(5)組織變革與組織文化(1)-展示頁(yè)
2025-03-01 12:04本頁(yè)面
【正文】 2） 改革： ? 任務(wù)是按照所擬定的變革方案的要求開(kāi)展具體組織變革運(yùn)動(dòng)或行動(dòng) ， 使組織從現(xiàn)有模式向目標(biāo)模式轉(zhuǎn)變 。 1） 解凍： ? 是實(shí)施變革的前奏 。 ? 因?yàn)槿魏谓M織都或多或少是個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng) ，適應(yīng)新的環(huán)境條件要求 ， ? 目前許多企業(yè)的管理者開(kāi)始朝著彈性化或有機(jī)化的方向改組其組織； ? 3） 技術(shù)： ? 技術(shù)以及技術(shù)設(shè)備的水平 ， ? 不僅影響組織活動(dòng)的效果和效率 ， ? 而且會(huì)對(duì)組織的職務(wù)設(shè)置與部門(mén)劃分 、 部門(mén)間的關(guān)系 ， 以及組織結(jié)構(gòu)的形式和總體特征有相當(dāng)程度的影響 。 4 ? 組織變革的必要性和影響因素 ? 組織變革是為了更好適應(yīng)組織內(nèi)外條件的變化。《管理學(xué)導(dǎo)論》 第五講 組織變革與組織文化 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院 芮明杰教授 1 2 3 一 組織變革基本內(nèi)容 ? 組織變革的動(dòng)力：技術(shù) /經(jīng)濟(jì) /競(jìng)爭(zhēng) ? 組織變革的內(nèi)容：結(jié)構(gòu) /人員 /環(huán)境 ? 變革過(guò)程：解凍 — 改變 — 再凍結(jié) ? 變革阻力：個(gè)體阻力 /組織阻力 ? 變革方式：自發(fā)自覺(jué)的變革 /上層推動(dòng)的變革 ? 變革推進(jìn)：舊的既得利益是確定的，變革帶來(lái)的潛在收益可能非常大，但是它的受益者是不確定的。在這種情況下，維護(hù)舊利益格局的力量就要比追求新體制的力量強(qiáng)。 ? 誘發(fā)組織變革的需要并決定組織變革目標(biāo)方向和內(nèi)容的主要因素有： 1） 戰(zhàn)略： ? 在兩個(gè)層次上影響組織結(jié)構(gòu) ，
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