【正文】 及一切經(jīng)濟(jì)商業(yè)情報(bào)或消息。 必須認(rèn)真遵守本單位的一切規(guī)章制度。 地盤(pán)，在不違 反勞動(dòng)保護(hù)條例前提下，由地盤(pán)經(jīng)理按工程進(jìn)度需要而定。 七、工作時(shí)間： 參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，本單位執(zhí)行每周五天半工作制 ，正常工作時(shí)間為： 星期一 ～ 星期五： 上午 8： 30 12： 00 下午 13:30 17： 30 星期六 ： 8： 30～ 11： 00 下班以后或國(guó)家法定節(jié)假日，如確實(shí)需要繼續(xù)工作時(shí)，經(jīng)部門(mén)或地盤(pán)經(jīng)理批準(zhǔn)，在不違反勞動(dòng)保護(hù)條例的前提下，可按超時(shí)工作計(jì)酬。 倘若乙方有欺騙或違反甲方紀(jì)律等行為，或違背上司的合理命令，或違反政府的規(guī)定，以致犯嚴(yán)重錯(cuò)誤或犯法時(shí)，則甲方無(wú)需事先通知，也不以任何款項(xiàng)代替通知，即可終止本聘用合約。 六、終止合約和續(xù)約： 在無(wú)特殊 情況下，各方均應(yīng)信守合約直到期滿(mǎn)。 五、薪金檢討： 除特殊情況外，乙方的基薪將在工作滿(mǎn)一年后進(jìn)行檢討。 休假：在本單位工作每滿(mǎn)一年后，可享受 14 天有薪年休假。屬個(gè)人應(yīng)交部分由單位代扣代交。 乙方加班、加點(diǎn)之報(bào)酬，由甲方以實(shí)際加班數(shù)、基本工資為基礎(chǔ)，按每月 天、每天 7 小時(shí)和公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)發(fā)（實(shí)施辦法見(jiàn)勞動(dòng)人事細(xì)則 )。 四、薪金及福利、補(bǔ)貼： 甲方實(shí)行薪金制。 簽約人： 甲方：中海發(fā)展（北京）有限公司 乙方簽名： 甲方授權(quán)代表簽字： 年 月 日 聘 用 合 約（續(xù)約） 中海發(fā)展（北京）有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 )根據(jù)需要繼續(xù)聘用 先生 /女士 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 )到甲方工作。 如有違反，酌情扣發(fā)獎(jiǎng)金或撤職或辭退。 嚴(yán)禁利用職務(wù)或工作之便謀取私利，嚴(yán)禁向顧客索取任何禮品、金錢(qián)。 九、紀(jì)律： 上班不得遲到、早退，不得擅離工作崗位。 八、休息日 寫(xiě)字樓員工按政府規(guī)定節(jié)假 日及星期日（星期六上午除外 )安排休息。 合約期滿(mǎn)后，甲方可根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商辦理續(xù)約手續(xù)。但甲方可根據(jù)工作需要，提前一個(gè)月通知終止合約，甲方亦可以一個(gè)月的基本薪金代替提前通知，而無(wú)需說(shuō)明理由。 試用期滿(mǎn)，合格者則需辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 六、終止合約和續(xù)約： 試用期內(nèi)，甲、乙雙方若需終止合約，要提前七天通知對(duì)方，而無(wú)需說(shuō)明終止理由。 五、薪金檢討： 除特殊情況外，乙方的基薪將在工作滿(mǎn)一年后進(jìn)行檢討。 休假：在本單位工作每滿(mǎn)一年后，可享受 14 天有薪年休假。屬個(gè)人應(yīng)交部分由單位代扣代交。 乙方加班、加點(diǎn)之報(bào)酬，由甲方以實(shí)際加班數(shù)、基本工資為基礎(chǔ)，按每月 天、每天 7 小時(shí)和公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)發(fā)（實(shí)施辦法見(jiàn)勞動(dòng)人事細(xì)則 )。乙方薪金由甲方按月支付。經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽訂聘用合約如下： 一、到職日期： 年 月 日 二、工作崗位： 三、聘用期限： 年， 年 月 日至 年 月 日。為了招聘到最合適的人才，請(qǐng)各部門(mén)詳細(xì)地填寫(xiě)對(duì)人力資源的要求。 3. 人力資源部將綜合考慮各部門(mén)的人力資源需求，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，做出相應(yīng)安排，并將處理意見(jiàn)反饋給各部門(mén)。確實(shí)因業(yè)務(wù)繁重導(dǎo)致人手不夠；或因部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展，需要配備其他專(zhuān)業(yè)人員的部門(mén)，請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)人力資源申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意簽字后交到人力資源部。 附件四： 人 力 資 源 申 請(qǐng) 表 部 門(mén) 申請(qǐng)日期 年 月 日 工作名稱(chēng) 人數(shù) 到職日期 年 月 日 直屬上級(jí)姓名 職 位 下屬人數(shù) 性 別 年 齡 性 格 教育背景 學(xué)歷： [ ] 大專(zhuān) [ ] 本科 專(zhuān)業(yè)： 主修 : 學(xué)歷： [ ] 碩士 [ ] 博士 副修 : 需要具備的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) : 知識(shí) 經(jīng)驗(yàn) (什么方面的工作經(jīng)驗(yàn)、多少年以上的工作經(jīng)驗(yàn) ) 技能 必需的資格證書(shū)（ 如果有的話 ）： 附注 部門(mén)主管簽名： 人 力資源部意見(jiàn)： 申請(qǐng)?jiān)? 請(qǐng)簡(jiǎn)述一下工作的主要職責(zé) 申 請(qǐng) 要 求 資 格 要 求 主管簽名： 使 用 說(shuō) 明 為了做好公司的人力資源規(guī)劃，在堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效的組織運(yùn)作的原則下，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)未來(lái)公司的人力資源需求做出充分的預(yù)測(cè)，在實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部人才的最優(yōu)化配置的同時(shí)，做好公司外部人才的招聘工作，請(qǐng)各部門(mén)將自己對(duì)人力資源的需求及時(shí)地反映到人力資源部 。 1. 各部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作開(kāi)展的實(shí)際情況，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對(duì)部門(mén)的人力資源 需求做出恰當(dāng)估計(jì)。 2. 一份表格只適用于一種工作，若部門(mén)同時(shí)需要幾種人才請(qǐng)將表格復(fù)印幾份分別填寫(xiě)。 4. 請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真填寫(xiě)人力資源申請(qǐng)表，不要出現(xiàn)空白。 附件五： 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘崗位 ： 專(zhuān)業(yè)工齡： 填表日期： 姓名 性別 民族 出生日期 照 片 政治面貌 婚否 戶(hù)口所在 參加工作時(shí)間 職稱(chēng) 身高 cm 體重 kg 血型 宅電 身份證號(hào)碼 手機(jī)號(hào)碼 外語(yǔ)語(yǔ)種及水平 計(jì)算機(jī)水平 畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷 學(xué)位 工作簡(jiǎn)歷 起止年月 工作單位 專(zhuān)業(yè)職務(wù)及年月 行政職務(wù)及年月 各種上崗證、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)名稱(chēng)及取得時(shí)間 承接主要工程情況（ 起止時(shí)間、規(guī)模、擔(dān)任的相關(guān)職務(wù)等） 薪金及其他要求 本人愛(ài)好及特長(zhǎng) 通訊地址及郵編 Email： 家庭成員姓名 關(guān)系 政治面貌 單位及職務(wù) 聯(lián)系電話 人力資源部門(mén)意見(jiàn)：