【摘要】第十章組織變革與組織文化1組織在完成了結構設計、人員配備之后,管理任務并沒有結束。因為,內外環(huán)境隨時都在變化,組織必須適時進行變革才能應對未來的挑戰(zhàn)。本章將圍繞變革的一般規(guī)律以及變革中的沖突、壓力等一些具體問題進行討論,同時還將討論組織文化以及文化對組織的影響等問題,從中總結出管理變革
2025-03-04 16:11
【摘要】第八章組織變革與組織文化一、組織變革二、組織文化?一、組織變革?組織變革就是組織根據內外環(huán)境的變化,及時對組織中的要素進行結構性變革,以適應未來組織發(fā)展的要求。組織變革的根本目的就是提高組織的效能。?(一)組織變革的動因?1.外部環(huán)境因素?(1)整個宏觀社會經濟環(huán)境的變化?(2)科技進步的影響
2025-01-20 03:51
【摘要】窮則變,變則通,通則久?!兑捉洝方M織變革OrganizationalChange???冰山在融化???愛麗斯?有什么問題????弗雷德:冰山模型、玻璃瓶???路易斯、愛麗斯、巴迪、弗雷德、喬丹???遷徙???路易斯:演講“
2025-01-24 00:18
【摘要】第十章組織變革與組織文化第一節(jié)組織變革的一般規(guī)律第二節(jié)管理組織變革第三節(jié)組織文化及其發(fā)展組織變革的動因影響市場競爭最重要的三種力量是:顧客(customers)、競爭(petition)、變革(change)——《公司再造》(哈默錢比曾)組織變革就是組織根據內外環(huán)境的變化,及時對組
2025-03-05 20:31
【摘要】1第十章組織變革與組織文化2組織在完成了結構設計、人員配備之后,管理任務并沒有結束。因為,內外環(huán)境隨時都在變化,組織必須適時進行變革才能應對未來的挑戰(zhàn)。本章將圍繞變革的一般規(guī)律以及變革中的沖突、壓力等一些具體問題進行討論,同時還將討論組織文化以及文化對組織的影響等問題,從中總結出
2025-01-23 19:19
【摘要】 組織變革的動力透析 摘要。現在,組織正處于日益發(fā)展的全球化經濟以及全面深化的改革開放環(huán)境中,組織競爭者既來自國內也來自國外,同時競爭也變得越來越激烈。如何保證組織的長久生存與穩(wěn)定組織的變革,代寫...
2024-09-28 12:07
【摘要】組織管理CH10組織變革的類型與方式指導教授:楊景傅老師報告組員:李亞潔9825810黃皓含9825819王家蓁9825829洪菽霙9825831組織變革?指組織從他們現在的狀態(tài)轉變
2024-08-16 13:49
【摘要】組織變革與組織文化(二)管理組織變革二、管理組織變革組織變革的過程與程序(1)勒溫(K.Lewin)的三階段模式勒溫認為成功的組織變革應遵循三個步驟:解凍現狀,移動到新狀態(tài),重新凍結新變革使之持久。解凍變革再凍結
2025-06-06 13:44
【摘要】第九章組織,§1組織及其功能§2組織的類型§3組織設計理論§4組織結構設計§5組織設計的影響因素§6常見的組織結構§7權力分配,第一頁,共一百零六頁。,§1組織及其功能,一、組織的涵義和特征,組織是人...
2024-11-19 05:52
【摘要】《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授1一組織變革基本內容?組織變革的動力:技術/經濟/競爭?組織變革的內容:結構/人員/環(huán)境?變革過程:解凍—改變—再凍結?變革阻力:個體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺的變革/上層推動的變革?變革推進
2025-01-28 09:18
【摘要】《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授123一組織變革基本內容?組織變革的動力:技術/經濟/競爭?組織變革的內容:結構/人員/環(huán)境?變革過程:解凍—改變—再凍結?變革阻力:個體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺的變革/上
2025-03-01 12:06
【摘要】第5講:流程再造與組織變革李孔岳博士中山大學管理學院?目的:探討流程再造與組織變革?基本內容:流程再造;組織變革?重點:流程再造;組織變革?難點:流程再造與組織變革的關系一、流程再造1、流程再造的動因?環(huán)境的不確定性加劇?競爭激烈?顧客需求的多樣
2025-01-31 16:34
【摘要】管理學第十章1管理者做什么管理職能計劃組織領導控制決策創(chuàng)新2?重點掌握組織變革的一般規(guī)律;組織變革的阻力;組織文化的概念,特征及內容。?了解組織變革的程序與壓力和組織的沖突;組織文化的功能和塑造途徑。學習目的3組織變革的一般規(guī)律?組織變革是根據內外環(huán)境的變化,及時
2025-02-22 16:21
【摘要】來自中國最大的資料庫下載變革管理與創(chuàng)新為何組織要變革??通常組織變革是企業(yè)有感於內、外的壓力且意識到有必要改革的努力結果。?組織變革的目的:是希望組織能因而成長,組織成長:指組織在面臨環(huán)境中維持生存和繁榮的能力。組織變革包括?計劃性?非計劃性組織成長乃是組織變革後所希望的
2025-01-24 13:43
【摘要】1第十章組織變革與組織文化?組織變革的一般規(guī)律?管理組織變革?組織文化及其發(fā)展2組織變革的一般規(guī)律概述組織變革是指組織綜合運用組織和其他相關管理原理的基本理論,研究群體動力、領導、職權和組織再設計等問題,通過對組織中的要素進行結構性變革使之適
2024-08-29 13:52