07第七章_薪酬管理w90-展示頁
2025-01-29 18:31本頁面
【正文】 高管薪酬與普通職工收入差距擴(kuò)大 。 1990年我國(guó)地區(qū)間最高工資與最低工資比為 ∶1 。地區(qū)收入差距擴(kuò)大 。世界上多數(shù)國(guó)家這一比例在 。 2023年，城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入為 19109元；農(nóng)村居民家庭人均可支配收入 5919元，二者之比達(dá) ∶1 ?！ ∪肆Y源管理我國(guó)行業(yè)工資收入差距不斷擴(kuò)大（續(xù)）181。企業(yè)間工資差距更大。上世紀(jì) 80年代，我國(guó)行業(yè)間工資收入差距基本保持在 — 倍左右。 平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)， 70146元 ； 最低的農(nóng)林牧漁業(yè)， 16717元 ?！? 行業(yè)、企業(yè)間工資差距擴(kuò)大 。 薪酬調(diào)查的一般程序四、薪酬調(diào)查人力資源管理閱讀：我國(guó)行業(yè)工資收入差距不斷擴(kuò)大181。一般多采用保留結(jié)構(gòu)線以上點(diǎn)薪酬水平而調(diào)整結(jié)構(gòu)線以下點(diǎn)薪酬水平的做法。人力資源管理181。 根據(jù)工作評(píng)價(jià)得到了各崗位之間的相對(duì)價(jià)值，將其轉(zhuǎn)換成具體的薪酬數(shù)額，明確各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付薪酬對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系人力資源管理三、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（續(xù)）薪酬結(jié)構(gòu)線 181。 薪酬結(jié)構(gòu) 是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)工作的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪酬之間保持著什么樣的關(guān)系。 企業(yè)文化五、薪酬管理的影響因素255。 財(cái)政實(shí)力181。 和內(nèi)容181。 （二）內(nèi)在因素181。v（五）合法性四、薪酬管理的原則人力資源管理第一節(jié) 薪酬管理概述181。人力資源管理第一節(jié) 薪酬管理概述（一）薪酬對(duì)組織的功能v1．增值功能 v2．激勵(lì)功能v3．配置功能v4．協(xié)調(diào)功能（二）薪酬對(duì)員工的功能v1．保障功能v2．價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能v3．滿足保障功能二、薪酬的功能人力資源管理第一節(jié) 薪酬管理概述三、薪酬管理的概念薪酬管理 就是指企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮企業(yè)內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過。可是有一天老人沒有出來，自然所有的孩子都沒有得到錢，第二天老人還是沒有出來，終于心急的孩子們敲開了老人的家門對(duì)老人說 “既然你不再給我們錢，我們以后再也不到你這兒來玩了，并且告訴我們的朋友都不到你這兒來玩了 ”。他走出家門對(duì)那些孩子們說： “如果你們每天都到這兒來玩，我就給你們每人五塊錢 ”那天所有的孩子都得到了五塊錢。 老人被他們的吵鬧聲弄得寢食難安，坐臥不寧。 有一位喜歡安靜的老人獨(dú)自生活了很多年，他非常習(xí)慣了這種生活，可是有一天這種生活被一群孩子的來臨打破了，社區(qū)的一群孩子每當(dāng)放學(xué)后都到這位老人的房子周圍玩耍，他們大聲地尖叫、嬉笑。在企業(yè)中，員工的薪酬一般是由三個(gè)部分組成的：v一是基本薪酬，工資；v二是激勵(lì)性薪酬，獎(jiǎng)金；v三是間接性薪酬，福利。薪酬 則是指員工從企業(yè)那里得到的各種直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，簡(jiǎn)單地說，它相當(dāng)于報(bào)酬體系中的財(cái)務(wù)報(bào)酬部分。第一節(jié) 薪酬管理概述人力資源管理第一節(jié) 薪酬管理概述一、薪酬的概念181。第四節(jié) 員工福利255。第二節(jié) 基本薪酬的設(shè)計(jì)255。標(biāo)人力資源管理本章主要內(nèi)容255。習(xí) 章 掌握激勵(lì)薪酬和間接薪酬的相關(guān)內(nèi)容。理解基本薪酬設(shè)計(jì)的程序；164。薪酬管理人力資源管理Human Resource Management人力資源管理164。第七章 了解薪酬和薪酬管理的概念；164。掌握工作評(píng)價(jià)的方法；164。本 學(xué) 目 第一節(jié) 薪酬管理概述255。第三節(jié) 激勵(lì)薪酬255。第五節(jié) 工作評(píng)價(jià)255。思考：薪酬和報(bào)酬是一個(gè)概念嗎？人力資源管理圖 報(bào)酬系統(tǒng)模型一、薪酬的概念 (續(xù) )第一節(jié) 薪酬管理概述薪酬的范圍人力資源管理第一節(jié) 薪酬管理概述181。181。一、薪酬的概念（續(xù)）人力資源管理一個(gè)關(guān)于金錢的故事181。181。 于是這位聰明的老人就想出一個(gè)辦法。181。在這以后越來越多的孩子聚集到老人的房子周圍玩耍。老人和孩子都勝利地笑了。人力資源管理第一節(jié) 薪酬管理概述v（一）公平性 內(nèi)部公平、外部公平、個(gè)人公平v
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