................................................. 42 附件九 新員工薪金審批表 ..................................................................................... 42 附件十 請假申請表 ................................................................................................. 42 附件十一 員工加班超時審批表 ............................................................................. 43 附件十二 考勤說明表 ............................................................................................. 43 附件十三 違紀(jì)通知書 ............................................................................................. 43 附件十四 員工工作表現(xiàn)考核表 ............................................................................. 43 附件十五 續(xù)約考核表 ............................................................................................. 43 附件十六 員工調(diào)動通知書 ..................................................................................... 43 附件十七 離職通知書 ............................................................................................. 43 附件十八 終止勞動合同通知書 ............................................................................. 43 1．目 的 : 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源管理和促進(jìn)員工隊伍建設(shè)，充分發(fā) 揮人力資源管理的綜合職能和服務(wù)職能，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)以及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度 。 2．范 圍 : 試用于中海發(fā)展（北京）有限公司及所屬子公司、各部門、項目發(fā)展部 3．參考資料： 《中國海外集團(tuán)有限公司管理制度》 4．定 義： 本工作手冊內(nèi)各項規(guī)章制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂，各子公司、部門、項目發(fā)展部辦理有關(guān)事項時，必須嚴(yán)格遵守本制度。 負(fù)責(zé)編制公司人力資源、薪金的月度、季度、年度統(tǒng)計報表。 定期檢討公司人力資源開發(fā)計劃，以滿足公司各條業(yè)務(wù)線隊伍建設(shè)及各項工作的需要。 承辦聘用員工的招聘、見 工、考核、簽約、培訓(xùn)和辭退工作。 承辦接收大學(xué)畢業(yè)生的指 標(biāo)申請、選拔、接收、簽約、落戶、見習(xí)、培訓(xùn)、考核 及辭退等工作。并將員工的現(xiàn)實 表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力的全面情況呈報總經(jīng)理，為員工的正確任用、獎懲和培訓(xùn)提供依據(jù)。 會同公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，對實習(xí)期滿的大學(xué)生進(jìn)行考核，確定其是否按期轉(zhuǎn)正，為其專業(yè)技術(shù)職稱評定、薪金定級提供依據(jù)。 D．出勤、請銷假管理： 制訂公司勞動紀(jì)律（包括員工出勤、請銷假等制度），全面掌握員工出勤情況，為公司計發(fā)薪金 提供準(zhǔn)確依據(jù)。 每月底，負(fù)責(zé)收集員工當(dāng)月的出勤卡、考勤表和加班報告，匯總后，會同財務(wù)部計發(fā)當(dāng)月薪金。 E．工資、福利管理： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級公司和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)外資企業(yè)的工資福利、社會保險等方面的政策法規(guī)。使員工的收入隨公司的發(fā)展逐年增加。 負(fù)責(zé)辦理員工參加各項社會保險的手續(xù)，并委托中建總公司人才交流中心辦理員工調(diào)檔、存檔、繳費、保險登記等相關(guān)工作。 承辦年度員工薪金制度檢討，并對表現(xiàn)突出員工進(jìn)行嘉獎。 負(fù)責(zé)組織員工參加上級公司組織的各種培訓(xùn)。 會同有關(guān)部門，組織各業(yè)務(wù)線隊伍的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)審批員工業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)費用。 掌握公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員數(shù)量、質(zhì)量狀況，根據(jù)工作需要提出評聘建議，供總經(jīng)理參考。 H．證件、戶籍管理： 協(xié)助做好暫住人口的管理和有關(guān)證件的辦理。 辦理集團(tuán)、公司員工有關(guān)出境手續(xù)。 負(fù)責(zé)整理、保管聘用員工之聘用合 約、應(yīng)聘登記表、見工登記表、報到登記表、轉(zhuǎn)正表及身份證、職稱證復(fù)印件等證明材料，建立員工臨時檔案。 5． 1． 2 其它方面工作 A．