最新員工薪酬體系介紹-展示頁
2025-01-07 14:20本頁面
【正文】 利用 CRG評估工具從以下七個方面進(jìn)行評估：234。薪薪 酬酬 福福 利利 體體 系系聯(lián)想集團(tuán)人力資源部聯(lián)想集團(tuán)人力資源部2023年 4月聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表彰獎紅包工資獎勵認(rèn)股權(quán)福利薪酬福利社會福利公司福利公司級表彰部門級表彰發(fā)展目標(biāo)發(fā)展目標(biāo) ：：爭取在國際企業(yè)中具有的相當(dāng)競爭力爭取在國際企業(yè)中具有的相當(dāng)競爭力水平，并努力保持在國內(nèi)企業(yè)中的領(lǐng)水平，并努力保持在國內(nèi)企業(yè)中的領(lǐng)先地位。先地位。對企業(yè)影響，監(jiān)督管理234。工作復(fù)雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件 ： 崗位定級是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資崗位定級167。員工能力員工個人定級o試用期個人定級o轉(zhuǎn)正后個人定級聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資個人定級員工個人級別工資月薪 = P*Q*個人級別工資 P—— 部門季度業(yè)績系數(shù) Q—— 季度績效考評個人表現(xiàn)系數(shù)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資月薪? 進(jìn)行市場調(diào)查，修訂個人定級對應(yīng)的工資，以保證具有競爭力的薪酬水平。? 根據(jù)員工的
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