某公司行政人事管理制度-wenkub
2023-01-26 12:49:42 本頁面
【正文】 ?男職員?女職員（一）（一） 男職員男職員 167。 “三秒鐘三秒鐘 ”印象印象167。 教育教育167。 考核結(jié)果的運用考核結(jié)果的運用 :167。 工作所需要的專業(yè)知識及技能工作所需要的專業(yè)知識及技能167?？冃Э己酥贫瓤冃Э己酥贫?67。計發(fā)。 員工因個人原因提出辭職員工因個人原因提出辭職 ,須提前須提前 30天以書天以書面形式報人力資源部面形式報人力資源部 .批準(zhǔn)后方可辦理離職批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。167。 失業(yè)保險失業(yè)保險167。 保險種類如下保險種類如下 :167。 薪資基本要求薪資基本要求 :167。 銷售部員工不享有午餐和加班津貼銷售部員工不享有午餐和加班津貼 .167。 發(fā)放日期發(fā)放日期 :167。 基本工資基本工資167。旁系親屬去世旁系親屬去世 ,喪假喪假 3天天 .喪假期間計發(fā)基本工資和崗位津貼喪假期間計發(fā)基本工資和崗位津貼 .167?？记谥贫瓤记谥贫?67。 因打架斗毆等非正常情況而導(dǎo)致的請假因打架斗毆等非正常情況而導(dǎo)致的請假 ,不不屬于病假范疇屬于病假范疇 .167。 病假病假 :167。 事假每年不得超過事假每年不得超過 15天天 .167。 婦女節(jié)婦女節(jié) (半天半天 ,限女工限女工 )800. 資料共享中心（完全免費）考勤制度考勤制度167。 法定節(jié)假日法定節(jié)假日 :元旦元旦 (1天天 )167。 值班和加班值班和加班 :167。 工作時間為工作時間為 8:30—17:30, 中午一個小時的中午一個小時的休息用餐時間休息用餐時間 (銷售部駐外員工除外銷售部駐外員工除外 ).167。 遠(yuǎn)景遠(yuǎn)景 :成為移動通信終端設(shè)備的主供應(yīng)商成為移動通信終端設(shè)備的主供應(yīng)商公司基本架構(gòu)公司基本架構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理辦公室 人力資源部 財務(wù)部 審計部 產(chǎn)品部 市場部 銷售部 物流部 銷售一部 售后服務(wù)公司廣東分公司簡介廣東分公司簡介167。 工作方針工作方針 :服務(wù)服務(wù) 支持支持 管理管理 監(jiān)督監(jiān)督167。 人才與資本的結(jié)合是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵人才與資本的結(jié)合是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵167。 簡簡 稱稱 ()167。 公司的行政制度公司的行政制度167。 公司的基本情況公司的基本情況167。 公司的戰(zhàn)略及文化公司的戰(zhàn)略及文化167。 商務(wù)禮儀商務(wù)禮儀167。 地址地址 :南京市廣州路南京市廣州路 188號號 蘇蘇 寧寧 環(huán)環(huán) 球大廈球大廈 12樓樓167。 用人觀用人觀 :企業(yè)用什么樣的人企業(yè)用什么樣的人 ,關(guān)鍵是個人需求與企業(yè)需求的關(guān)鍵是個人需求與企業(yè)需求的完美結(jié)合完美結(jié)合 ,以合適為度以合適為度 ,包括人才的確數(shù)量和質(zhì)量包括人才的確數(shù)量和質(zhì)量 .167。 管理方針管理方針 :人才先行人才先行 ,文化先行文化先行 ,制度先行制度先行167。 廣東分公司注冊名稱為廣東分公司注冊名稱為 :廣州天致通訊設(shè)備廣州天致通訊設(shè)備有限公司有限公司 ,成立于成立于 2023年年 8月月 ,現(xiàn)有員工近現(xiàn)有員工近200人人 (不含促銷員不含促銷員 ).167。 考勤制度考勤制度 :公司實行打卡制度公司實行打卡制度 ,銷售代表不銷售代表不在打卡范圍在打卡范圍 ,后勤員工除總經(jīng)理外必須打后勤員工除總經(jīng)理外必須打卡卡 ,嚴(yán)禁代打卡嚴(yán)禁代打卡 ,如發(fā)現(xiàn)處以雙方如發(fā)現(xiàn)處以雙方 50元的罰元的罰款款 ,以后再重犯以后再重犯 ,罰金成倍罰金成倍 .167。 公司原則上不鼓勵加班公司原則上不鼓勵加班 ,但考慮到企業(yè)的性但考慮到企業(yè)的性質(zhì)質(zhì) ,因工作需要安排的值班因工作需要安排的值班 ,不屬于加班的不屬于加班的范疇范疇 .公司可為值班員工提供八元的午餐補(bǔ)公司可為值班員工提供八元的午餐補(bǔ)助助 .167。 春節(jié)春節(jié) (3天天 )167。 事假事假 :167。 事假其間事假其間 ,不計發(fā)任何工資不計發(fā)任何工資 .167。 員工請病假必須出示縣級以上醫(yī)院證明員工請病假必須出示縣級以上醫(yī)院證明 .167。 虛造醫(yī)院證明請假虛造醫(yī)院證明請假 ,一經(jīng)查處一經(jīng)查處 ,以曠工論處以曠工論處 ,并作出相應(yīng)的處罰并作出相應(yīng)的處罰 .167。 婚假婚假 :員工結(jié)婚給予員工結(jié)婚給予 3天休假天休假 ,晚婚晚婚 15天天 ,再婚再婚 3天天 ,需到外地辦理婚事的需到外地辦理婚事的 ,根據(jù)路程給予路程假根據(jù)路程給予路程假 ,婚假婚假期間計發(fā)基本工資和崗位津貼期間計發(fā)基本工資和崗位津貼 .167。 帶薪休假帶薪休假 :為公司服務(wù)滿一年為公司服務(wù)滿一年 ,員工享有員工享有 7天休假天休假 ,以后每增加一年假期增加一個工作日以后每增加一年假期增加一個工作日 .帶薪假不能帶薪假不能跨年度使用跨年度使用 .年度累計事假超過年度累計事假超過 15天天 ,次年不能享次年不能享受帶薪休假受帶薪休假 .薪資制度薪資制度167。 津貼津貼 (崗位補(bǔ)貼崗位補(bǔ)貼 \工齡津貼工齡津貼 \加班津貼加班津貼 \午餐津貼午餐津貼 )167。 每月每月 15日前發(fā)放上個月工資日前發(fā)放上個月工資 ,遇到節(jié)假日順遇到節(jié)假日順延延 .167。 員工轉(zhuǎn)正并非意味著工資的增長員工轉(zhuǎn)正并非意味著工資的增長 .167。 背靠背工資體系背靠背工資體系 :167。 養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險167。 醫(yī)療保險暫時不予繳納醫(yī)療保險暫時不予繳納勞動合同勞動合同167。 合同期一般為一年。手續(xù)。167。 公司根據(jù)不同的崗位制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)不同的崗位制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)167。 工作態(tài)度工作態(tài)度16
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