【正文】 也可以隨時提出離職。 第 21條 公司人力資源部通知員工轉(zhuǎn)正意見并簽定正式聘用合同。 第四章 轉(zhuǎn)正、職務(wù)變更 第 19條 員工試用期滿時由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，并隨同《轉(zhuǎn)正意見表》交 部門主管，經(jīng)部門主管對員工試用期工作做全面鑒定后將以上兩份表交到人力資源部。 第 17條 員工正式報到后，簽定試用合同書。 第三章 入職試用 第 15條 凡經(jīng)面試、考核、體檢符合條件錄用為本公司的員工，入職時需提供或填寫以下材料，以備存檔使用： 1. 應(yīng)聘人員信 息登記表 2. 應(yīng)聘人員考核表 3. 面試意見表 4. 員工登記表 5. 身份證及復(fù)印件 6. 文憑、職稱證及相關(guān)證明 7. 計劃生育證明 8. 體檢表 9. 擔(dān)保書 10. 近期 1 寸免冠照片 2 張 上述材料須查驗原件存留復(fù)印文件。 第 13條 辦事處及工廠招聘的編外人員（工資不納入公司財務(wù)者）上述資料可 不交公司，由辦事處及工廠自己備案，保存相應(yīng)的擔(dān)保文書。 第 10條 通知錄用人員報到，辦理錄用手續(xù)。 第 8條 公司總經(jīng)理、用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)面試、筆試、實際操作等工作，由人力資源部及時填寫《面試意見表》和《應(yīng)聘人員考核表》。 第 6條 人力資源部審查應(yīng)聘人員資格，確定面試的時間和方式。 第二章 招 聘 第 4條 各用人部門主管負(fù)責(zé)提出用人需求，人力資源部負(fù)責(zé)收集需求表并辦理招聘手續(xù)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。 第 2條 本制度包括公司員工的聘用、職務(wù)變更、解聘、檔案管理等。如果機(jī)器有問題，及時通知綜合辦公室，不要擅自拆開修理； 1 為了保證計算機(jī)資料的安全，請不要在計算機(jī)中安裝電腦游戲（操作系統(tǒng)自帶 游戲除外）。禁止穿背心、褲衩、超短裙或拖鞋上班； 男職員頭發(fā)宜常修剪，并應(yīng)經(jīng)常剃胡須；女職員宜保持淡雅輕妝，不宜濃妝艷抹； 上班時應(yīng)佩帶工作牌。對來賓和客戶委托辦理事項應(yīng)力求做到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任 其擱置不辦； 第 22條 為了大家的健康，工作場所請勿吸煙； 第 23條 中午就餐請勿飲酒，以免影響下午的正常工作； 第 24條 為了創(chuàng)造舒適的辦公環(huán)境，應(yīng)隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，隨時以 5S 要求自己；洗手間應(yīng)做到及時沖洗； 第 25條 愛惜使用并妥善保管辦公用品、設(shè)備；桌面物品擺放整齊有序；下班必須將所有文稿放置妥當(dāng)，以防止遺失、泄密； 第 26條 上班時間請不要看與工作無關(guān)的報刊、雜志或書籍； 第 27條 為了公司的安全，不要將親友或無關(guān)人員帶入辦公場所； 第 28條 為了保持公司電話線路的暢通，因私打電話或接聽電話請不要超達(dá) 3分鐘；另外請不要使用總機(jī)撥打電話或長時間接聽電話； 第 29條 公司允許員工在緊急情況下因私使用長途電話或長途傳真，但須經(jīng)過人事行政部同意，并根據(jù)電信局有關(guān)規(guī)定繳納話費； 第 30條 為了保證辦公設(shè)備的正常工作，未經(jīng)人事行政部允許不準(zhǔn)打印、復(fù)印個人資料； 第 31條 下班后離開辦公室時，請注意關(guān)閉自已的計算機(jī)，以減少沒有必要的消耗和防止資料的泄密，同時員工在未經(jīng)允許的情況下不要私自使用別部門的電腦； 第 32條 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。 第三章 員工行為規(guī)范 第 15條 忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象； 第 16條 按時上下班，不遲到 、早退。 公司員工行為規(guī)范 第一章 總則 第 1條 為了維護(hù)公司每位員工的利益，使大家有一個良好、舒適的工作環(huán)境，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，特制定以下工作行為規(guī)范，請大家認(rèn)真遵守： 第二章 員工基本職責(zé) 第 2條 遵守公司各項規(guī)章制度； 第 3條 遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則； 第 4條 遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司利益； 第 5條 嚴(yán)格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效； 第 6條 必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得無故拒絕協(xié)作上級命令； 第 7條 按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查； 第 8條 按時完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時限 完成任務(wù)。 第 9條 確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查； 第 10條 監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進(jìn)，拒不接受者應(yīng)及時上報； 第 11條 對規(guī)章制度、工作流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效； 第 12條 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加培訓(xùn)、考核； 第 13條 根據(jù)自已崗位變化提出自身培訓(xùn)計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力； 第 14條 員工有根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。親自刷卡，不得委托或代人刷卡； 第 17條 工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，不影響他人辦公； 第 18條 進(jìn)入他人辦公室前，必須先敲門，得到允許方可進(jìn)入；人事行政部和財務(wù)部為公司重要職能部門，如無特殊原因不得長時間停留； 第 19條 為了增進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作精神，上下級之間，同事之間可直呼姓名，或“姓 +職位稱呼”，對外介紹上級時，應(yīng)正式和禮貌，清稱呼“上級姓名 +職位稱呼”； 第 20條 早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見”等用語； 第 21條 待人接物態(tài)度謙和、誠懇友善。 第四章 員工職業(yè)形象 為了展出員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司員工應(yīng)該注意自已的衣著和儀表； 個人儀表應(yīng)該整潔，穿著 正規(guī)。 第五章 員工工作規(guī)范 不允許在工作時間內(nèi)處理自己的事務(wù)； 不允許利用工作時間和辦公用具打游戲、下棋、聊天和電話煲粥； 工作時間內(nèi)不要觀看視頻文件； 工作時間不上與工作無關(guān)的網(wǎng)站； 工作時間不得下載和閱讀與工作無關(guān)的文件； 不得私自拆開機(jī)器。 人員聘用制度 第一章 總 則 第 1條 為合理配置公司人力資源，確保各部門的正常運行，特制定本制度。 第 3條 本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)貫徹和實施，公司所有員工必須遵守執(zhí)行。 第 5條 各用人部門需招聘人員時，應(yīng)根據(jù)公司的《能力需求表》提前一周填寫《招聘申請表》報人力資源部，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批，由人力資源部經(jīng)理負(fù) 責(zé)具體招聘事宜安排，人力資源部和相關(guān)用人部門組織實施。 第 7條 面試前應(yīng)聘人員如實填寫《應(yīng)聘人員信息登記情況表》。 第 9條 人力資源部根據(jù)面試情況確定擬錄用人員名單，報公司總經(jīng)理審批。 第 11條 辦事處和工廠需招聘人員，辦事處和工廠須將《能力需求表》以 Email或傳真的形式報公司人力資源，由公司統(tǒng)一組織實施 第 12條 人力資源部及 時將批準(zhǔn)結(jié)果反饋至辦事處及工廠，辦事處及工廠接到反饋意見后應(yīng)將《應(yīng)聘人員信息登記情況表》、《應(yīng)聘人員考核表》、《面試意見表》、擔(dān)保書、體檢表、個人簡歷、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證等交公司人力資源部備案。 第 14條 招聘方式可以采用人才市場、人才網(wǎng)、報紙媒體和保證人推薦等形式進(jìn)行。 第 16條 將確認(rèn)后的履歷交到人力資源部統(tǒng)一存檔。 第 18條 被錄用員工經(jīng)上崗前培訓(xùn)合格后，原則上進(jìn)行三個月的試用期，試用期內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)不合格者，可隨時辭退該員工或延長試用期（不超過六個月），公司將不給予任何補(bǔ)償。 第 20條 由人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。 第 22條 員工變更職務(wù)時人力資源部根據(jù)相關(guān)文件，辦理相關(guān)手續(xù)。 第 24條 正式員工辭職必須提前 30 天提出書面報告，經(jīng)部門主管同意后交人力資源部，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后將辭職報告交公司總經(jīng)理審批。 第 26條 公司辭退員工應(yīng)提前一個月通知本人，并支付相關(guān)的離職費用。 2. 工齡未滿一年者，按在職月數(shù)比例核發(fā)（在職月數(shù)247。 第 27條 員工有下列因素之一，公司可不經(jīng)預(yù)先告知本人，不支付離職費，立即解聘： 1. 違反國家法律、法規(guī)者、侵害公司利益者； 2. 有違紀(jì)情況嚴(yán)重或違紀(jì)數(shù)次屢教不改者； 3. 無故擅自曠工三日以上者； 4. 未通過公司績效考核者。 考勤管理制度 第一章 出 勤 第 1條 公司實行每周五天工作制，每天工作八小時。 工作時間： 8： 30— 12： 00 13： 00— 17： 30 第 2條 實行上下班打卡制度，以實際到公司時間為準(zhǔn)，員工每日上班、下班時進(jìn)必須行打卡每日 2 次。 考勤數(shù)據(jù)是計算工資的重要依據(jù)；杜絕代打卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)代打卡第一次，委托者和代打者 各罰款 100 元，第二次各罰款 200 元，第三次雙方將被除名?？紤]到本大廈電梯的使用情況，對遲到五分鐘以內(nèi)者不扣款； 2. 遲到 5 分鐘以上每過 5 分鐘扣 5 元； 3. 30 分鐘以上的按曠工半天論處； 4. 曠工一天扣 3 倍（天）工資和月度全勤獎。 第 3條 公司綜合辦公室有權(quán)對出勤進(jìn)行抽查，對工廠及各辦事處的考勤可 以電話或現(xiàn)場抽查的方式進(jìn)行。 第 4條 工廠及各辦事處的考勤必須于每月 5 日之前傳真至公司辦公室。 第 7條 公司部門經(jīng)理以上人員和銷售部門人員不在打卡范圍之列。 如遇特殊情況不能提前辦理書面手續(xù)，應(yīng)在事前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，待回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第 9條 上班時間 內(nèi)，凡因工作要外出者，需到前臺填寫《員工外出登記表》，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 第 11條 事假：采取扣薪制，按實際天數(shù)扣款。 第 13條 婚假：服務(wù)滿一年員工結(jié)婚，可享受 7 日的有薪婚假，但必須在結(jié)婚日一月內(nèi)至多分兩次休完。 第 16條 產(chǎn)假、國家法定假日，以國家 相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第 18條 如有加班需要，加班人員必須于加班前填寫《加班申請單及加班情況確認(rèn)表》，交部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報人事行政部備案，加班后需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及公司保安再次確認(rèn)，作為調(diào)休依據(jù)。 第四章 其 他 第 20條 嚴(yán)格上班紀(jì)律，嚴(yán)禁利用工作時間打游戲、下棋、聊天和電話煲粥，若有發(fā)現(xiàn)，第一次予以警告，第二次罰款 100 元 /次，部門經(jīng)理以上罰款 200元 /次。 第 22條 其他上述未考慮到的情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行決定處理。 13天 分管副總經(jīng)理 3天以上 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 3天以內(nèi) 分管副總經(jīng)理 3天以上 總經(jīng)理 高管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 病假 全體職員 3天以內(nèi) 部門經(jīng)理 ① 3天以內(nèi)按日基本工資的 50%發(fā)放， 3天以上按