【正文】 *你認(rèn)為你的過(guò)去成功嗎？ *你怎么知道我們的公司會(huì)比較適合你？ *在你以往的工作中，你感到壓力東西最大 的是什么？ 關(guān)于個(gè)人背景的問(wèn)題 *你為自己設(shè)置什么樣的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)？ *你是怎樣處理工作中的壓力的？ *你需要從主管那里得到什么幫助？ *你喜歡制定計(jì)劃還是喜歡執(zhí)行計(jì)劃？ *你希望自己的職業(yè)朝著哪個(gè)方面發(fā)展？ *你與別人相處時(shí)有什么問(wèn)題嗎？ *成功對(duì)你意味著什么？ *失敗對(duì)你意味著什么？ *你自己最大的優(yōu)勢(shì)是什么？ *你給自己的職業(yè)能力、品格、工作作風(fēng)打 多少分？ *你是一個(gè)勇于冒險(xiǎn)的人，還是尋求保險(xiǎn)的 人？ 關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作方面的問(wèn)題 *請(qǐng)給合作下個(gè)定義。 *在以往的工作中，你冒過(guò)什么風(fēng)險(xiǎn)，其結(jié) 果是什么？ *你曾經(jīng)做過(guò)哪些方面的決策？效果如何？ *描述一下你的管理哲學(xué)。 *當(dāng)初你為什么選擇這一職業(yè)領(lǐng)域的？ *你認(rèn)為自己的教育背景中哪些東西對(duì)你 的職業(yè)生涯貢獻(xiàn)重大？ *你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是什么？你憑什么認(rèn)為你 能夠?qū)崿F(xiàn)它？ *你認(rèn)為你在哪些方面的能力是超越別人的？ 你認(rèn)為你做哪些事是別人無(wú)法與你像比的？ *你成功的三個(gè)主要原因是什么？ *你在以往工作中是如何解決棘手的問(wèn)題的？ 請(qǐng)舉一個(gè)例子。 *你喜歡一個(gè)什么樣的工作？ 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題 *你以往都從事過(guò)哪些工作？ *在你所從事的具體工作領(lǐng)域要想獲得成 功，需要什么條件？ *在你以往從事的工作中，你最喜歡和最 不喜歡它的什么方面？ *以你以往的工作經(jīng)驗(yàn)，你對(duì)所應(yīng)聘的工 作有什么把握做好？ *你認(rèn)為在以往的工作中，哪一份工作你做 得最成功？ *你能夠把以往工作的哪些經(jīng)驗(yàn)用于我們企 業(yè)的工作？ *你曾經(jīng)提出過(guò)哪些非常具有建設(shè)性的意見(jiàn)， 當(dāng)時(shí)你主管的態(tài)度是什么？ *在你的前一份工作中，你在多大程度上具 有工作的自主性？ *在你前一份工作中，你做過(guò)最值得稱(chēng)贊的 重大項(xiàng)目是什么？ *在你的工作中，日常例行的事務(wù)都有哪些 ？大約占你工作時(shí)間的比例是多少？ *你曾經(jīng)做過(guò)哪些具體的工作？你在這些工 作中的主要貢獻(xiàn)是什么？ *描述一下你部門(mén)的組織管理方式和分工情 況。 ? 漸進(jìn)式面試（多輪面試） ? 組合式面試 確定面試考官 請(qǐng)回答： – 面試可以對(duì)應(yīng)聘者完成某項(xiàng)工作的能力提供一致（可靠）的評(píng)價(jià)？ – 面試中主要是考官在講話(huà)？ – 面試中，相對(duì)于應(yīng)聘者提供的正面信息，考官傾向于更加看中負(fù)面的信息？ – 面試中，考官通常在面試的較早階段已經(jīng)作出決定？ – 面試可以對(duì)應(yīng)聘者完成某項(xiàng)工作的能力提綱準(zhǔn)確（有效）的預(yù)測(cè)？ 面試考官的行為規(guī)范 – 全面了解工作性質(zhì)和適合于空缺職位的任職要求 – 所提問(wèn)題是為了獲得用于根據(jù)與工作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估的信息 – 避免提出可能被解釋為有歧視傾向的問(wèn)題為了特別的目的要求應(yīng)聘者提供相關(guān)信息時(shí)，應(yīng)向應(yīng)聘者說(shuō)明 – 面試的方法和內(nèi)容應(yīng)始終適用于某一具體崗位的所有應(yīng)聘者 – 將面試的安排和變動(dòng)隨時(shí)、完整的通知應(yīng)聘者 – 將面試的過(guò)程、測(cè)試程序、招聘時(shí)間和任命程序告知應(yīng)聘者 – 將招聘條件知應(yīng)聘者 – 與招聘工作有關(guān)的所有人員都要全面了解招聘程序和招聘政策 合格的面試考官 – 良好的個(gè)人品質(zhì)和修養(yǎng) – 具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí) – 豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn) – 良好的自我評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)能力 – 善于把握人際關(guān)系 – 熟練運(yùn)用各種面試技巧 – 能有效面對(duì)各類(lèi)應(yīng)聘者 – 能公正、客觀的評(píng)價(jià)應(yīng)聘者 – 掌握相關(guān)的人員測(cè)評(píng)技術(shù) – 了解組織狀況和職位空缺的要求 確定面試程序和執(zhí)行計(jì)劃 面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制 – 考官的位置應(yīng)避免背光 – 應(yīng)聘者的位置應(yīng)避免放在房屋的中央 – 考官與應(yīng)聘者的距離應(yīng)保持在兩米左右 – 面試環(huán)境應(yīng)安靜、舒適 – 面試過(guò)程不能被打斷 – 面試過(guò)程中人員不能隨意走動(dòng) 三、面試前的技術(shù)準(zhǔn)備 設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員登記表（見(jiàn)表） – 最大限度的獲取應(yīng)聘人員的信息 – 做為初選的手段減少面試的成本 設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)表 – 評(píng)價(jià)要素的選取應(yīng)根據(jù)崗位的要求 ? 與個(gè)人基本能力和素質(zhì)相關(guān)的心理要素 ? 與完成工作相關(guān)的技能要素 – 評(píng)價(jià)表格的設(shè)計(jì)應(yīng)簡(jiǎn)單、實(shí)用 評(píng)價(jià)要素清單 ? 身體情況 – 健康標(biāo)準(zhǔn) – 體形 – 外表 ? 教育與培訓(xùn) – 學(xué)歷 – 專(zhuān)業(yè)教育 – 特殊培訓(xùn) ? 知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) – 與工作有關(guān)的知識(shí) – 技術(shù)、技能 – 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（工作年限） ? 特殊才能 – 特長(zhǎng) – 語(yǔ)言 ? 性格 – 創(chuàng)新精神 – 工作熱情 – 適應(yīng)能力 ? 人際交往能力 – 溝通技能 – 待人處事 ? 特殊環(huán)境適應(yīng)能力 受歡迎的應(yīng)聘者 ? 目標(biāo)明確 ： 具體而現(xiàn)實(shí)的個(gè)人目標(biāo) ? 有組織能力： 有條不紊、計(jì)劃安排 ? 勇于進(jìn)?。?能夠獨(dú)立完成工作 ? 有智慧： 明智、有能力解決難題 ? 建立良好的人際關(guān)系： ? 與人溝通的能力： ? 領(lǐng)導(dǎo)能力： 激勵(lì)他人共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo) ? 熱愛(ài)工作： 對(duì)工作和生活充滿(mǎn)信心 ? 有闖勁： 應(yīng)聘者的意志力是否在工作時(shí)占上風(fēng)；辦事的決心和韌勁 ? 敢于面對(duì)挫折 ? 不斷充實(shí)自我： 有計(jì)劃、有系統(tǒng)的提高自己的工作效率 ? 安心工作： 與企業(yè)形成良好的合作關(guān)系 設(shè)計(jì)面試問(wèn)話(huà)提綱 需要有一個(gè)統(tǒng)一的問(wèn)話(huà)提綱 : *根據(jù)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷的研究，準(zhǔn)備特定的問(wèn)話(huà)提綱； *提綱的問(wèn)題順序應(yīng)為： 需要證實(shí)的問(wèn)題 統(tǒng)一確定的問(wèn)題 引伸性的問(wèn)題 面試提問(wèn)清單 導(dǎo)入性問(wèn)題 *我們這里難找嗎？ *請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下你自己的情況。 企業(yè)維持發(fā)展需要 組織結(jié)構(gòu)與調(diào)整 工作狀況 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 勞動(dòng)力穩(wěn)定性 技術(shù)變化 人員替換表 格林