09第九講組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-展示頁
2025-01-20 03:38本頁面
【正文】 學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要影響因素 影響因素 發(fā)展戰(zhàn)略 業(yè)務(wù)特點(diǎn) 外部環(huán)境穩(wěn)定性 組織規(guī)模 發(fā)展階段 人力資源狀況 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 未來發(fā)展戰(zhàn)略或設(shè)想 需開展的業(yè)務(wù)活動(dòng) 應(yīng)設(shè)立的新業(yè)務(wù)部門和部門層級(jí) 組織發(fā)展規(guī)模和人力現(xiàn)狀 運(yùn)行中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié) 已有的部門和崗位設(shè)置 應(yīng)設(shè)立或加強(qiáng)的部門和崗位 （新）組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(jì)方案 業(yè)務(wù)特點(diǎn) 組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(jì)基本思路 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 案例分析：健康協(xié)會(huì)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ? 北京的申奧成功，讓奧運(yùn)一下成了校園中最火爆的話題之一，越陽希望借此東風(fēng)，成立一個(gè)健康協(xié)會(huì)。 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 思考題 在一個(gè)組織中，人和結(jié)構(gòu)哪個(gè)更為重要？ 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 組織設(shè)計(jì)理論 古典組織理論 – 強(qiáng)調(diào)以工作為中心，依靠權(quán)力來維系組織內(nèi)部之間的關(guān)系，基于這種理論的組織模式是“官僚組織”模式。 ? 權(quán)力（職權(quán)）是指組織成員為了達(dá)到組織目標(biāo)而擁有的開展活動(dòng)或指揮他人行動(dòng)的權(quán)利。 職級(jí)：與責(zé)任相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 組織結(jié)構(gòu)與組織關(guān)系 組織結(jié)構(gòu) ? 組織結(jié)構(gòu)是指組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)框架，反映組織中的分工情況，用結(jié)構(gòu)圖表示。 ?為便于記憶 ， 各條工作前以 4－ 6個(gè)字做為提要； 與部門職能對(duì)應(yīng)： ? 每一項(xiàng)部門職能都能分解到相應(yīng)的崗位； ? 每一條崗位工作也都是部門職能的體現(xiàn) 主要責(zé)任：明確責(zé)任 ，避免 “ 只對(duì)工作負(fù)責(zé) 、不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) ” 。 崗位權(quán)力 為完成崗位職責(zé)而應(yīng)當(dāng)具備的權(quán)力。 薪金標(biāo)準(zhǔn) 直接上級(jí) 對(duì)崗位進(jìn)行定位，明確各個(gè)崗位在組織中、部門中所處的位置，以及崗位之間的匯報(bào)關(guān)系。 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 崗位職責(zé)說明書的元素說明 崗位職責(zé)說明書 崗位編號(hào) 為便于歸類、查閱，給各崗位按一定標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) 職 系 所屬系列（如技術(shù)系列、管理系列等） 職 級(jí) 通過崗位評(píng)估可以給每個(gè)崗位確定相應(yīng)的職級(jí)。為完成各項(xiàng)職能，部門應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)力。 主要責(zé)任 是部門宗旨的具體表現(xiàn)，對(duì)完成該部門主要職能后所產(chǎn)生結(jié)果的要求。 根據(jù)公司現(xiàn)狀及未來的發(fā)展戰(zhàn)略，可將部門的職能分為“ 主要職能 ”和“ 一般職能 ”。 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 組織機(jī)構(gòu)圖示例 總經(jīng)理 參謀部門 綜合管理部門 職能管理部門 綜合服務(wù)部門 業(yè)務(wù)管理部門 業(yè)務(wù)服務(wù)部門 業(yè)務(wù)部門 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 部門職能說明書基本要素 部門職能說明書 部門基本信息 部門職能描述 部門主要責(zé)任 部門主要權(quán)力 部門崗位設(shè)置 基本 信息 分管上級(jí) 對(duì)部門進(jìn)行定位，明確它在組織中所處的位置，以及部門工作的匯報(bào)關(guān)系。 ? 所謂 部門 是指具有獨(dú)立職能的工作單元的組合。 組織設(shè)計(jì) ：進(jìn)行專業(yè)分工和建立使各部分相互有機(jī)協(xié)調(diào)配合的系統(tǒng)的過程 部門職能 說明書 崗位職責(zé) 說明書 公司組織 結(jié)構(gòu)圖 公司 部門 崗位 功能劃分 責(zé)任分解 組織設(shè)計(jì)的基本成果 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理
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