傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較分析報告-展示頁
2024-08-17 23:34本頁面
【正文】 資本/轉變/思路【正 文】人力資源管理從80年代確立至今,已經(jīng)歷了近20多年的發(fā)展。. . . .人力資源管理課程論文之傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較分析 ■學 院： 法 學 院 ■年 級： 2 0 1 0 ■班 級： 社 會 工 作 ■學 號： 201012501055 ■姓 名： 鄧 思 靖 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較分析【內容摘要】21世紀的世界已進入知識經(jīng)濟時代，人成為經(jīng)濟發(fā)展、社會前進的最關鍵的資源，如何盡快發(fā)揮我國豐富的人力資源優(yōu)勢是我國面臨的最嚴峻、最重大的課題。本文從現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的內涵出發(fā)，通過對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的比較研究，指出兩者在管理觀念、管理模式、管理重心和管理方法等方面的差別，進而提出從傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉變的思路和措施。這期間,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正改變著我們生活、工作的方方面面。組織賴以生存的外部環(huán)境和組織的競爭方式也正進行著悄無聲息但卻深入持久的變革,組織的各種管理職能必須順應潮流,不斷改變自身以應對正在改變著的世界。而自90年代以來，隨著我國社會和經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)對人員的管理，開始從傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉變。面對我國剛剛開始的人力資源管理實踐，加強人力資源管理理論研究，具有十分重要的意義。所謂人事管理，是指對人事關系的管理。人事管理過程包括“進、管、出”三個環(huán)節(jié)。2． 現(xiàn)代人力資源管理的涵義所謂人力資源管理，是指對人力資源的取得、開發(fā)、利用和保持等方面進行計劃、組織、指揮和控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分發(fā)揮人的潛能，提高工作效率，實現(xiàn)組織目標的管理活動。 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別1． 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的相同之處現(xiàn)代人力資源管理師在傳統(tǒng)人事管理的基礎上發(fā)展而來的，因此他們在管理上有一些共同之處。 現(xiàn)代人力資源管理脫胎于傳統(tǒng)人事管理，其管理任務從形式上看與傳統(tǒng)人
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