建立人才培養(yǎng)體系-筑牢礦山發(fā)展根基-展示頁
2024-08-19 16:23本頁面
【正文】 生員工感受到礦山對(duì)他們的重視，激發(fā)大學(xué)生員工扎根礦山，奉獻(xiàn)礦山的熱情。除了在各生產(chǎn)崗位進(jìn)行相對(duì)完善的輪崗鍛煉，礦領(lǐng)導(dǎo)還特別注重給大學(xué)生提供參與各項(xiàng)民主政治生活的機(jī)會(huì)。為促進(jìn)大學(xué)生對(duì)礦山安全生產(chǎn)及井下相應(yīng)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和掌握，我礦注重對(duì)大學(xué)生的理論培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)，在崗前培訓(xùn)過程中，全面進(jìn)行安全知識(shí)教育，同時(shí)實(shí)施了模擬實(shí)訓(xùn)、基地實(shí)訓(xùn)和崗位實(shí)訓(xùn)“三個(gè)實(shí)訓(xùn)”機(jī)制，通過“三百工程”、“核心員工培養(yǎng)”等人才培養(yǎng)載體，使大學(xué)生獲得更多深造和提高的機(jī)會(huì)。通過考核，一是讓大學(xué)生員工明白我礦的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，引起對(duì)品德和業(yè)務(wù)方面的全面重視；二是為了激發(fā)大學(xué)生員工前進(jìn)的動(dòng)力，防止固步自封。我礦以“三品四德”為具體內(nèi)容，建立了“三三四”后備人才考核長效機(jī)制，即三分品、三分德、四分業(yè)績的考評(píng)方法。建立人才培養(yǎng)體系 筑牢礦山發(fā)展根基文/宋鵬舉 原青霞我礦始終樹立以人為本的人才觀念，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，近年來不斷加大本科以上主體專業(yè)畢業(yè)生引進(jìn)力度，重視專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照集團(tuán)公司李董事長提出的“學(xué)歷+能力”、“好人+能人”的要求，全面創(chuàng)新人才培養(yǎng)和使用機(jī)制，為我礦的數(shù)字化礦山建設(shè)和安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的人才保證。 以“三三四”機(jī)制為考核，德才并重，助推大學(xué)生成為“好人+能人”。全面考核被考核人的“三品”，即“品德、品質(zhì)、品味”，“四德”即“誠、愛、孝、賢”以及工作業(yè)績，包括出勤表現(xiàn)、崗位履職、技術(shù)創(chuàng)新、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等四方面。以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，提升
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