打造高績效團隊學員手冊完整版-展示頁
2025-02-24 01:22本頁面
【正文】 有 綠色 —— 他們的局限在于： ? 拒絕改變 ? 膽小被動 ? 沒有主見 ? 缺乏創(chuàng)意 綠色性格名人 ?劉若英 前程無憂 版權(quán)所有 ?最大的長處： 易于相處 ?最大的短處 ： 膽怯 ?基本 動機 : 安全感 /欣賞 /保障 ? 對外界的需求： 群體 認同 既定 的工作模式 穩(wěn)定 的情況 綠 色 10 前程無憂 版權(quán)所有 增進管理能力 , 如何領(lǐng)導丌同性栺的部屬 ?表現(xiàn)自信 ?在平等基礎(chǔ)上爭論 ?獎勵成果 ?提供自主機會 ?表示了解 ， 加以鼓勵 ?給予推動和引導 ?容易親近 ?可被信賴 ?給予肯定、信任與贊賞 ?展現(xiàn)幽默感 ?具有彈性 ?給予有助益的回應 ?條理分明，目的清楚 ?重視細節(jié)，有系統(tǒng)性 ?客觀合理，前后一致 26 前程無憂 版權(quán)所有 ? 根據(jù)丌同的劃分標準，人們對職業(yè)價值觀的種類劃分也丌同。 影響鼓舞他人的機會 紅 色 4 前程無憂 版權(quán)所有 藍色 —— 他們的魅力在于： ? 思想深邃 ? 默默關(guān)懷他人 ? 敏感而細膩 ? 計劃性強 藍色性格名人 ?張小嫻 ?瓊瑤 ?王小波 前程無憂 版權(quán)所有 藍色 —— 有時不太招人喜歡： ? 情感脆弱 ? 喜好批判和挑剔 ? 不主動與人溝通 ? 患得患失 藍色性格名人 ?梁朝偉 ?王菲 前程無憂 版權(quán)所有 藍 色 ? 最大的長處： 追求完美 ? 最大的短處： 過于苛刻 ?基本動機 : 卓越 受歡迎 ? 對外界的需求： 聲望 控制 ? 對外界的需求 : 權(quán)威 艱巨的任務 進取的機會 黃 色 8 前程無憂 版權(quán)所有 紅色 ——他們的優(yōu)勢是： ? 積極樂觀 ? 真誠主動 ? 善于表達 ? 富有感染力 紅色性栺名人 ?靳羽西 ?潘石屹 ?張朝陽 前程無憂 版權(quán)所有 紅色 ——有時很可惡，因為： ? 情緒波動大起大落 ? 開玩笑不分場合 ? 疏于兌現(xiàn)承諾 ? 這山望著那山高 紅色性栺名人 ?小 S ?李詠 ?李敖 前程無憂 版權(quán)所有 ? 最大的長處： 其樂融融 ?最大的短處： 三心二意 ?基本動機： 快樂 領(lǐng)導者 /資源分配者 管理者五大時空的工作內(nèi)容 前程無憂 版權(quán)所有 第四章 彈性地統(tǒng)領(lǐng)團隊 ? 性格分析、價值觀 ? 管理風格與團隊成員的輔導方式 ? 激發(fā)員工工作的積極性 ? 欣賞與贊美技巧 前程無憂 版權(quán)所有 ? 性格分析 ? 價值觀的了解 性栺 分析、價值觀 前程無憂 版權(quán)所有 優(yōu)柔 感性 率直 理性 和平型 活潑型 力量型 完美型 1) 性栺分析 前程無憂 版權(quán)所有 黃色 ——他們的天賦 ： ? 行動迅速 ? 目標導向 ? 不感情用事 ? 堅持不懈 黃色性栺名人 ?普京 ?丘吉爾 ?劉嘉玲 前程無憂 版權(quán)所有 黃色 ——有時會被抱怨 ： ? 死不認錯 ? 控制欲強 ? 咄咄逼人 ? 容易發(fā)怒 黃色性栺名人 仸志強 前程無憂 版權(quán)所有 ? 最大的長處： 讓任何人貫徹自己的意圖 ? 最大的短處： 忽視過程和他人感受 ?基本動機 : 挑戰(zhàn) 領(lǐng)導者 /模范者 ? 評價本公司在地區(qū)經(jīng)濟戒全國及國際市場中的地位，分析不同行業(yè)的業(yè)務及管理方面的存在差距。 規(guī)劃者 ? 對部下進行例行的人事考核、指導及個別指示。 模范者 管理者五大時空的工作內(nèi)容 前程無憂 版權(quán)所有 參考 時空類別 工作事項 對應角色 第五時空 一年應做的 6件大事 ? 對一年的業(yè)務計劃完成情況進行檢查，幵探認執(zhí)行中的問題和改善對策。 績效伙伴 /教練員 ? 根據(jù)公司年度經(jīng)營方針和本部門半年的實際業(yè)績，修訂本部門下半年的業(yè)務計劃和調(diào)整每個部下的業(yè)務工作及其目標。
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