公司人事管理制度xxxx最新版-閱讀頁
2025-02-17 00:37本頁面
【正文】 ：員工的獎勵分為以下三種： ? 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準， ? 獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品 ? 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準， ? 獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經(jīng)理 ? 簽署表彰證書。 ? 第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎： ? 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。 ? 三、熱心服務，有具體事實者。 ? 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 ? 七、發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。 ? 二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。 ? 四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 ? 六、有其它重大功績者。 ? 二、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信 ? 譽，成績突出者。 ? 四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 ? 二、批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。 ? 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人 ? 事部執(zhí)行。 ? 第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： ? 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 ? 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 ? 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 ? 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 ? 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 ? 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 ? 十二、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。 ? 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 ? 四、一個月內受到批評超過三次者。 ? 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 ? 第五十九條：有下列情形之一者，予以降級： ? 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在 ? 外兼營事務，影響本公司公務者。 ? 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際 ? 影響較輕者。 ? 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 ? 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 ? 六、在公司服務期間，受刑事處分者。 ? 八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 ? 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 ? 十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 ? 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 ? 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴 ? 重不良影響者。 第十四章福利 ? 第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。 ? 第六十三條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶 ? 口或市內交通不便者），員工按成本支付租金。 第十五章資遣 ? 第六十五條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： ? 一、停業(yè)或轉讓時。 ? 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 ? 五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。 ? 二、工作效率較低者。 ? 第六十七條：員工資遣通知日期如下： ? 一、在公司工作三個月以內 (含三個月 )者，隨時通知。 ? 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 ? 第六十八條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不 按資遣處理。 ? 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給 其資遣當月的工資。 ? 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月 3倍的工資。 ? 第十六章 辭職 ? 第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報 公司批準后，辦理手續(xù)。 ? 第七十一條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭 職，根據(jù)職級的不同，需提前 2— 3個月提出辭職申請。 ? 第十七章 生活與娛樂 ? 第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些 娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 ? 第七十五條：員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、 管理費及共它費用。 ? 第七十七條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之 類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的 活動。 ? 第七十九條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項 規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 ? 第八十一條：本制度解釋權、修改權歸公司總經(jīng)理
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