招聘計(jì)劃與策略教材-展示頁
2025-02-17 00:49本頁面
【正文】 l 企業(yè)重視人的職業(yè)道德（ 3） 人員價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀相匹配知 識(shí)技能行 為習(xí)慣個(gè)人特 質(zhì) /性格特征動(dòng) 力 /動(dòng) 機(jī) /價(jià) 值觀容易判斷，可以培 訓(xùn) 改 進(jìn) ，但 難 以 預(yù)測 高 績 效（尤其是對 管理及中高 層 人 員 ）有很 隱 蔽的 權(quán)變 性，通 過行 為習(xí)慣 反映，與高 績 效有一定的 聯(lián) 系可以 觀 察，通 過 有效方法可以 評 估判斷，可以引 導(dǎo)發(fā) 展，與高 績 效高度正相關(guān)素 質(zhì) 模型的重點(diǎn)表 現(xiàn) 形式勝 任模型表 現(xiàn) 形式知 識(shí) – 會(huì) 計(jì) , 市場營銷 ，工程技能 – 機(jī)械操作 , 制定 預(yù) 算 , 制作文本文件，解決 問題， 談 判，溝通行 為 – 配合，同情心 , 冒 風(fēng)險(xiǎn) , 團(tuán)隊(duì) 合作性格特征 – 誠實(shí)，遵守道德 , 自信 , 自我 調(diào) 整人員的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)：崗位勝任能力◇ 勝任力模型是指在組織中成功擔(dān)任某一職位所需的知 識(shí)、技能及個(gè)性特質(zhì)的特殊組合。計(jì)劃與策略 盧浩志小組成員： 學(xué)習(xí)目標(biāo) ：掌握招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容理解招聘策略招聘 計(jì)劃的內(nèi)容確定人員招聘條件招聘策略010203目錄招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容人力資源規(guī)劃工作分析招聘計(jì)劃招聘目標(biāo)招聘環(huán)境分析招聘需求信息招募渠道招募時(shí)間、地點(diǎn)招聘工作人員招聘廣告甄選方案招募費(fèi)用預(yù)算招聘工作時(shí)間表一、 招聘 計(jì)劃的內(nèi)容招聘人數(shù)招聘基準(zhǔn)招聘經(jīng)費(fèi)? 各用人部門按照自己部門產(chǎn)生的職位空缺向人力資
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