【正文】 南京移動通信設備有限公司廣東南京移動通信設備有限公司廣東分公司分公司新入職員工培訓新入職員工培訓前言前言歡迎各位新同事參加我們這次培訓歡迎各位新同事參加我們這次培訓.本次培本次培 訓訓 的目的的目的 :1:相互了解相互了解2:了解公司及分公司了解公司及分公司 組織結組織結 構及文化構及文化3:了解公司的各種了解公司的各種 規(guī)規(guī) 章制度章制度4:如何盡快如何盡快 進進 入工作狀入工作狀 態(tài)態(tài) ,如何如何 調調 整心整心 態(tài)態(tài)5:工作中要注意的基本技巧工作中要注意的基本技巧6:解答各位的疑解答各位的疑 問問主要內容主要內容167。 公司的基本情況公司的基本情況167。 公司的戰(zhàn)略及文化公司的戰(zhàn)略及文化167。 公司的基本組織及架構公司的基本組織及架構167。 公司的人事制度公司的人事制度167。 公司的行政制度公司的行政制度167。 商務禮儀商務禮儀167。 溝通技巧溝通技巧總公司簡介總公司簡介167。 :公司名稱公司名稱 :南京移南京移 動動 通信通信 設備設備 有限公司有限公司167。 簡簡 稱稱 ()167。 地址地址 :南京市廣州路南京市廣州路 188號號 蘇蘇 寧寧 環(huán)環(huán) 球大廈球大廈 12樓樓167。 公司概況公司概況 :南京移南京移 動動 通信通信 設備設備 有限公司成立于有限公司成立于 2023年年 2月月 ,是由南京是由南京 電電 子集子集 團團 (上市公司上市公司 )和江和江 蘇蘇 天天 創(chuàng)創(chuàng)通通 訊實業(yè)訊實業(yè) 公司等共同投公司等共同投 資組資組 建的是一家以手機建的是一家以手機 銷銷售售 為為 核心核心 ,集研集研 發(fā)發(fā) \生生 產銷產銷 售及技售及技 術術 服服 務務 于一體的于一體的新型企新型企 業(yè)業(yè) .注冊在國家注冊在國家 級級 重點開重點開 發(fā)發(fā) 區(qū)區(qū) —南京南京 經濟經濟 開開放區(qū)放區(qū) .167。 企企 業(yè)業(yè) 性性 質質 :國有控股國有控股公司文化公司文化167。 人才與資本的結合是企業(yè)取得成功的關鍵人才與資本的結合是企業(yè)取得成功的關鍵167。 用人觀用人觀 :企業(yè)用什么樣的人企業(yè)用什么樣的人 ,關鍵是個人需求與企業(yè)需求的關鍵是個人需求與企業(yè)需求的完美結合完美結合 ,以合適為度以合適為度 ,包括人才的確數(shù)量和質量包括人才的確數(shù)量和質量 .167。 利益觀利益觀 :首先服務于社會首先服務于社會 ,然后是服務于公司與服務于個人然后是服務于公司與服務于個人的結合的結合 .167。 企業(yè)精神企業(yè)精神 :求實求實 實踐實踐 學習學習 創(chuàng)新創(chuàng)新167。 工作方針工作方針 :服務服務 支持支持 管理管理 監(jiān)督監(jiān)督167。 管理方針管理方針 :人才先行人才先行 ,文化先行文化先行 ,制度先行制度先行167。 公司目標公司目標 :167。 近期近期 :躋身手機企業(yè)第二陣營躋身手機企業(yè)第二陣營167。 遠景遠景 :成為移動通信終端設備的主供應商成為移動通信終端設備的主供應商公司基本架構公司基本架構總經理總經理辦公室 人力資源部 財務部 審計部 產品部 市場部 銷售部 物流部 銷售一部 售后服務公司廣東分公司簡介廣東分公司簡介167。 廣東分公司注冊名稱為廣東分公司注冊名稱為 :廣州天致通訊設備廣州天致通訊設備有限公司有限公司 ,成立于成立于 2023年年 8月月 ,現(xiàn)有員工近現(xiàn)有員工近200人人 (不含促銷員不含促銷員 ).167。 辦公地點辦公地點 :天河區(qū)天河區(qū) 723號東方之珠號東方之珠廣東分公司架構廣東分公司架構總監(jiān)銷售部 市場部 綜合部 財務清算中心 售后服務中心 監(jiān)察部財務部 物流部考勤制度考勤制度167。 工作時間工作時間 :實行五天工作制實行五天工作制167。 工作時間為工作時間為 8:30—17:30, 中午一個小時的中午一個小時的休息用餐時間休息用餐時間 (銷售部駐外員工除外銷售部駐外員工除外 ).167。 考勤制度考勤制度 :公司實行打卡制度公司實行打卡制度 ,銷售代表不銷售代表不在打卡范圍在打卡范圍 ,后勤員工除總經理外必須打后勤員工除總經理外必須打卡卡 ,嚴禁代打卡嚴禁代打卡 ,如發(fā)現(xiàn)處以雙方如發(fā)現(xiàn)處以雙方 50元的罰元的罰款款 ,以后再重犯以后再重犯 ,罰金成倍罰金成倍 .167。 遲到遲到 \早退早退 :按每月遲到按每月遲到 ,早退累計時間計早退累計時間計罰罰 .具體情況如下具體情況如下 :167。 0—15 分鐘扣一分分鐘扣一分 ,15—30 分鐘扣分鐘扣 3分分 ,30—60分鐘扣分鐘扣 5分分 ,60—90 分鐘扣分鐘扣 10分分 ,并計礦工并計礦工一天一天 ,90分鐘以上扣分鐘以上扣 20分分 ,計礦工計礦工 2天天 .考勤制度考勤制度167。 值班和加班值班和加班 :167。 公司原則上不鼓勵加班公司原則上不鼓勵加班 ,但考慮到企業(yè)的性但考慮到企業(yè)的性質質 ,因工作需要安排的值班因工作需要安排的值班 ,不屬于加班的不屬于加班的范疇范疇 .公司可為值班員工提供八元的午餐補公司可為值班員工提供八元的午餐補助助 .167。 加班補貼按勞動部規(guī)定支付加班補貼按勞動部規(guī)定支付 .167。 銷售部員工及總經理不享受加班津貼銷售部員工及總經理不享受加班津貼 .167。 法定節(jié)假日法定節(jié)假日 :元旦元旦 (1天天 )167。 春節(jié)春節(jié) (3天天 )167。 勞動節(jié)勞動節(jié) (1天天 )167。 國慶節(jié)國慶節(jié) (3天天 )167。 婦女節(jié)婦女節(jié) (半天半天 ,限女工限女工 )800. 資料共享中心（完全免費）考勤制度考勤制度167。 事假事假 :167。 員工請假必須填寫請假申請單員工請假必須填寫請假申請單 .167。 五天以內事假五天以內事假 ,報本部門經理審批報本部門經理審批 ,五天以五天以上報總經理審批上報總經理審批 ,部門經理請事假由總經理部門經理請事假由總經理批準批準 .167。 事假每年不得超過事假每年不得超過 15天天 .167。 事假其間事假其間 ,不計發(fā)任何工資不計發(fā)任何工資 .167。 員工請假前員工請假前 ,必須做好工作安排必須做好工作安排 .167。 員工請假批準后員工請假批準后 ,必須到綜合部備案必須到綜合部備案 ,否則否則以曠工論處以曠工論處 .考勤制度考勤制度167。 病假病假 :167。 員工請病假必須出示縣級以上醫(yī)院證明員工請病假必須出示縣級以上醫(yī)院證明 .167。 假期在假期在 15天以內天以內 ,憑醫(yī)院證明憑醫(yī)院證明 ,報本部門經報本部門經理審批理審批 ,綜合部備案綜合部備案 ,15天以上須報部門經天以上須報部門經理和總經理審批理和總經理審批 ,綜合部