招聘中的面試技術(shù)interviewskillsinre-展示頁
2025-01-29 18:21本頁面
【正文】 提供我公司的相關(guān)信息 ? 維持并增進(jìn)候選人加入我公司的愿望 招聘中 HR的角色（對內(nèi)） ? 政策解釋 ? 過程協(xié)調(diào) ? 決策參考 人才測評技術(shù) ? 概念 ：基于心理測量學(xué)的理論和技術(shù)，評估被評價者的能力、個性特征、發(fā)展?jié)摿Α⒊删蛣訖C(jī)等心理品質(zhì)，為相關(guān)的人事決策提供意見和建議。 ? 人才測評 技術(shù)能幫助人事經(jīng)理做什么 ？ ?人員招聘選拔 ?內(nèi)部人員評估 ?培訓(xùn)需求分析 人才測評的主要技術(shù) ? 心理測驗 ? 面試 ? 情境性測評方法 心理測驗 ? 認(rèn)知能力測驗與能力傾向測驗 ?個性與行為風(fēng)格測驗 ? 動機(jī)、職業(yè)興趣測驗 ? 特殊崗位測驗 ?其他相關(guān)測驗 面試概述 ? 最常用的人員選拔評價方法，常常成為錄用決策的決定性的影響因素。 面試概述（續(xù)） 按面試的程式分 －非結(jié)構(gòu)化面試 －結(jié)構(gòu)化面試 －半結(jié)構(gòu)化面試 按面試的內(nèi)容分 ?個人經(jīng)驗型面試 ?真實經(jīng)歷， ?個人體驗， ?情境型面試 ?以模擬情境，假設(shè) 情境考察行為反應(yīng) ?壓力情境面試 情境測驗 ? 將被測評者置于某種模擬的情境中，通過被測評者的行為表現(xiàn)對其進(jìn)行評價 ? 評價中心技術(shù)主要用于初中級管理人員的選拔和培訓(xùn)，也常用于營銷等崗位。 ? 時間： 45分鐘 — 60分鐘 ? 沒有指定小組領(lǐng)導(dǎo) ? 主要考察目標(biāo)管理 、 成就動機(jī) 、 組織協(xié)調(diào) 、 人際溝通與合作 、 影響力等 。 這些信件有來自上級和下級的 ，有組織內(nèi)部各種典型問題和指示 ， 有日常瑣事 ， 也有重要大事 。 面試技術(shù) 理論與實踐 ? 主聘者關(guān)心的問題： ? 他是怎樣的人 ? 他是我們想
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