招聘面試的途徑和程序-展示頁
2025-02-23 23:25本頁面
【正文】 客 ？ ?假如你是飯店總經(jīng)理助理 ， 一旦飯店發(fā)生了緊急以外事件 ， 如發(fā)生火災 ，你最先將做什么 ？ 在救火中 ， 你認為最好扮演一個什么樣的角色 ？ 情景面談 面 試 面試的影響因素 ? 第一印象（首因效應(yīng)，倉促結(jié)論） ? 對比效應(yīng) ? 暈輪效應(yīng) ? 負面效應(yīng) ? 面試者缺乏工作的相關(guān)知識 ? 雇傭的壓力 ? 非言語行為的影響 面 試 ?我的為人、經(jīng)歷、所從事的工作及我對企業(yè)的看法在何種程度上影響了我對侯選人的看法？ ?面試中有多少時間是我在說話？ ?問題協(xié)調(diào)得怎么樣？ ?如果再主持一次這樣的面試，我會做哪些變動？ 面 試 面試結(jié)束后，自問： 面 試 ?僅限于與工作有關(guān)的內(nèi)容 ?面試者經(jīng)過訓練 ， 能夠客觀地評價行為 ?按一套具體規(guī)則進行 ?使面試規(guī)范化 ?如果招聘人員只采用一種提問形式 ， 那就是與過去行為有關(guān)的問題 如何使面試有效 ?通過工作分析確定工作要求 ?只著重了解工作要求的那些知識、技術(shù)、能力和其他特點（ , , , ）。 ? 如果需要你開始工作，你還需要什么具體的協(xié)助、采取什么具體的措施？ 申請表 審查申請表的指導性問題 ? 他 （ 或她 ） 目前的成就說明什么 ？ ? 記錄中有無明顯或未說明的差別 ？ ? 背景材料中有哪些可供評估 —— 專業(yè) 、 學歷 、 經(jīng)驗 ？ ? 有哪些線索說明他 （ 或她 ） 能勝任此工作 ？ ? 工作經(jīng)歷的記錄有無進步趨勢 ？ ? 有無才智 、 精力或進取精神 ？ ? 在哪些方面有興趣 —— 智力 ？ 實際操作 ？ 體能 ？ 社交 ？ ? 如何評估在學校 、 大學以及工作上已取得的成就 ？ ? 他 （ 或她 ） 知道什么或不知道什么 ？ ? 有無不屬實的情況 —— 是否需要檢查學歷和工作經(jīng)驗 ？ 申請表 認知能力測試： 語言理解、數(shù)字才能、推理、理解速度 記憶等能力 一般能力測驗 — 語文測驗 常識、理解、推理、記憶跨度、字意 — 操作測驗 完成圖畫、圖片排列、實物拼接、 方塊設(shè)計、形數(shù)交替 特殊能力測驗 — 區(qū)別性測驗 語文推理、數(shù)學能力、推理能力、 空間關(guān)系、機械推理、 文書速度 — 明尼蘇達空間關(guān)系測驗 ?書面考試 信息收集技術(shù) ?下面前兩方格里的數(shù)字是按一定規(guī)律相聯(lián)系的 ， 請在第三個方格里填入一個數(shù)字 。 人力資源計劃 職務(wù)說明書 招聘計劃 時間 崗位 人數(shù) 任職資格 招 募 了解市場 發(fā)布信息 接受申請 選 拔 初步篩選 筆試 面試 其他測試 錄 用
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