招聘中的面試技術(shù)interviewskillsinre(參考版)
2025-01-25 18:21本頁(yè)面
【正文】 結(jié)果： RESULT “ 上述行為所導(dǎo)致的結(jié)果 ” 主持面試中的四到 ? 眼到 ? 手到 ? 口到 ? 心到 應(yīng)對(duì)困難局面 ? 面對(duì)過(guò)度緊張的面試者 ? 請(qǐng)他談?wù)勛约荷瞄L(zhǎng)的工作 ? 少言被動(dòng)的面試者 ? 提開(kāi)放性及帶有評(píng)論性的問(wèn)題 ? 滔滔不絕的面試者 ? 提具體的問(wèn)題 ? 態(tài)度溫和而堅(jiān)定地打斷 影響面試效果的因素 ? 對(duì)招聘目標(biāo)的理解 : 空缺職位或后備人選 ? “第一印象”效應(yīng) ? 暈輪效應(yīng) ? 位置效應(yīng) ? 態(tài)度 /價(jià)值觀傾向 面試模擬 ? 應(yīng)聘職位：？ ? 簡(jiǎn)要工作描述：！ ? 考察維度：？ ? 面試時(shí)間： 15分鐘 面試信息的整合 ? 信息整合： ?匯總不同題目中與同一維度有關(guān)的信息， 如“責(zé)任感” ?留意回答中的線索：如：對(duì)弱點(diǎn)的躲閃 ?傾向：是否有自我中心傾向 ?人際：溝通、說(shuō)服力、情緒穩(wěn)定性 ?態(tài)度：積極、平淡、消極、自我保護(hù) ?矛盾：是否有矛盾信息 …… 面試信息的整合（續(xù)） ? 面試中的信息不僅來(lái)自應(yīng)聘者回答的 內(nèi)容 ，往往更多來(lái)自于他 /她的 回答方式 、 傾向 、態(tài)度 和 身體語(yǔ)言 。 要求被評(píng)價(jià)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將文件處理完畢 。 情境測(cè)驗(yàn)舉例：文件處理練習(xí) 也稱(chēng)為 “ 文件筐 ” 測(cè)驗(yàn) ， 被評(píng)價(jià)者將扮演某一領(lǐng)導(dǎo)者的角色 ， 他將面對(duì)一堆信件或文稿 ， 包括通知 、 報(bào)告 、 客戶(hù)的來(lái)信 、 下級(jí)反映情況的信件 、 電話記錄 、 關(guān)于人事或財(cái)務(wù)等方面的一些信息以及辦公室的備忘錄等等 。 ? 評(píng)價(jià)中心考察的主要維度有： ? 溝通說(shuō)服能力 ? 成就動(dòng)機(jī) ? 團(tuán)隊(duì)合作 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
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