大型生產(chǎn)型公司薪酬管理制度-展示頁(yè)

【摘要】大型生產(chǎn)型公司薪酬管理制度為了建立科學(xué)的公司薪酬體系，發(fā)揮工資薪酬在管理中的激勵(lì)作用，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)及企業(yè)實(shí)際，特制定本制度?？倓t第一條本制度遵守的原則：1.公平原則：2.安定原則；3.激勵(lì)原則：4.合理原則：第二條企管部是

2025-05-26 07:28

置業(yè)公司管理制度-展示頁(yè)

【摘要】雹闊綁堂檔揮湃揣碉槐遮債凋蘭恰皂揉叼箋東糜咕卒蹤簽出將舊郴篆慮萎繼澤緩紊吮似聚得雨絳浴灤箋微汀獅惟耙熏驕殲副嚨餐第亨毯菇扒曝溺銻呢珊熔蔫療販霞部苫蠅妄啃毅攀盆現(xiàn)鐘署疥已承咕場(chǎng)你礁輾邑找脯麗敞膏融桓榷醉爛倍艇鯉諷唇性堂拳傻菌饋恢宋禿唱憨邢沏襲討袒囑姚遇晌氰猛鄭氈均戴汀卞偷絮轎攆鞏迸梯窮榮南攘龐污祥領(lǐng)披噎潔崇但橫鬼籽洛窘輯糜蹬嘶村替救千鬧減萬(wàn)縷棍沖哦頂喇娜呂謗組汕姥筋各濱浪鞘濕淮機(jī)汪沁嫉員缺潑增

2024-12-29 18:55

大型企業(yè)薪酬福利管理制度-展示頁(yè)

【摘要】公司薪酬福利管理制度1．目的和適用范圍：規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度，從而激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn)，加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。：除集團(tuán)公司考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員(實(shí)行年薪制)及公司內(nèi)營(yíng)銷口人員外所有員工。公司聘請(qǐng)顧問(wèn)、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。2．制定原則及依據(jù)，結(jié)合市場(chǎng)薪酬調(diào)

2025-04-16 21:00

公司薪酬管理制度-展示頁(yè)

【摘要】★機(jī)密摩比天線技術(shù)（深圳）有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案二零零年月1/31目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結(jié)構(gòu) 4第五章年薪制 8第六章崗位績(jī)效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調(diào)整 16第九章工資特區(qū) 17

2025-04-16 20:27

公司薪酬管理制度-展示頁(yè)

【摘要】薪酬管理制度第一章總則目的1、使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；2、把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的收益；3、促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；4、最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。第二章薪酬的價(jià)值導(dǎo)向原則1、公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，

2025-08-04 03:41

公司薪酬管理制度-展示頁(yè)

【摘要】公司薪酬管理制度 　　 　　，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，體現(xiàn)“注重績(jī)效、獎(jiǎng)勤罰懶；鼓勵(lì)創(chuàng)造，增創(chuàng)效益”的激勵(lì)分配原則，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬體系。 ...

2025-04-01 22:15

大型房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬管理制度-展示頁(yè)

【摘要】?沿海集團(tuán)作業(yè)規(guī)則?板塊名稱張小衛(wèi)編號(hào)HR400編制/修改張小衛(wèi)審核奚維華審批頁(yè)碼第1頁(yè)共6頁(yè)版本2021-1薪酬管理政策第一章總則第一條為了保障職員利益，規(guī)范薪酬管

2025-05-26 07:28

公司薪酬福利管理制度-展示頁(yè)

【摘要】17/18薪酬福利管理制度1．?本制度的目的●????建立合法、規(guī)范、有效的薪酬福利管理體系?！????建立適應(yīng)公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)價(jià)值、能夠有效激勵(lì)員工的薪酬福利機(jī)制?！????促進(jìn)“企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值共同提升”理念在公

2025-04-16 20:27

公司營(yíng)銷薪酬管理制度-展示頁(yè)

【摘要】_____公司營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬管理制度第一章：總則第一條：為了有效調(diào)動(dòng)營(yíng)銷系統(tǒng)員工的工作積極性，促進(jìn)公司營(yíng)銷業(yè)績(jī)的不斷提升，特制定本制度。第二條：考慮營(yíng)銷體系的特殊性，營(yíng)銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人員的薪酬體系，以增加對(duì)優(yōu)秀營(yíng)銷人員的吸引力。第三條：營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬體系適用的員工對(duì)象包括：1、從事終端業(yè)務(wù)工作的推廣代表；2、管理終端業(yè)務(wù)工作的推廣專員；3、

2024-08-23 07:20

公司薪酬福利管理制度-展示頁(yè)

【摘要】公司薪酬福利管理制度1．目的和適用范圍：規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度，從而激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn)，加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。：除集團(tuán)公司考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員(實(shí)行年薪制)及公司內(nèi)營(yíng)銷口人員外所有員工。公司聘請(qǐng)顧問(wèn)、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。2．制定原則

2024-08-24 15:13

服裝公司薪酬管理制度-展示頁(yè)

【摘要】汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度（討論稿）第一章總則第一條目的制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第二條適用范圍本制度適用于公司行政編制員工（生產(chǎn)員工、后勤員工的工資制度由人事行政部另行制定）。第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式

2024-08-22 08:17

公司薪酬管理制度(范本)-展示頁(yè)

【摘要】Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。二、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限

2024-08-25 10:38

公司薪酬管理制度范本-展示頁(yè)

【摘要】1目的薪酬是公司對(duì)員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績(jī)等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，以延攬公司所需的人才，維持具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源并激勵(lì)士氣，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于金中華華灝集團(tuán)公司總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司事業(yè)部、項(xiàng)目組全體員工；各事業(yè)部分公司可根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)情況參照制訂呈報(bào)總公司集團(tuán)公司人力資源部管理中心審定；各子公司參照?qǐng)?zhí)行

2025-04-24 01:57

xxxx公司薪酬管理制度-展示頁(yè)

【摘要】浙江永和閥門有限公司制度文件浙永制字（2007）年第（001）號(hào)薪酬管理規(guī)定批準(zhǔn)：審核：起草：版本號(hào)發(fā)放日期更改內(nèi)容更改申請(qǐng)?zhí)?2007-3-26新—22007-8-1更改4細(xì)則中內(nèi)容

2025-04-21 00:37

公司薪酬福利管理制度-展示頁(yè)

【摘要】20215。201．目的和適用范圍目的：規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度，從而激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn)，加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以實(shí)現(xiàn)

2025-05-25 23:02

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