08組織變革與組織文化-展示頁
2025-01-20 03:51本頁面
【正文】 time urgency , an excessive petitive drive , and difficulty accepting and enjoying leisure time. The opposite of Type A is Type B personality . ? Type B personality :People who are relaxed and easygoing and accept change easily. ? are the symptoms of stress? ? There are three general ways that stress reveals itself . These include physiological ,psychological , and behavioral symptoms. ? Most of the early discussions of stress focused heavily on healthrelated , or physiological concerns. This was attributed to the fact that high stress levels result in changes in metabolism , increased heart and breathing rates , increased blood pressure , headaches , and increased risk of heart attacks . Because detecting many of these requires the skills of trained medical personnel , their immediate and direct relevance to managers is negligible. ? Of greater importance to managers are psychological and behavioral symptoms of stress. It39。 ? （一）組織變革的動因 ? 1．外部環(huán)境因素 ? （ 1）整個宏觀社會經(jīng)濟環(huán)境的變化 ? （ 2）科技進步的影響 ? （ 3）資源變化的影響 ? （ 4）競爭觀念的改變 ? 2．內(nèi)部環(huán)境因素 ? （ 1）組織機構適時調(diào)整的要求 ? （ 2）保障信息暢通的要求 ? （ 3）克服組織低效率的要求 ? （ 4）快速決策的要求 ? （ 5）提高組織整體管理水平的要求 ? （二）組織變革的目標 ? 1．使組織更具環(huán)境適應性 ? 2．使管理者更具環(huán)境適應性 ? 3．使員工更具環(huán)境適應性 ? （三）組織變革的內(nèi)容 ? 1．人員的變革 ? 2．結(jié)構的變革 ? 3．技術與任務的變革 ? （四）組織變革的過程 ? 兩種不同的觀點： ? 其一：風平浪靜觀 ? 其二：急流險灘觀 ? 風平浪靜觀（ Kurt Lewin） ? 組織變革的過程包括解凍－變革－再凍結(jié)三個階段： ? （ 1）解凍階段：改革前的心理準備階段 ? （ 2）變革階段：變革過程中的行為轉(zhuǎn)換階段 ? （ 3）再凍結(jié)階段：變革后的行為強化階段 ? （五）組織變革的程序 ? （ 1）診斷組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)變革征兆 ? （ 2）分析變革因素，制定改革方案 ? （ 3）選擇正確方案，實施變革計劃 ? （ 4）評價變革效果，及時進行反饋 ? （六）組織變革的阻力 ? ? ? （七）消除組織變革阻力的管理對策 ? （ 1）客觀分析變革的推力和阻力的強弱 ? （ 2）創(chuàng)新組織文化 ? （ 3）創(chuàng)新策略方法和手段 ? （ 八 ） 組織變革中的壓力及其管理 ? is stress? ? Stress is a dynamic condition in which an individual is confronted with an opportunity , constraint , or demand related to what he or she desires , and for which the oute is perceived to be both uncertain and important. ? St
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1