【正文】 執(zhí)行結(jié)果：簽字后的資產(chǎn)盤點(diǎn)表交給會(huì)計(jì) 人事行政專員：固定資產(chǎn) \家具盤點(diǎn) 規(guī)范：人事行政專員和主任指定人，實(shí)地逐一盤點(diǎn)，盤點(diǎn)后填寫 《 資產(chǎn)盤點(diǎn)表 》 ，盤點(diǎn)人、人事行政專員分別簽字 時(shí)間規(guī)范：規(guī)定時(shí)間內(nèi) 執(zhí)行結(jié)果：更新固定資產(chǎn)臺(tái)賬，提交書面的資產(chǎn)盤點(diǎn)表給主任簽字確認(rèn) 不通過 通過 個(gè)人費(fèi)用報(bào)銷流程 ? 涉及崗位 ： 會(huì)計(jì)、主任、出納 ? 打開條件 ：老師因公發(fā)生個(gè)人費(fèi)用，申請(qǐng)報(bào)銷 報(bào)銷人：填寫 《 差旅費(fèi)用報(bào)銷單 》 \《 零星費(fèi)用報(bào)銷單 》 規(guī)范：符合財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定 執(zhí)行結(jié)果： 《 差旅費(fèi)用報(bào)銷單 》 \《 零星費(fèi)用報(bào)銷單 》 提交給辦公室副主任審核 辦公室副主任：審核個(gè)人報(bào)銷單 規(guī)范：審核費(fèi)用發(fā)生的真實(shí)性、必要性，審核后簽字 時(shí)間規(guī)范： 1個(gè)工作日內(nèi) 執(zhí)行結(jié)果： 《 差旅費(fèi)用報(bào)銷單 》 \《 零星費(fèi)用報(bào)銷單 》 簽字確認(rèn)，轉(zhuǎn)給會(huì)計(jì)審核 會(huì)計(jì)：審核員工報(bào)銷單（事件 2） 規(guī)范：審核報(bào)銷內(nèi)容是否符合財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)規(guī)定 時(shí)間規(guī)范：收到單據(jù)的 1個(gè)工作日內(nèi) 執(zhí)行結(jié)果：簽字確認(rèn)，報(bào)銷單提交主任 超過預(yù)算內(nèi)容不得簽字 不通過 不通過 通過 通過 主任：審批報(bào)銷單 規(guī)范：審批內(nèi)容合理，符合預(yù)算，了解費(fèi)用發(fā)生情況；不符 合預(yù)算的報(bào)銷內(nèi)容不得簽字 時(shí)間規(guī)范：收到單據(jù) 1個(gè)工作日內(nèi) 執(zhí)行結(jié)果：報(bào)銷單簽字確認(rèn)，給出納付款 出納：支付老師個(gè)人報(bào)銷款（事件 2） 時(shí)間規(guī)范：收到主任、會(huì)計(jì)、辦公室副主任簽字的報(bào)銷單，每個(gè)工作日 17:00前 支付報(bào)銷款，領(lǐng)款人簽字，報(bào)銷單轉(zhuǎn)會(huì)計(jì) 執(zhí)行結(jié)果：支付報(bào)銷款，收到報(bào)銷款 會(huì)計(jì)：制作會(huì)計(jì)憑證，登記賬簿（事件 7） 執(zhí)行結(jié)果：出納收到整理好的記賬憑證 過通 不過通 招就辦月度總結(jié)、計(jì)劃會(huì)流程 ? 涉及崗位 ： 主任、招就辦副主任、媒體宣傳老師、招生老師、咨詢師、人事行政老師（兼招就辦助理） ? 打開條件 ：每月 22日或月底前根據(jù)主任下達(dá)時(shí)間 主任：下達(dá)月度招就辦工作指標(biāo)（事件） 時(shí)間規(guī)范：每月月底根據(jù)主任下達(dá)時(shí)間 執(zhí)行結(jié)果：下達(dá)月度工作重點(diǎn)、下達(dá)月度 G1招生任務(wù)和招生費(fèi)用、其他招生數(shù)據(jù)指標(biāo) 招就辦副主任：確定月度工作重點(diǎn)（事件） 規(guī)范 1：分析歷史數(shù)據(jù) 規(guī)范 2：了解本月市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)情況 規(guī)范 3：確定本月工作重點(diǎn)、分配工作 時(shí)間規(guī)范：收到月度工作重點(diǎn)、月度 G1指標(biāo)、其他招生數(shù)據(jù)指標(biāo) 1日內(nèi) 執(zhí)行結(jié)果：確定工作重點(diǎn)、市場(chǎng)費(fèi)用、招生數(shù)據(jù)指標(biāo)，下發(fā)給招就辦老師 媒體宣傳老師：制訂月度媒體宣傳計(jì)劃（事件） 招生老師：制訂 《 月度市場(chǎng)招生計(jì)劃 \監(jiān)測(cè)表 》 （事件） 時(shí)間規(guī)范：根據(jù)主任下達(dá)時(shí)間 執(zhí)行結(jié)果 1：制訂月度區(qū)域市場(chǎng)招生方案，并上報(bào)給招就辦副主任 執(zhí)行結(jié)果 2：制訂月度媒體宣傳方案，并上報(bào)給招就辦副主任 招就辦主任：制訂 《 月度市場(chǎng)招生總結(jié)計(jì)劃 》 （事件 3） 規(guī)范 1：審核媒體宣傳老師提交的 《 月度媒體宣傳計(jì)劃 》 規(guī)范 2：審核招生老師提交的 《 月度區(qū)域市場(chǎng)招生計(jì)劃 》 規(guī)范 3：制定 《 月度市場(chǎng)招生總結(jié)計(jì)劃 》 ，并形成月度招生方案 時(shí)間規(guī)范：根據(jù)主任下達(dá)時(shí)間 執(zhí)行結(jié)果：講審核過的月度市場(chǎng)招生方案報(bào)送主任 不同意 不同意 同意 主任：審批月度市場(chǎng)招生方案（事件 14） 時(shí)間規(guī)范：收到招就辦副主任計(jì)劃后 1個(gè)工作日內(nèi) 執(zhí)行結(jié)果：反饋審批意見 招就辦副主任：召開招就辦月度總結(jié)、計(jì)劃會(huì)（事件 4） 媒體宣傳老師：參加招就辦月度工作總結(jié)計(jì)劃會(huì)（事件） 招生老師：參加招就辦月度工作總結(jié)計(jì)劃會(huì)（事件 20） 咨詢老師：參加招就辦月度工作總結(jié)計(jì)劃會(huì)（事件 28） 時(shí)間規(guī)范：主任辦公會(huì)后 1—2日內(nèi) 執(zhí)行結(jié)果：明確招就辦的任務(wù)、工作重點(diǎn)、各自的提升方向 同意 不同意 主任：召開月度主任辦公會(huì)（事件 24） 時(shí)間規(guī)范：主任辦公會(huì)上 執(zhí)行結(jié)果：公布招就辦月度市場(chǎng)招生計(jì)劃 招聘流程 ? 涉及崗位 ： 主任、招就辦副主任、教研室副主任、人事行政專員 ? 打開條件 ：每月最后一個(gè)工作日 辦公室副主任：填寫 《 人員需求申請(qǐng)表 》 規(guī)范 1：根據(jù)招生目標(biāo)確定人員需求 規(guī)范 2：符合崗位標(biāo)準(zhǔn)配置 執(zhí)行結(jié)果：主任收到 《 人員需求申請(qǐng)表 》 主任：審核 《 人員需求申請(qǐng)表 》 規(guī)范 1：符合招聘目標(biāo)需要 規(guī)范 2：符合標(biāo)準(zhǔn)配置 執(zhí)行結(jié)果：人事行政老師收到審核的 《 人員需求申請(qǐng)表 》 人事行政專員：匯總各辦公室 《 人員需求申請(qǐng)表 》 并制定 《 招聘方案 》 規(guī)范 1：審查各辦公室需求是否符合標(biāo)準(zhǔn)配置 規(guī)范 2：選擇招聘渠道制定招聘計(jì)劃 時(shí)間規(guī)范：在 1個(gè)工作日完成 執(zhí)行結(jié)果：主任收到下月的 《 招聘方案 》 主任：審批人員招聘方案（事件 7） 規(guī)范 1：人員需求符合招生計(jì)劃需要 規(guī)范 2：招聘計(jì)劃方案的可行性及預(yù)算費(fèi)用的合理性 時(shí)間規(guī)范：在 1個(gè)工作日內(nèi)完成 執(zhí)行結(jié)果：完成招聘方案審批并反饋給人事行政老師 不通過 不通過 通過 人事行政老師：發(fā)布招聘信息 規(guī)范 1：按照招聘計(jì)劃方案執(zhí)行 時(shí)間規(guī)范： 1個(gè)工作日內(nèi)完成 執(zhí)行結(jié)果：預(yù)約電話面試并安排好面試場(chǎng)地 人事行政老師：一次面試（事件 5） 時(shí)間規(guī)范：按預(yù)約的面試時(shí)間開始 執(zhí)行結(jié)果：辦公室副主任收到二次面試應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷和面試評(píng)價(jià)表 招就辦副主任：招生老師、咨詢老師、就業(yè)老師二次面試（事件 27） 學(xué)工辦副主任：進(jìn)行班主任、教務(wù)老師崗位的業(yè)務(wù)面試（二面試）（事件 7） 教研室副主任：進(jìn)行講師、實(shí)驗(yàn)室管理員崗位的業(yè)務(wù)面試（二面試）（事件 7） 執(zhí)行結(jié)果：人事行政老師收到簡(jiǎn)歷和二次面試評(píng)價(jià)表并安排主任進(jìn)行三面試 主任：實(shí)施人員三面試（事件 9） 規(guī)范 1：了解應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)和培養(yǎng)潛力 規(guī)范 2：介紹考核標(biāo)準(zhǔn)并確定薪資 時(shí)間規(guī)范：按預(yù)定的三面試時(shí)間開始 執(zhí)行結(jié)果：人事行政老師收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷和三面試評(píng)價(jià)表 人事行政老師：通知合格應(yīng)聘者入職 規(guī)范 1：確定入職報(bào)到的時(shí)間 執(zhí)行結(jié)果：發(fā)放入職準(zhǔn)備通知 轉(zhuǎn)正流程 ? 涉及崗位 ： 各辦公室副主任、主任、人事行政老師 ? 打開條件 ：人事行政老師每日在 《 老師信息周報(bào)表 》 中搜索到“ 通知轉(zhuǎn)正 ” 老師名單時(shí) 辦公室副主任：與該辦公室所屬老師溝通 規(guī)范 1：進(jìn)行訪談并填寫談話記錄 規(guī)范 2：填寫 《 試用期考核表 》 時(shí)間規(guī)范：在 1個(gè)工作日內(nèi)完成 執(zhí)行結(jié)果：主任收到 《 試用期考核表 》 、 《 談話記錄 》 和 《 試用期工作總結(jié) 》 主任：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正審批 規(guī)范 1：按考核體系的轉(zhuǎn)正條件審批 時(shí)間規(guī)范：在收到以上資料后 1個(gè)工作日內(nèi)完成 執(zhí)行結(jié)果：簽字確認(rèn)并將以上資料轉(zhuǎn)交人事行政老師 人事行政老師：辦理離職手續(xù) （事件 23） 執(zhí)行結(jié)果：辦完離職手續(xù)并離開 人事行政老師：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) （事件 17） 時(shí)間規(guī)范：即時(shí)（截止到試用期最后一天） 執(zhí)行結(jié)果：簽定 《 轉(zhuǎn)正通知書 》 人事行政老師：辦理試用期延 長(zhǎng)手續(xù) 規(guī)范：制作 《 試用期延長(zhǎng)通 知書 》 執(zhí)行結(jié)果：簽定 《 試用期 延長(zhǎng)通知書 》 試用期終止 試用期延長(zhǎng) 轉(zhuǎn)正 調(diào)崗流程 ? 涉及崗位 ： 各辦公室副主任、人事行政老師、老師 ? 打開條件 ：當(dāng)崗位空缺時(shí) 辦公室副主任：依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)崗建議 規(guī)范 1：說明調(diào)崗的原因及建議調(diào)崗的時(shí)間 執(zhí)行結(jié)果：主任收到 《 工資及崗位調(diào)整審批