10員工關(guān)系管理finished-展示頁
2025-02-14 09:27本頁面
【正文】 Management 本講主要內(nèi)容 員工關(guān)系的涵義和本質(zhì) 1 員工關(guān)系調(diào)整模式 2 集體談判的涵義、內(nèi)容和過程 3 員工參與的基本形式 4 內(nèi)部員工管理的基本內(nèi)容 5 Human Resource Management 員工關(guān)系的內(nèi)涵 – 員工關(guān)系，是個人與工作組織之間動態(tài)的相互影響的關(guān)系，這種關(guān)系在企業(yè)中表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系、法律關(guān)系、社會關(guān)系和心理關(guān)系。 Human Resource Management 員工關(guān)系的內(nèi)涵特征 ? 在本質(zhì)上體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系。而實質(zhì)上，員工關(guān)系是勞動與資本的關(guān)系，是資本雇傭勞動，因此說是一種雇傭關(guān)系。從法律上，員工關(guān)系是一種契約關(guān)系或合同關(guān)系。雙方在法律上是平等的法律主體，要根據(jù)自愿、平等、協(xié)商的原則簽訂勞動合同。 ? 包含心理關(guān)系。 Human Resource Management 員工關(guān)系相關(guān)概念辨析 產(chǎn)業(yè)關(guān)系 勞動關(guān)系 雇傭關(guān)系 員工關(guān)系 Human Resource Management 員工關(guān)系管理的內(nèi)涵 通過消除障礙使員工積極參與公司事務(wù)并且遵守公司紀(jì)律以達(dá)到提高公司效率的活動。 Human Resource Management 員工關(guān)系的主體 包括三方 ? 員工、雇主和政府 ? 在員工關(guān)系或勞動關(guān)系中，政府是作為第三方出現(xiàn)的，它主要是通過立法的形式來調(diào)整員工與雇主的關(guān)系。建立和諧融洽的員工關(guān)系對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。結(jié)果顯示，因?qū)静粷M而處于“脫離狀態(tài)”的員工每年使新加坡經(jīng)濟(jì)蒙受高達(dá) 50億新元的損失。 Human Resource Management 員工關(guān)系的影響因素 內(nèi)部因素 ?公司的經(jīng)營理念
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