08組織變革與組織文化-展示頁(yè)
2025-01-20 03:51本頁(yè)面
【正文】 time urgency , an excessive petitive drive , and difficulty accepting and enjoying leisure time. The opposite of Type A is Type B personality . ? Type B personality :People who are relaxed and easygoing and accept change easily. ? are the symptoms of stress? ? There are three general ways that stress reveals itself . These include physiological ,psychological , and behavioral symptoms. ? Most of the early discussions of stress focused heavily on healthrelated , or physiological concerns. This was attributed to the fact that high stress levels result in changes in metabolism , increased heart and breathing rates , increased blood pressure , headaches , and increased risk of heart attacks . Because detecting many of these requires the skills of trained medical personnel , their immediate and direct relevance to managers is negligible. ? Of greater importance to managers are psychological and behavioral symptoms of stress. It39。 ? （一）組織變革的動(dòng)因 ? 1．外部環(huán)境因素 ? （ 1）整個(gè)宏觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化 ? （ 2）科技進(jìn)步的影響 ? （ 3）資源變化的影響 ? （ 4）競(jìng)爭(zhēng)觀念的改變 ? 2．內(nèi)部環(huán)境因素 ? （ 1）組織機(jī)構(gòu)適時(shí)調(diào)整的要求 ? （ 2）保障信息暢通的要求 ? （ 3）克服組織低效率的要求 ? （ 4）快速?zèng)Q策的要求 ? （ 5）提高組織整體管理水平的要求 ? （二）組織變革的目標(biāo) ? 1．使組織更具環(huán)境適應(yīng)性 ? 2．使管理者更具環(huán)境適應(yīng)性 ? 3．使員工更具環(huán)境適應(yīng)性 ? （三）組織變革的內(nèi)容 ? 1．人員的變革 ? 2．結(jié)構(gòu)的變革 ? 3．技術(shù)與任務(wù)的變革 ? （四）組織變革的過(guò)程 ? 兩種不同的觀點(diǎn)： ? 其一：風(fēng)平浪靜觀 ? 其二：急流險(xiǎn)灘觀 ? 風(fēng)平浪靜觀（ Kurt Lewin） ? 組織變革的過(guò)程包括解凍－變革－再凍結(jié)三個(gè)階段： ? （ 1）解凍階段：改革前的心理準(zhǔn)備階段 ? （ 2）變革階段：變革過(guò)程中的行為轉(zhuǎn)換階段 ? （ 3）再凍結(jié)階段：變革后的行為強(qiáng)化階段 ? （五）組織變革的程序 ? （ 1）診斷組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)變革征兆 ? （ 2）分析變革因素，制定改革方案 ? （ 3）選擇正確方案，實(shí)施變革計(jì)劃 ? （ 4）評(píng)價(jià)變革效果，及時(shí)進(jìn)行反饋 ? （六）組織變革的阻力 ? ? ? （七）消除組織變革阻力的管理對(duì)策 ? （ 1）客觀分析變革的推力和阻力的強(qiáng)弱 ? （ 2）創(chuàng)新組織文化 ? （ 3）創(chuàng)新策略方法和手段 ? （ 八 ） 組織變革中的壓力及其管理 ? is stress? ? Stress is a dynamic condition in which an individual is confronted with an opportunity , constraint , or demand related to what he or she desires , and for which the oute is perceived to be both uncertain and important. ? St
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