招聘面試的途徑和程序-wenkub
2023-03-08 23:25:59 本頁(yè)面
【正文】 知識(shí) 、 技能和能力 ? 人格 、 興趣和偏好 ?依據(jù)：求職者信息 ? 外向 ? 穩(wěn)重 ? 隨和 ? 真誠(chéng) ? 對(duì)經(jīng)歷的坦率 五種主要的品格類型 錄用 —— 甄選 .... . ?收集求職者信息的技術(shù) ? 申請(qǐng)表 ? 書面考試 ? 工作模擬 ? 評(píng)價(jià)中心 ? 面試 ? 體格檢查 錄用 —— 甄選 ? 作用：初始階段篩選工具 。 ?依邏輯觀點(diǎn) ， 下面最后一個(gè)圖形是什么 ？ ?下列第五個(gè)數(shù)字應(yīng)該是什么 ？ ? 9 12 21 48 ？ 1 2 3 9 3 2 3 15 2 3 2 ? 書面考試 —— 一般能力測(cè)驗(yàn) 語(yǔ)文推理 ?之于黑暗 ， 好象白晝之于 ? 黎明 日光 光明 月亮 太陽(yáng) ?之于實(shí)際 ， 好象抽象之于 ? 空間 具體 模糊 概念 象征 ?之于李唐 ， 好象李闖之于 ? 朱明 元代 朱明 朱明 元代 機(jī)械推理 如果要起出已經(jīng)生銹的螺絲釘套 ， 但尋不到鉗子 ， 那么可以這樣做： 用一根鐵絲扎住釘套 ， 用力拉 用剪刀夾出來(lái) 用斧頭幫助 用牙齒咬出來(lái) 書面考試 —— 例題 .... . ? 文件簍測(cè)試法 ? 無(wú)首領(lǐng)小組討論法 ? 商業(yè)游戲 ? 角色扮演 ?工作模擬 信息收集技術(shù) ? 評(píng)價(jià)中心 ? 經(jīng)營(yíng)管理技巧：文件簍測(cè)試法 ? 人際關(guān)系技巧：無(wú)首領(lǐng)小組討論法、商業(yè)游戲法 ? 智力狀況：筆試方法 ? 工作的恒心：文件簍測(cè)試、無(wú)首領(lǐng)小組討論、商業(yè)游戲 ? 工作動(dòng)機(jī)：想象能力測(cè)驗(yàn)法、面試、模擬 ? 職業(yè)發(fā)展方向：想象能力測(cè)驗(yàn)法、面試、性格考查 ? 依賴他人的程度：想象能力測(cè)驗(yàn)法 信息收集技術(shù) ?面 試 信息收集技術(shù) ?評(píng)估應(yīng)試者干好工作的能力 ?評(píng)估應(yīng)試者是否適合擔(dān)任這個(gè)工作 ?實(shí)事求是地預(yù)先介紹工作情況 ?宣傳工作 ?完成對(duì)應(yīng)試者的剖析 面試的真正目的 ?面試的結(jié)構(gòu)化程度： ?非結(jié)構(gòu)化面試 ?結(jié)構(gòu)化面試 ?面試的目的： ?選擇性面談 （ 壓力式面談 ） ?評(píng)估性面談 ?離職面談 ?面試的內(nèi)容： ?情景面談 ?與工作相關(guān)的面談 （ ） ?對(duì)面試的控制： ?一對(duì)一面試 （ 單獨(dú)面試 ） /多對(duì)一面試 （ 集體面試 ） ?連續(xù)性面試 /一次性面試 ?計(jì)算機(jī)面試 /人工面試 分 類 面 試 ?一個(gè)員工連續(xù)三天遲到 ， 你怎么辦 ？ ?當(dāng)我詢問(wèn)一位下屬工工作進(jìn)展如何
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