有效的績效面談與改進(jìn)培訓(xùn)教材-展示頁
2025-01-10 01:49本頁面
【正文】 分鐘都在對小宋進(jìn)行數(shù)落。 績效面談準(zhǔn)備 18 績效飛輪 ——推進(jìn)個人與組織持續(xù)提升！ 公式化、權(quán)威 化、生硬 親切、和諧 友好、親密、 愉快 19 績效飛輪 ——推進(jìn)個人與組織持續(xù)提升！ 其他準(zhǔn)備？？ 筆、本子、水、紙巾 … 20 績效飛輪 ——推進(jìn)個人與組織持續(xù)提升！ 差距 面談 “五字訣” “勤” “找” “幫” “用” “改” 21 績效飛輪 ——推進(jìn)個人與組織持續(xù)提升！ SP4： 22 績效飛輪 ——推進(jìn)個人與組織持續(xù)提升！ 郝部長 （扭扭捏捏地、目光四處飄、不好意思似的） ：“額 …… 這個 ……今天喊你來，主要是說一下上個月績效的事情，平時我們的溝通也還是比較多的，但是績效面談的這個程序我們還是要走一下 ……” 憋足的開場白！ 郝部長（ 板著臉、皺眉、嚴(yán)肅地）：“上個月的績效結(jié)果知道了吧？你的表現(xiàn)太令我失望了！”（拍桌）“很糟糕??！” 找問題 —— 1 23 績效飛輪 ——推進(jìn)個人與組織持續(xù)提升！ 步驟 1 開場 創(chuàng)造舒適的、開放的氣氛，使被面談?wù)咝那榉潘?，保障自由輕松的交流。誰關(guān)注我的工作？根本沒有人注意我！” 員工需要反饋 （面談） 7 績效飛輪 ——推進(jìn)個人與組織持續(xù)提升！ 績效面談 如果不進(jìn)行績效面談 …… 無法找到差距 員工不認(rèn)同考核結(jié)果 考核流于形式 目標(biāo)失去執(zhí)行力 考核失去作用 8 績效飛輪 ——推進(jìn)個人與組織持續(xù)提升！ 面談與改進(jìn) ?是什么？ ?為什么？ ?怎么做？ 9 績效飛輪 ——推進(jìn)個人與組織持續(xù)提升！ 觀念 準(zhǔn)備 差距 方法 面談 “五字訣” “勤” “找” “幫” “用” “改” 改進(jìn) 10 績效飛輪 ——推進(jìn)個人與組織持續(xù)提升！ SP1： 管理者如何看待績效面談？ 11 績效飛輪 ——推進(jìn)個人與組織持續(xù)提升！ ?沒有時間面談，業(yè)務(wù)比面談重要 ?企管部門的要求 ?走形式，應(yīng)付心理 ?沒什么好談 ?面談導(dǎo)致員工離職 ?相互推諉，害怕面談 ?面談是績效管理的重要環(huán)節(jié)，不能缺少 ?面談不是企管部門的事情，是管理者的基本職責(zé) ?贊成績、找差距、定目標(biāo)、找方法、再改進(jìn) ?失敗的面談才導(dǎo)致員工離職 ?各層級管理者都是面談責(zé)任人，無法回避 VS 錯誤觀念 正確觀念 找問題 —— 1 12 績效飛輪 ——推進(jìn)個人與組織持續(xù)提升！ 有人說：“平時，我們隨時溝通 ……” 的確，我們上
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