招聘面試與操作技巧課程-展示頁
2025-02-18 19:27本頁面
【正文】 ? 人際交往能力 團隊精神 以服務(wù)為導(dǎo)向 人際意識 對組織的認(rèn)識 建立良好的關(guān)系 解決沖突的能力 溝通能力 跨文化的敏感意識 ? 個人素質(zhì)能力 正直誠信 自我發(fā)展能力 決斷能力 決策素質(zhì) 應(yīng)對壓力 分析問題能力 概念思維能力 收集信息的能力 ? 管理能力 團隊建設(shè)能力 激勵能力 授權(quán)能力 培養(yǎng)下屬的能力 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 遠(yuǎn)見卓識 戰(zhàn)略思維能力 開拓進取能力 建立對組織的忠誠 建立工作重點 管理變革的過程控制能力 工作目標(biāo)、原則和價值觀 ? 區(qū)分業(yè)績的能力權(quán)重 影響力（ 10） 以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向（ 5） 主動性（ 5） 人際意識（ 3） 以服務(wù)為導(dǎo)向（ 3） 正直誠信（ 3） 建立良好的關(guān)系（ 2） 分析問題能力（ 2） 收集信息的能力（ 2） 對組織的認(rèn)識（ 2） ? 優(yōu)秀員工的能力標(biāo)準(zhǔn) ? 影響力 ? 以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向 ? 主動性 ? 團隊精神 ? 以服務(wù)為導(dǎo)向 ? 質(zhì)量關(guān)注意識 ? 能力是可以提高的 ? 影響能力獲得的因素： ? 信仰和價值觀 ? 工作技能 ? 工作經(jīng)驗 ? 工作積極性 ? 個性特征 ? 情感因素 ? 智力因素 ? 能力的可提高性 ? 容易得到提高的能力 ? 培養(yǎng)下屬的能力 ? 生產(chǎn)效率 ? 團隊精神 ? 專業(yè)知識和技術(shù) ? 以服務(wù)為導(dǎo)向 ? 績效管理 ? ? 較難提高的： ? 以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向 ? 決策素質(zhì) ? 影響力 ? 解決沖突的能力 ? 戰(zhàn)略思維能力 ? 分析問題能力 ? 對組織的認(rèn)識 ? ? 很難提高的： ? 主動性 ? 創(chuàng)新能力 ? 正直誠信 ? 應(yīng)對壓力 ? 靈活性 ? 概念思維能力 ? 一、進入企業(yè)的必經(jīng)之路 企業(yè)發(fā)展對人力資源的要求是不斷的補 充和吸引企業(yè)所需要的“人才” 兩個必須解決的重要深刻： 什么是企業(yè)發(fā)展的需要 什么是人才 ? 招聘策略 ? 要明確所進行的招聘是以 “ 人 ” 為中心還是以 “ 工作 ”為中心 ? 要明確在招聘中 ， 是 “ 工作經(jīng)驗 ” 優(yōu)先還是 “ 整體素質(zhì) ” 優(yōu)先 ? 要明確是忠于 “ 企業(yè) ” 的人才優(yōu)先還是忠于 “ 職業(yè) ”的人才優(yōu)先 ? 明確招聘的目的是填補職位 “ 空缺 ” 還是考慮企業(yè)“ 未來發(fā)展 ” ? 明確內(nèi)部 “ 晉升 ” 優(yōu)先還是外部 “ 吸引 ” 優(yōu)先 ? ? 明確 “本地化”優(yōu)先還是“多元化”優(yōu)先 ? 明確用最“好”的人還是用最“合適”的人 ? 明確“外部”招聘優(yōu)先還是“內(nèi)部
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