招聘中的面試技術(shù)interviewskillsinre-文庫吧資料
2025-01-27 18:21本頁面
【正文】 ? 問題解決與應(yīng)變能力 ? 工作風(fēng)格 情境測驗(yàn)舉例：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 讓一定數(shù)量的一組被評價者 （ 一般是 4到 8人 ）在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論 ，達(dá)到預(yù)定的目標(biāo) 。 ? 面試是通過談話來獲得有效的、和職位相關(guān)的信息、真實(shí)的信息、足夠的信息，用來預(yù)測應(yīng)聘者未來成功的程度。招聘中的面試技術(shù) Interview Skills In Recruitment 主要議題 ? 成功企業(yè)的招聘流程及方式 ? 招聘中人力資源部的角色 ? 人才測評的基本方法 ? 招聘面試的基本做法 ? 主持面試的技巧 ? 練習(xí)及面試信息的整合 成功企業(yè)的招聘程序 獲取候選人 招聘計(jì)劃 初步篩選 測評選拔 其它評估 主管評估 人事評估 錄用 / 安置 獲取候選人的有效途徑 ? 內(nèi)部途徑： 員工崗位轉(zhuǎn)換 員工舉薦 ? 外部途徑： 人才交流會 報(bào)刊廣告 網(wǎng)上招聘 院校招聘 中介（獵頭） 招聘金字塔 1200 200 50 100 新員工 決定錄用（ 2： 1） 通知面試（ 3： 2） 收集簡歷（ 4： 3） 適宜群體（ 6： 1） 初步篩選 ? 填寫申請表 ? 個人簡歷的檢核 ? 電話訪談 ? 簡短面談 測評選拔與安置 ? 人事評估 ? 主管評估 ? 其它評估 ? 錄用與安置 招聘中 HR角色 (對外 ) ? 探究候選人是否適應(yīng)企業(yè)組織氛圍 ? 探究候選人是否勝任特定工作崗位 ?
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1