【正文】 第 24條 不得在不利于保密的地方放置密件； 第 25條 不得利用公用電話、明碼電報(bào)，以及郵局辦理秘密事項(xiàng)； 第 26條 發(fā)現(xiàn)泄密及時(shí)報(bào)告，采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害； 第 27條 客人問及公司秘密，應(yīng)予以婉拒避談。 第 14條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： 第 15條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 第 11條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 1． 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 2． 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 3． 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存； 第 12條 屬于公司秘密 的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。保密限屆滿，自得解密。 第 7條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)： 1． 絕密是最重要的公司秘密，泄密會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受特別嚴(yán)重的損害； 2． 機(jī)密是重要的公司秘密，泄密會(huì)使公司權(quán)利和利益遭受重要損害； 3． 秘密是一般的公司秘密，泄密會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受損害。 第二章 保密范圍和密級(jí)確定 第 6條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)： 1． 公司重大決策的秘密事項(xiàng)； 2． 公司尚未公布實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策； 3． 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄； 4． 公司財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 5． 技術(shù)檔案資料包括：技術(shù)方案、可行性報(bào)告、研發(fā)資料、工藝流程、制造方法、技術(shù) 指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、檢測報(bào)告、圖紙、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文控等一切與技術(shù)有關(guān)的書面、電子文檔資料。 第 4條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 第 2條 公司秘密是指關(guān)系到公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 第 6條 印鑒原則上不予攜帶外出，嚴(yán)防印鑒丟失。 第 4條 公司所有需加蓋印鑒的合同、協(xié)議、公文等均應(yīng)原件或復(fù)印印件交辦公室登記留存，以備查詢。如違反引項(xiàng)規(guī)定造成 后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。 印鑒管理制度 第 1條 公司印鑒由公司辦公室主任保管。 第四章 稱呼 第 19條 在公司簡明和直接的稱呼是受歡迎的，同事之間、上下級(jí)之間可直呼姓名或姓 +職位稱呼。 第 17條 鄰座沒人時(shí)，請(qǐng)代接電話，有事請(qǐng)寫留言條，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。我們應(yīng)該： 第 15條 盡快接聽電話，應(yīng)答時(shí)要先說“您好”，語氣要溫和禮貌。 第 14條 周六、日來公司加班者，可著便裝。因此，在周一至周五的正式上班時(shí)間內(nèi)： 第 12條 男士著西裝、打領(lǐng)帶，夏季可著襯衫和長褲。 第十一條 不允許利用工作時(shí)間和公司辦公用具打游戲，下棋、聊天和電話煲粥，處理私人事務(wù)。 第九條 自覺遵守公司的《衛(wèi)生保潔管理規(guī)定》。 第七條 保持個(gè)人辦公位整潔，請(qǐng)將衣物、雜 物放置在隱蔽處。 第五條 進(jìn)入他人辦公室前，必須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入。 第三條 來訪客人需在前臺(tái)登記，并一律在洽談室會(huì)談。 辦公秩序管理制度 第一章 辦公秩序 第一條 辦公區(qū)內(nèi)不得大聲喧嘩，請(qǐng)保持安靜舒適的辦公環(huán)境。 第六章 質(zhì)量記錄 第 10條 《（ ）月辦公文具用品申請(qǐng)單》 《 月份文具用品購買計(jì)劃表》 深圳市力德訊通信技術(shù)有限公司 （ ）月辦公文具用品申請(qǐng)單 編號(hào)： 品名 數(shù)量 姓 名 合 計(jì) 所發(fā)辦公用品使用完畢 才可提出請(qǐng)領(lǐng)。如遺失應(yīng)由部門或個(gè)人賠償或自購解決，其費(fèi)用由該部門負(fù)責(zé)。 2． 屬于部門公用的辦公用品，由部門指定專人保管；個(gè)人使用的辦公用品，由個(gè)人保管。 2． 各部門清點(diǎn)文具數(shù)量后，在《（ ）月辦公文具 用品申請(qǐng)單》上簽字確認(rèn)。 2． 購入的辦公用品清點(diǎn)后，由經(jīng)辦人核實(shí)入庫。 2． 審核后的《 月份文具用品購買計(jì)劃表》經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審批后，由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)購置。 （ 2） 文具按實(shí)際需要每月發(fā)放一次，實(shí)行費(fèi)用包干，人均標(biāo)準(zhǔn)為三 十元。 第四章 職 責(zé) 第 4條 由辦公室負(fù)責(zé)采購及發(fā)放辦公用品。 第二章 范 圍 第 2條 適用于公司各部門辦公文具用品的管理。 保管與發(fā)放宣傳品要嚴(yán)格履行手續(xù)，入庫要有倉管員簽字，領(lǐng)用需根據(jù)業(yè)務(wù)需要，隨用隨領(lǐng)，由使用部門申請(qǐng)，宣傳負(fù)責(zé)人簽字，倉管員發(fā)出。 2） 各分支機(jī)構(gòu)在留用的宣傳費(fèi)用范圍內(nèi)可自行購置或訂做宣傳禮品，但需符合公 司的 CI 標(biāo)準(zhǔn)。 3． 公關(guān)宣傳活動(dòng)： 公司組織的公關(guān)宣傳活動(dòng)統(tǒng)一由公司辦公室管理，制定方案和計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；各分支機(jī)構(gòu)舉辦規(guī)模較大的、在社會(huì)上有一定影響的宣傳活動(dòng)，須 4． 宣傳禮品： 1） 一般情況下，逢節(jié)日或喜慶日子公司在廣泛征求各分支機(jī)構(gòu)意見的基礎(chǔ)上統(tǒng)一定制，統(tǒng)籌安排發(fā)放宣傳禮品。 2） 各分支機(jī)構(gòu)需確定一名通訊員，定期向公司總部發(fā)送本部信息。凡通過社會(huì)新聞媒介宣傳公司的各類新聞報(bào)道，公司方面歸辦公室統(tǒng)一發(fā)出，反映公司特別重大事件的報(bào)道，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后發(fā)稿。 3） 其他各類戶外廣告和報(bào)刊廣告由各分支機(jī)構(gòu)提出計(jì)劃和方案，報(bào)總公司辦公室審批。 2） 路 牌廣告由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)畫面，公司與分支機(jī)構(gòu)商定設(shè) 置與否和設(shè)置的地點(diǎn)。 1． 廣告宣傳： 1） 電視廣告由公司統(tǒng)一制作。 各分支機(jī)構(gòu)所有涉及公司形象標(biāo)識(shí)的內(nèi)容如：名稱、指標(biāo)牌、工作牌、名片、單證及其他印刷品等在印制、使用和對(duì)外發(fā)布前都需報(bào)公司辦公室審核確認(rèn)后方可使用。 第四章 過程控制 a) 形象標(biāo)識(shí)管理： 各部門及分支機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格按照公司 CI 手冊(cè)執(zhí)行一切有關(guān)公司形象標(biāo)識(shí)的安裝、使用等控制過程。 第 4條 分支機(jī)構(gòu) 根據(jù)公司制定宣傳工作方針和計(jì)劃，制定本單位的年度計(jì)劃，確定宣傳工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)管理和組織落實(shí)本單位的宣傳工作，及時(shí)收集信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，與公司辦公室溝通情況。 統(tǒng)一提供公司所有標(biāo)識(shí)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，指定專人負(fù)責(zé)標(biāo)識(shí)的安裝和檢查。 第二章 范 圍 第 2條 適用于公司對(duì)外形象宣傳工作的管理。 考慮到有少數(shù)員工的家屬要求公司順便辦理，為了統(tǒng)一管理，員工需向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理。 第 6條 企業(yè)活動(dòng)：每年公司將組織員工 1— 2 次的聚會(huì)或相關(guān)活動(dòng)，設(shè)立活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)，以增進(jìn)員工交流，增加生活樂趣。 第 4條 補(bǔ)貼：正式員工享受伙食補(bǔ)貼 150 元 /月、住房補(bǔ)貼 250 元 /月，交通補(bǔ)貼 150 元 /月，部門經(jīng)理以上按職務(wù)等級(jí)各項(xiàng)補(bǔ)貼相應(yīng)調(diào)整。 （初次辦理保險(xiǎn)者應(yīng)提供身份證復(fù)印件和一寸彩照一張，其他公司轉(zhuǎn)入者提供原保險(xiǎn)帳號(hào)） 2. 意外保險(xiǎn)：公司每年為銷售人員和外勤人員等一切經(jīng)常需要外出的員工辦理人身意外保險(xiǎn)。 福利待遇制度 第 1條 為了激勵(lì)員工，提供給員工一個(gè)相應(yīng)的保障，特制定本制度。 附表一《各類假期審批規(guī)定一覽表》 假 別 項(xiàng) 目 假 期 審 批 規(guī)定及說明 事假 職員 1天以內(nèi) 部門經(jīng)理 ① 工資扣除計(jì)算方法：工資總額 /日歷 工作天數(shù) *支假天數(shù) =扣款額； ② 事假不得超過十五天。 第 21條 嚴(yán)禁上班時(shí)間串崗聊天，若有發(fā)現(xiàn)，串崗者和被串者 雙方各罰款 50 元。 第 19條 上述規(guī)定僅限于節(jié)假日加班。 第三章 加 班 第 17條 為提高工作效率，要求員工在 8 小時(shí)以內(nèi)完成本職工作。 第 14條 喪假：如員工之直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng) 3 日有薪假期（路途時(shí)間除外） 第 15條 年休假：公司一般情況下年休假和春節(jié)假期一起放。 第 12條 病假：病假應(yīng)在事后 (銷假時(shí) )出具市內(nèi)各大醫(yī)院的醫(yī)生證明，若無證明則按事假處理。 第 10條 請(qǐng)假時(shí)間一天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)的由主管的副總批準(zhǔn)，三天以上者由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)請(qǐng)假也未事先通知及銷假補(bǔ)單者，一律以曠工論處。 第二章 請(qǐng) 假 第 8條 員工請(qǐng)假，需到前臺(tái)領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填寫時(shí)間、原因等，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交前臺(tái)保存，假期結(jié)束，應(yīng)到前臺(tái)辦理銷假手續(xù)，以作考勤憑證。 第 5條 員工出差，必須按規(guī)定報(bào)批出差計(jì)劃或批準(zhǔn)后方能出差， 并應(yīng)提前通知前臺(tái)出差的日期和天數(shù) 第 6條 考勤統(tǒng)計(jì)每月進(jìn)行一次，每月 5 日由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)綜合辦公室主管審核，員工確認(rèn)無誤后，抄報(bào)財(cái)務(wù)部。抽查發(fā)現(xiàn)在班不在崗者每次扣款 10 元。曠工三天以上作自動(dòng)離職處理 。 1. 不得遲到、早退或中途隨意離開。如有特殊情況或公事未打卡者，須由前臺(tái)或部門主管在卡上注明原因；忘記打卡者每次扣款 10 元。周六、周日及國家法定休息日全休（坂田工廠區(qū)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）。 第 28 條 手續(xù)移交完畢后，離職員 工到相關(guān)部門辦理手續(xù)，到財(cái)務(wù)部門結(jié)清帳務(wù)。 12月基本工資）。 1. 工齡 1 年以上者，按在職年數(shù)每一年一個(gè)月平均工資，但最多只支付12 個(gè)月工資，月平均工資以辭退前一年的月平均工資為準(zhǔn)。 第 25條 人力資源部根據(jù)審批結(jié)果，通知辭工員工辦理工 作移交手續(xù)，填寫《離職意見表》。 第五章 離 職 第 23條 試用期間公司可以隨時(shí)提出與員工解除合同，并發(fā)《解聘通知書》至員工，員工