【正文】 權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 ? 七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 ? 五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 ? 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) ? 交付的工作任務(wù)。 ? 第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： ? 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 第三章 工作守則 ? 第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 ?第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳 ? 或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用， ? 予以辭退。 ? 八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 ? 七、體格檢查不合格者。 ? 五、患有精神病或傳染病者。 ? 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 ? 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 ? 六、其它必要的證件。 ? 四、一寸半身免冠照片二張。 ? 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合 ? 格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試 ? 用時(shí)間。采用考核和面試兩種，依實(shí) ? 際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 第二章 錄用 ? 第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先 ? 依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 后， ? 由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。 ? 三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作， ? 可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它 ? 相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 ? 一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令 ? 外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。公司人事管理制度 第一章 總則 ? 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化， ? 使公司員 工的管理有章可循，提高工作效率 ? 和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 ? 第二條：適用范圍。 ? 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 ? 四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定 ? 辦 理或修訂之。 ? 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適 ? 合工作所需要條件為準(zhǔn)。 ? 第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部 ? 門(mén)辦理試用手續(xù)。 ? 第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： ? 一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。 ? 三、身份證原件及復(fù)印件。 ? 五、服務(wù)承諾書(shū)。 ? 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 ? 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 ? 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 ? 六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 ?第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性 ? 或特定性工作，視情況與本公司簽 ? 訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。 ?第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所 ? 分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。 ? 第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 ? 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 ? 四、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 ? 六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 ? 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其 ? 它擾亂公共秩序的行為。 ? 十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名 ? 譽(yù)的行為。 ? 十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。 ? 第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托 ? 或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 ? 第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定 ? 處理： ? 一、遲到、早退。 ? 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 ? 超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職 (工 )半日論，因公外出 ? 或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。因公 ? 外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。 ? 二、曠職 (工 ) ? 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職 ? 以曠職 (工 )論處。 ? 員工曠職 (工 )，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 第四章 待遇 ? 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作 ? 人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn) ? 定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的 ?