【正文】 做好管理人員在不在場一個樣。 （ 6） 樹立 “勤奮、和諧、 求實、進取 ”的工作作風， （ 7） 遵紀守法， （ 8） 嚴以律已、胸襟坦蕩、團結互助、不講不利團結的話， （ 9） 不背后議論別人。管理人員要勤奮學習鉆研、提高管理水平；認真聽取、分析員工意見，善于發(fā)現(xiàn)問題；帶頭學習廠規(guī)廠紀、處處作榜樣、依法管理。 （ 5）淡季停產(chǎn)日薪的職工， 經(jīng)廠領導批準，方可放公休， （ 6）休假期間發(fā)給給基本工資的 40%。 （ 3）工齡滿一年以上者，可享受產(chǎn)假 90天，婚假 10天，喪假 4天，在假期內不扣罰工資。請假批準規(guī)定如下： 1 天由組長批準： 3 天由主任批準： 10 天以下報廠長審批： 10天以上報副總審批。 請銷假制度： 凡因事因病須請假，均嚴格執(zhí)行向上一級管理人 員請假制，不能吩咐請假（特殊情況除外）。 （ 4） 凡事私自填卡，改（涂）卡，當班按曠工處理；替代委托他工打卡，處雙方各罰款 50元。 （ 3） 無故缺勤、早退、擅自離崗或不服從工作分配，拒絕返工均作曠工處理，每 曠工半天加罰 50元，以此類推。 （ 1） 每日遲到、早退一分鐘扣一元（詳細按輕重另處理）。 （ 3）不同部員工自覺遵守本部門的工作時間 并提前 5分鐘上班以做好開工前有準備。 工作時間： （ 1） 正常工作每天實行 8 小時。 （ 3） 日薪每月實際工作日計算工資。 薪酬： 公司根據(jù)員工職位及工種性質將工資分為：月薪、日薪和計件三種。 入廠、離廠規(guī)定： （ 1） 新入廠員工須帶齊有效證件到公司行政部填寫員工登記表， （ 2） 領取考勤卡， （ 3） 辦廠證， （ 4） 需住宿者由行政部安排住宿。 （ 15）凡因故被公司開除的員工，公司一律不再錄用。 （ 12）員工提出辭職申請需所在部門領導批準， （ 13）已批準的員工不得請假， （ 14）情況特殊者需經(jīng)批準，當回公司后須補回相同天數(shù)的工作日。雙方通過協(xié)商簽訂正式雇用合同 . （ 10）自合同簽訂之日起任何一方發(fā)生違約，違約方按合同內容處理。 （ 4）員工入廠試用期三個月， （ 5）在試用期內，公司及個人可在不作任何解釋的情況下 隨時提出終止試用。 二、產(chǎn)部管理規(guī)定 用工規(guī)定： （ 1） 公司根據(jù)生產(chǎn)，經(jīng)營需要及個人經(jīng)驗和能力擇優(yōu)錄用，安排工作。 ，雙方如未提出異議則自動延續(xù)兩年整。合同期為兩年， 1即在 20xx年 12月 4日到期， 1如果該員工按規(guī)定提前向公 司提出離職， 那么在合同期滿時可將 300元培訓費退回。此項培訓費由財務部出具專用憑證（車間培訓費）， 16. 在員工合同到期后離職時可退回給員工。（未滿一年） 胸卡費： 50元， 報到時由人力資源部收取出具工卡使用費， 員工在離職時按規(guī)定交回工卡的， 10元工本費后退回 40元， 1如員工在離職時未按規(guī)定交回工卡的則 50元不能退回。 生產(chǎn)部管理制度規(guī)定 經(jīng)工司研究決定，現(xiàn)將新員工到后相關費用的收取額度方式暫定如下：（本規(guī)定適用于生產(chǎn)車間的人員） 被芯、枕單、被套、枕套：共計 180元， 在報到時向人力資源部交額購買， 離職時可隨人帶走， 4 、人力資源部出具統(tǒng)一的收款憑證（宿舍的用品購買費）。 ， 員工在離職時不能帶走。 1員工報到正式上班后， 1在第一個月、第二個月、第三個月當中各扣除 100元作為培訓費， 15 即第一、二、三、月共計扣下 300 元作為培訓費。如張某某是 20xx 年 12 月 4 日簽員工合同。 20xx年 12月 4日或 20xx年 12月 4日提出離職則培訓費不予退還。 2員工領取制服 （冬裝茄克： 30 元 /件，夏裝 T 恤： 20 元 /件；圍裙： 12元 /條，頭巾 3元 /條；車間使用拖鞋： 3元 /雙）以上物品在員工報到時由行政科統(tǒng)一發(fā)放， 2員工如工作滿一年后離職不收取成本費， 2如未滿一年離職則按價格在離職薪資中扣除成本費。 （ 2） 凡患有傳染病或傳染病帶菌者或有嚴重先天性疾病者公司一律不予錄用， （ 3）若因隱瞞以上私情或不能正常工作被公司查出，公司將勸其離廠，并即時發(fā)放工資，但不作任何補償。 （ 9）試用期滿。 （ 11）公司或員工因故需提前終止合同時，提出一方需提前二十天以書面形式向對方提出。否則，提前終止合約方須以二十天工資付予對方作為補償。凡員工因自動辭職，事后欲再入公司者，如公司有崗 位欠缺需人可被錄用。 （ 5） 離廠員工須在正式接到通知后二十四小時內，辦理退交廠服、廠牌，（如丟失廠牌按 20元補辦， 廠服一錄按夏服 30元、冬服按 50元， （ 6） 退宿手續(xù)（如有住宿）， （ 7） 到財務部結算工資， （ 8） 利用 中午或下午工休時間離開公司。 （ 1） 月薪按每月 26天固定工資發(fā)放， （ 2） 超過 26天按固定工資 *30天 =每日工資。 （ 4） 計件工資每月實際工作數(shù)計算工資，多勞多得，少勞少得，不勞不得。早上 8： 0012： 00，（ 65） 下午 13： 3017： 30（下午時間如有變動 ，屆時以通知為準）， （ 2）晚上加班由各車間班組另行通知。 考勤制度： 全體職工必須遵守正常工作時間，并在上下班做好打卡工作，公司以卡作為員工的考勤記錄。 （ 2） 上班忘打卡應在當天由所在部門主管開具證明，但需扣罰 5元，超過當天按曠工處理。職工在按質按量完成定額后經(jīng)組長同 意方可提前下班，但需開具證明給保安。 （ 10） 計件工每月出勤滿 26天者，不獎懲， （ 11） 超過 26天全月獎勵 30元；日薪每月出勤滿 26者，不獎懲， （ 12） 超過 26天全月獎勵 30元；另經(jīng)生產(chǎn)部批準晚上加班的員工補助晚班費 2元。 （ 1）計件工每月允許請假 4 天，超過 4 天每天扣 10 元（病假以外，但需鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明）。 （ 2）凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗，不上班者，一律按曠工處理，連續(xù)曠工五天除名，并取消其合同押金。 （ 4）日薪的員工，每月允許請假 3天，超過 3天按超假實際日數(shù)每天扣 10天。 7，工作紀律 公司全體員工要有改革創(chuàng)新和開拓進取的精神積極投身于公司經(jīng)營，生產(chǎn)活動中。 （ 1） 守國家法令， （ 2） 遵守公司各項規(guī)章制度， （ 3） 勤于工作， （ 4） 樂于奉獻， （ 5） 處處維護公司利益及形象。 （ 10） 堅守崗位， （ 11） 做好本職工作， （ 12） 服從生產(chǎn)管理人員調度和指揮， （ 13） 保證質量完成生產(chǎn)任務。 （ 17） 準時上下班，不得曠工、遲到、早退、中間留班， （ 18） 不擅自離崗位，串崗，做到有崗有人。 （ 21） 保持車間安靜，不得在車間高聲談笑。 （ 23） 未經(jīng)公司 同意，任何不得帶私活進入車間裁做。 （ 26） 注意安全文明生