招聘錄用程序及招聘面試技巧-展示頁
2025-01-27 20:11本頁面
【正文】 安排面試 人事部面試 用人部門面試 錄用準備 錄用審批 錄用通知 1. 選擇具有高尚品德和 卓越才能的人員 2. 不同種族、宗教、 年 齡和性別應一視同仁 3. 任人唯賢，擇優(yōu)錄取， 所有人員機會均等 * 用人部門經理 * 人事經理 * 秘書 /人事文員 * 秘書 /人事文員 * 秘書 /人事文員 * 人事經理 * 應聘人員 * 用人部門經理 * 總經理 (根據需要 ) * 用人部門經理 /人事經理 * 人事文員 * 用人部門經理 * 人事經理 * 財務經理 * 總經理 * 人事文員 CEO商學院 () 為您精心推薦權威管理培訓課程 招聘廣告的要求與設計技巧 ? 如何選擇合適的報刊及刊登時間 ? 招聘廣告的設計及內容安排 ? 招聘廣告的用語及條件、要求設置 ? 對應聘人員的要求必須體現尊重人才的精神 CEO商學院 () 為您精心推薦權威管理培訓課程 應聘信挑選 ? 應聘信集中后交專人拆信、分類、編號 ? 根據招聘廣告或職位申請表以及應聘人員的要求對 應閱信 ? 評估應聘信是否符合招聘的條件 ? 符合及不符合招聘條件的應聘信分類 －符合條件的應聘信登記概況 －不符合條件的應聘信批注理由 CEO商學院 () 為您精心推薦權威管理培訓課程 應聘信評估項目 基本情況 教育背景 姓名 最高學歷 性別 學校名稱 出生年月 專業(yè) 身份證號碼 外語水平 通訊地址 培訓情況 聯系電話 工作經驗 其他 現工作單位名稱 家庭住址 擔任職務或從事工作 婚姻狀況 主要工作經驗 健康狀況 參加工作時間 從事相應專業(yè)工作時間 CEO商學院 () 為您精心推薦權威管理培訓課程 面試評估技巧 ? 人事部門評估范圍
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