某公司行政人事管理制度-展示頁
2025-01-13 12:49本頁面
【正文】 167。 商務(wù)禮儀商務(wù)禮儀167。 公司的人事制度公司的人事制度167。 公司的戰(zhàn)略及文化公司的戰(zhàn)略及文化167。南京移動通信設(shè)備有限公司廣東南京移動通信設(shè)備有限公司廣東分公司分公司新入職員工培訓(xùn)新入職員工培訓(xùn)前言前言歡迎各位新同事參加我們這次培訓(xùn)歡迎各位新同事參加我們這次培訓(xùn).本次培本次培 訓(xùn)訓(xùn) 的目的的目的 :1:相互了解相互了解2:了解公司及分公司了解公司及分公司 組織結(jié)組織結(jié) 構(gòu)及文化構(gòu)及文化3:了解公司的各種了解公司的各種 規(guī)規(guī) 章制度章制度4:如何盡快如何盡快 進進 入工作狀入工作狀 態(tài)態(tài) ,如何如何 調(diào)調(diào) 整心整心 態(tài)態(tài)5:工作中要注意的基本技巧工作中要注意的基本技巧6:解答各位的疑解答各位的疑 問問主要內(nèi)容主要內(nèi)容167。 公司的基本情況公司的基本情況167。 公司的基本組織及架構(gòu)公司的基本組織及架構(gòu)167。 公司的行政制度公司的行政制度167。 溝通技巧溝通技巧總公司簡介總公司簡介167。 簡簡 稱稱 ()167。 公司概況公司概況 :南京移南京移 動動 通信通信 設(shè)備設(shè)備 有限公司成立于有限公司成立于 2023年年 2月月 ,是由南京是由南京 電電 子集子集 團團 (上市公司上市公司 )和江和江 蘇蘇 天天 創(chuàng)創(chuàng)通通 訊實業(yè)訊實業(yè) 公司等共同投公司等共同投 資組資組 建的是一家以手機建的是一家以手機 銷銷售售 為為 核心核心 ,集研集研 發(fā)發(fā) \生生 產(chǎn)銷產(chǎn)銷 售及技售及技 術(shù)術(shù) 服服 務(wù)務(wù) 于一體的于一體的新型企新型企 業(yè)業(yè) .注冊在國家注冊在國家 級級 重點開重點開 發(fā)發(fā) 區(qū)區(qū) —南京南京 經(jīng)濟經(jīng)濟 開開放區(qū)放區(qū) .167。 人才與資本的結(jié)合是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵人才與資本的結(jié)合是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵167。 利益觀利益觀 :首先服務(wù)于社會首先服務(wù)于社會 ,然后是服務(wù)于公司與服務(wù)于個人然后是服務(wù)于公司與服務(wù)于個人的結(jié)合的結(jié)合 .167。 工作方針工作方針 :服務(wù)服務(wù) 支持支持 管理管理 監(jiān)督監(jiān)督167。 公司目標公司目標 :167。 遠景遠景 :成為移動通信終端設(shè)備的主供應(yīng)商成為移動通信終端設(shè)備的主供應(yīng)商公司基本架構(gòu)公司基本架構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理辦公室 人力資源部 財務(wù)部 審計部 產(chǎn)品部 市場部 銷售部 物流部 銷售一部 售后服務(wù)公司廣東分公司簡介廣東分公司簡介167。 辦公地點辦公地點 :天河區(qū)天河區(qū) 723號東方之珠號東方之珠廣東分公司架構(gòu)廣東分公司架構(gòu)總監(jiān)銷售部 市場部 綜合部 財務(wù)清算中心 售后服務(wù)中心 監(jiān)察部財務(wù)部 物流部考勤制度考勤制度167。 工作時間為工作時間為 8:30—17:30, 中午一個小時的中午一個小時的休息用餐時間休息用餐時間 (銷售部駐外員工除外銷售部駐外員工除外 ).167。 遲到遲到 \早退早退 :按每月遲到按每月遲到 ,早退累計時間計早退累計時間計罰罰 .具體情況如下具體情況如下 :167。 值班和加班值班和加班 :167。 加班補貼按勞動部規(guī)定支付加班補貼按勞動部規(guī)定支付 .167。 法定節(jié)假日法定節(jié)假日 :元旦元旦 (1天天 )167。 勞動節(jié)勞動節(jié) (1天天 )167。 婦女節(jié)婦女節(jié) (半天半天 ,限女工限女工 )800. 資料共享中心（完全免費）考勤制度考勤制度167。 員工請假必須填寫請假申請單員工請假必須填寫請假申請單 .167。 事假每年不得超過事假每年不得超過 15天天 .167。 員工請假前員工請假前 ,必須做好工作安排必須做好工作安排 .167。 病假病假 :167。 假期在假期在 15天以內(nèi)天以內(nèi) ,憑醫(yī)院證明憑醫(yī)院證明 ,報本部門經(jīng)報本部門經(jīng)理審批理審批 ,綜合部備案綜合部備案 ,15天以上須報部門經(jīng)天以上須報部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批理和總經(jīng)理審批 ,綜合部備案綜合部備案 .167。 因打架斗毆等非正常情況而導(dǎo)致的請假因打架斗毆等非正常情況而導(dǎo)致的請假 ,不不屬于病假范疇屬于病假范疇 .167。 員工以病假代替事假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作出嚴員工以病假代替事假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作出嚴厲經(jīng)濟處罰，并通報批評。考勤制度考勤制度167。 產(chǎn)假產(chǎn)假 :晚育員工晚育員工 120天天 ,其他員工其他員工 90天天 .產(chǎn)假期間計產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資發(fā)基本工資 .167。旁系親屬去世旁系親屬去世 ,喪假喪假 3天天 .喪假期間計發(fā)基本工資和崗位津貼喪假期間計發(fā)基本工資和崗位津貼 .167。 公司實行職務(wù)等級工資制公司實行職務(wù)等級工資制167。 基本工資基本工資167。 績效工資績效工資167。 發(fā)放日期發(fā)放日期 :167。 發(fā)放方式發(fā)放方式 :存入個人銀行帳號存入個人銀行帳號 .薪資制度薪資制度167。 銷售部員工不享有午餐和加班津貼銷售部員工不享有午餐和加班津貼 .167。 員工工資的定級及調(diào)整必須總經(jīng)理批準員工工資的定級及調(diào)整必須總經(jīng)理批準 ,任任何人無權(quán)提前許諾何人無權(quán)提前許諾167。 薪資基本要求薪資基本要求 :167。 公司實行工資保密制度公司實行工資保密制度 , 不允許任何人與不允許任何人與其他員工討論工資事宜其他員工討論工資事宜 ,如有疑問如有疑問 ,應(yīng)直接應(yīng)直接和人力資源部聯(lián)系和人力資源部聯(lián)系 !社會保險社會保險167。 保險種類如下保險種類如下 :167。 工傷保險工傷保險167。 失業(yè)保險失業(yè)保險167。 試用期滿后試用期滿后 ,公司與員工簽定勞動合同公司與員工簽定勞動合同 ,合合同期始于員工入職日期。167。合同期一般為一年。 員工因個人
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