招聘面試技巧-wenkub
2023-03-08 23:25:28 本頁面
【正文】 會議 ? 他什么時候打電話給你 ?” 后來又發(fā)生了什么 ? 29 行為面試 : 關(guān)注結(jié)果 你從這件事學(xué)到了什么 ? 如果這件事情重新來過 , 你的做法會不一樣嗎 ? 為什么 ? “ 你 是怎么做的？ ” “ 你是怎么考慮的？ ” “ 那 件事發(fā)生時，你的感受如何？ ” 感覺 思考 事實 學(xué)習(xí) 30 特定工作經(jīng)驗 ? “ 請描述 你在這項工作中的角色 , 責(zé)任 , 做了什么工作,結(jié)果如何 ,......” ? “ 你個人在這項工作中的貢獻(xiàn)是什么 ?” ? (失敗的經(jīng)驗 ) 如果這件事情重新發(fā)生 ,你會如何處理 ? ” 影響力 ? “ 你如何處理工作中的不同意見 ? 請 描述一個在你與上級 , 同級或下級有不同意見的事件中 ， 如何完成工作任務(wù) ,” ? “為什么這樣處理 ? 你是怎樣考慮的 ? 你覺得這樣對嗎 ?” 典型的行為面試問題舉例 31 提問問題的形式 ?開放式問題 ?這種問題沒有固定形式 ?以五個 W: Why. Who. Where. When. Which），一個 H(How)等措辭開展 ?對方不能簡單回答“ No”or“Yes”，答案必須清晰 ? 能談?wù)勀鷮δ臣碌目捶▎幔? ? 您對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識？ ? 對您成長影響最大的人是誰 ? ? 業(yè)余時間里 ,您有什么興趣和愛好 ? 形 式 特 點 舉 例 ?封閉式問題 ?這些問題的開場白 “ 您是否 …… ？ ”“ 您曾否…… ？ ” ?封閉式問題很難鼓勵對方自由發(fā)言， ?“當(dāng)您有困惑時 ,您喜歡跟人討論還是獨自思考 ?” ?您喜歡跟朋友在一起去旅游還是喜歡獨自去旅游 ? ? 您是否在某公司中工作過？ ?封閉式問題的其它幾種形式 ——有限制的問題 32 ?我想您是比較喜歡獨立工作的吧？ 提問問題的形式 形 式 特 點 舉 例 ?封閉式問題 ?封閉式問題的其它幾種形式 ——有導(dǎo)向性的問題 ，以個人意見為開展的問題 ?封閉式問題的其它幾種形式 ——復(fù)式問題 ?您如何來這兒的？乘公共汽車，還是自己開車？ ?探究事實的問題 ?在面試中最常用的技巧之一 ?能夠深入表面，探索事實的問題，獲取更多的資料 ?用層層遞進(jìn)的問題來深入下去 , 有時有點象刨根問底 . ?經(jīng)常出現(xiàn)“為什么”“以前 , 現(xiàn)在” , “你是怎么想的”等字眼，有時有點讓人不舒服 ,但對深入了解事實很必要。 鼓舞應(yīng)聘者 26 要 知 道 候選人 是否具備崗位要求的能力，最好的方法是找到能證明他 /她在過去的工作中顯示那些能力的證據(jù)。 表面 簡歷上的 挖掘，取得具體行為證據(jù) 20 面試的種類 A. 按結(jié)構(gòu)分 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 半結(jié)構(gòu)化面試 ? 非結(jié)構(gòu)化面試 B. 按組織方式分 ? 一對一 ? 系列式 ? 陪審團(tuán)式 21 面試組織方式 類型 挑選方式 優(yōu)點 缺點 適用 一 對 一 由部門里職位比較低的人做第一級篩選，按照職位順序?qū)訉用嬖? 能早點去除不合格的人選，節(jié)省老板的時間 職位比較低的人對這個職位本身理解會有誤差，他不一定清楚老板要招什么樣的人 有很多候選人來應(yīng)聘，不愁找不到合適的人才時 系 列 式 許多部門一塊兒做決定，一個系列一個系列地往下推進(jìn) 容易覆蓋不同的層面，不易有偏見 花費時間比較多，同時可能影響各部門的正常工作 要求團(tuán)隊溝通特別好的職位適用 陪
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