【正文】 評審負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理組織公司老產(chǎn)品技術(shù)改良、工藝改進，降低產(chǎn)品成本，保證公司產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn)定性與先進性職責三職責表述：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作工作任務負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關系負責根據(jù)公司業(yè)務需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作負責組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓負責組織研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積累職責四職責表述：組織銷售的技術(shù)支持工作工作任務組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決參與成套部項目投標的技術(shù)支持工作職責五職責表述：組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃負責組織建立公司質(zhì)量體系負責組織制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度負責組織公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實施負責組織建立技術(shù)標準、工藝標準、服務標準并貫徹實施負責組織公司各部門質(zhì)量管理培訓和指導內(nèi)部質(zhì)量管理審核負責引進質(zhì)量管理技術(shù)，提高質(zhì)量管理水平職責六職責表述：負責實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應商管理并提供技術(shù)支持工作任務組織對新、老供應商的質(zhì)量管理水平、生產(chǎn)能力和生產(chǎn)管理水平進行論證負責指導供應商建立相應質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓，確促公司質(zhì)量目標實現(xiàn)組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題組織對供應廠商原材料、關鍵部件的質(zhì)量鑒定組織參與供應商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制組織對供應商交貨前的成品質(zhì)量檢驗參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進方案職責七職責表述：部門組織管理工作工作任務負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見組織制定研發(fā)、質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導職責八職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務權(quán)力：公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權(quán)公司年度產(chǎn)品研發(fā)計劃的制定權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量標準、產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定權(quán)對供應商技術(shù)、質(zhì)量能力評價權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總經(jīng)理、銷售部門主管、各部門主管外部協(xié)調(diào)關系供應商、行業(yè)協(xié)會、質(zhì)量管理機構(gòu)、政府相關部門等任職資格：教育水平大學本科或以上專業(yè)機械、設計相關專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗知識通曉產(chǎn)品特性相關方面的專業(yè)知識具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，熟練運用英語個人素質(zhì)具有較強的領導能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、交通及通訊設備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔技術(shù)/質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度技術(shù)/質(zhì)量計劃、階段性工作報告等考核指標：新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、技術(shù)文檔完整性；公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性；由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約；重大任務完成情況 費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能測試工程師職務說明書崗位名稱測試工程師崗位編號JH00201所在部門技術(shù)部崗位定員1人直接上級技術(shù)部主管工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作職責與工作任務：職責一職責表述： 收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術(shù)和測試標準，提出產(chǎn)品改進建議工作任務跟蹤行業(yè)市場的產(chǎn)品性能標準、測試標準、測試技術(shù)的變化，并收集相關信息，為技術(shù)開發(fā)主管參與決策提供信息支持協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管提出測試中心建設規(guī)劃提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責二職責表述：為公司產(chǎn)品提供測試服務工作任務參與制定產(chǎn)品測試相關的標準和制度為公司產(chǎn)品提供測試服務，配合產(chǎn)品開發(fā)任務或產(chǎn)品論證工作的完成職責三職責表述：配合技術(shù)開發(fā)和技術(shù)文檔的整理，完成制圖任務工作任務參與新產(chǎn)品開發(fā)，完成制圖任務協(xié)助對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整、規(guī)范的技術(shù)文檔職責四職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持工作任務參與提供公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題向銷售部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓工作職責五職責表述：完成技術(shù)部主管交給的其他任務權(quán)力：產(chǎn)品改進建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系銷售部、質(zhì)檢、技術(shù)部主管外部協(xié)調(diào)關系供應廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)機械、設計相關專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)驗2年以上工業(yè)設計工作經(jīng)驗知識掌握寫真機產(chǎn)品測試的原理和方法，掌握測試設備的操作和維護，掌握制圖技術(shù)技能技巧熟練使用自動化辦公軟件和相應計算機輔助設計軟件具備較強的英語閱讀能力，一定的英語寫作和溝通能力個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、與科研相關的試驗設備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等考核指標：設計任務完成率、設計文檔完整性和規(guī)范性、重要任務完成率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注： 工藝工程師職務說明書崗位名稱工藝工程師崗位編號JH00202所在部門技術(shù)部崗位定員1人直接上級技術(shù)部主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：負責編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，對供應商廠家進行技術(shù)支持職責與工作任務：職責一職責表述： 協(xié)助技術(shù)部主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃工作任務協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃職責二職責表述： 負責收集行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)工藝信息工作任務負責收集行業(yè)內(nèi)新材料、新技術(shù)應用、新生產(chǎn)工藝等信息定期、準確的向技術(shù)開發(fā)主管提供生產(chǎn)工藝信息，為公司的經(jīng)營決策提供信息支持職責三職責表述： 協(xié)助技術(shù)部主管實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良工作任務參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究，分析新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝實現(xiàn)的可行性協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的試制、小批量生產(chǎn)協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管準備研發(fā)項目評審的資料職責四職責表述： 負責編制工藝手冊工作任務負責設計產(chǎn)品生產(chǎn)的工序安排、工藝裝配、工藝標準，編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝手冊提出對生產(chǎn)工藝流程改進的建議負責保管生產(chǎn)工藝設計等相關技術(shù)檔案職責五職責表述： 負責對供應商的技術(shù)支持工作任務負責考察供應商的工藝水平，提供評估意見負責向供應商提供生產(chǎn)工藝方面的培訓向供應商提供相應的技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題協(xié)助解決產(chǎn)品售后服務中的質(zhì)量問題職責六職責表述：完成技術(shù)部主管交付的其它任務權(quán)力：工藝標準制定的建議權(quán)對生產(chǎn)工藝設計改進的建議權(quán)對供應商技術(shù)生產(chǎn)工藝水平的評價權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系采購、財務部、辦公室外部協(xié)調(diào)關系供應商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)機械、設計相關專業(yè)培訓經(jīng)歷工藝流程、工藝設計等相關知識的培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，2年以上工藝設計相關經(jīng)驗知識掌握機械、機電等專業(yè)知識，具有工藝設計知識技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和相應的計算機輔助設計軟件具備基本的網(wǎng)絡知識熟練使用英語個人素質(zhì)具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室，偶爾需要出差工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔工藝手冊、生產(chǎn)工藝信息資料、生產(chǎn)工藝可行性分析報告等考核指標：工藝技術(shù)文檔保存的完整性、規(guī)范性，新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況，新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率，產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、重大任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注質(zhì)量檢驗員職務說明書崗位名稱質(zhì)量檢驗員崗位編號JH00203所在部門技術(shù)部崗位定員2人直接上級技術(shù)部主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：負責公司的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，確保公司質(zhì)量目標的實現(xiàn)職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助技術(shù)部主管制定年度質(zhì)量計劃，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質(zhì)量計劃，并負責實施負責搜集、整理和分析供應商質(zhì)量管理資料/信息和相關產(chǎn)品檢驗信息，并形成質(zhì)量分析報告定期、準確向技術(shù)部主管和相關部門提供有關質(zhì)量檢驗信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持職責二職責表述：對供應商的質(zhì)量目標管理工作任務參與對新、老供應商的質(zhì)量管理水平的考核和論證負責對供應廠商原材料、關鍵部件的質(zhì)量鑒定負責對供應商交貨前的成品質(zhì)量檢驗參與供應商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議參與建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，參與產(chǎn)品質(zhì)量改進分析職責三職責表述：完成部門主管交辦的其他工作任務權(quán)力：公司質(zhì)量體系管理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的裁決權(quán)對供應商質(zhì)量培訓的監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系生產(chǎn)部、采購、辦公室等外部協(xié)調(diào)關系供應商任職資格：教育水平大專及以上專業(yè)無培訓經(jīng)歷質(zhì)量管理體系、標準化等相關知識的培訓經(jīng)驗1年以上產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作經(jīng)歷知識具有質(zhì)量檢驗標準、機電專業(yè)等相關知識了解質(zhì)量管理體系、標準化的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識個人素質(zhì)具有較強判斷與決策能力、溝通能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境生產(chǎn)現(xiàn)場工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔產(chǎn)品檢驗質(zhì)量記錄、質(zhì)量檢驗報告相關資料等考核指標：出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注： 銷售部主管職務說明書崗位名稱銷售部主管崗位編號JH003所在部門銷售部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級業(yè)務員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：領導公司銷售市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務目標，深入了解市場狀況，建立長期代理商關系，樹立公司品牌形象職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工作任務根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃協(xié)助搜集國內(nèi)外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信