【正文】 用期為一至三個(gè)月，根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，部門主任可報(bào)請(qǐng)?jiān)恨k批準(zhǔn)，酌情將試用期延長(zhǎng)（延長(zhǎng)期不超過(guò)3個(gè)月）；或酌情將試用期縮短。被聘用人員報(bào)到由院辦公室承辦相關(guān)手續(xù)。其內(nèi)容（如地址、電話、婚姻狀況、教育程度等）若有更改，應(yīng)立即通知辦公室。應(yīng)聘人員錄用后須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方正式入職。第二條招聘途徑員工招聘面向內(nèi)部或社會(huì)招聘（主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)媒、人才市場(chǎng)、獵頭）第三條 招聘程序每年年初，辦公室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)的變動(dòng)及設(shè)置，做好崗位編制、崗位描述等招聘方案，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。在院內(nèi)有血緣關(guān)系或親屬關(guān)系者應(yīng)避免直接領(lǐng)導(dǎo)。員工按聘任職位履行崗位職責(zé)，獲得相應(yīng)薪酬和福利。不準(zhǔn)泄露病人隱私與秘密。 不準(zhǔn)在診療工作中詆毀別人，抬高自己。、 不準(zhǔn)個(gè)人或科室向病人推銷藥品、保健品。 不準(zhǔn)開(kāi)違背醫(yī)療原則的處方、證明。第三條 九不準(zhǔn) 不準(zhǔn)發(fā)生冷、硬、頂、拖現(xiàn)象。 語(yǔ)言謹(jǐn)慎，不徇私情。 互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作。 鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精。第二條 八項(xiàng)原則 救死扶傷，盡職盡責(zé)。 細(xì)致 使病人有親切感。 第二章 實(shí)施細(xì)則第一條 四項(xiàng)要求 熱情 使病人有溫暖感。第七條 廉潔奉公，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。第五條 服從組織，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，勇于批評(píng)和自我批評(píng)。第三條 發(fā)揚(yáng)救死扶傷，實(shí)行人道主義精神，同情和尊重病人，為病人保守個(gè)人隱私和醫(yī)療秘密，全心全意為病人服務(wù)。 當(dāng)醫(yī)院出現(xiàn)重大搶救任務(wù)或政府指令性救助任務(wù)時(shí)，每個(gè)員工有義務(wù)無(wú)條件地服從醫(yī)院發(fā)出的指令，全力以赴地完成任務(wù) 醫(yī)院醫(yī)德規(guī)范及細(xì)則第一章 醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范第一條 熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持馬列主義毛澤東思想。 員工有勤奮學(xué)習(xí)、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務(wù)。 員工有遵守職業(yè)紀(jì)律、保守醫(yī)院中心機(jī)密的義務(wù)。 二、員工義務(wù) 員工有服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)醫(yī)院利益的義務(wù)。 員工有可以保留不同意見(jiàn)，越級(jí)申訴問(wèn)題和不被歧視的權(quán)利。 員工有接受診療中心培訓(xùn)、教育的權(quán)利。 員工對(duì)改進(jìn)本院各項(xiàng)工作有建議權(quán)。 醫(yī)院簡(jiǎn)介 醫(yī)院宗旨及組織形式 醫(yī)院辦院方針 －－ 以醫(yī)療質(zhì)量為基礎(chǔ) －－ 以醫(yī)療安全為前提 －－ 以人性化服務(wù)為特色 －－ 以新特技術(shù)為先導(dǎo) －－ 以品牌經(jīng)營(yíng)為中心 醫(yī)院精神：求實(shí)、誠(chéng)信、拼搏、創(chuàng)新求實(shí)——崇尚科學(xué)、勇于實(shí)踐、講求實(shí)效誠(chéng)信——真誠(chéng)服務(wù)、恪守信用、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)拼搏——堅(jiān)韌不拔、知難而上、開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)新——推陳出新、追求卓越、與時(shí)俱進(jìn)服務(wù)理念（服務(wù)）：顧客為本、服務(wù)永恒 人才理念（人才）：精英匯聚、博采眾長(zhǎng) 管理理念（管理）：以人為本、追求卓越醫(yī)療精神（技術(shù)）：同步科技、精益求精 醫(yī)院宣言我們的事業(yè)是呵護(hù)您的健康我們的天職是救死扶傷我們的工作是同病魔斗爭(zhēng)我們的欣慰是您微笑的面龐權(quán)威的專家是療效的依托先進(jìn)的技術(shù)是可靠的保障細(xì)致的服務(wù)您隨處可尋耐心的護(hù)理使您感受家的溫馨長(zhǎng)沙東大肛腸醫(yī)院您的健康會(huì)所長(zhǎng)沙東大肛腸醫(yī)院您的康復(fù)驛站 醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)框架圖組織形式 本醫(yī)院實(shí)行集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理為本院最高領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)管和指揮本院的一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)的管理制度和全員聘用合同制。相信，本手冊(cè)將對(duì)您今后的工作和事業(yè)有很大的幫助，請(qǐng)妥善保管，不可遺失。在必要時(shí)，醫(yī)院在遵守國(guó)家法律法規(guī)、集團(tuán)公司規(guī)章制度的情況下，有權(quán)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)任何內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加。本手冊(cè)是 醫(yī)院?jiǎn)T工的基本行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況制訂，您應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。東大肛腸將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)的空間，您應(yīng)充分展示您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀品質(zhì)，盡可能更快、更好的融入于這個(gè)大家庭。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在醫(yī)院的歲月。 醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)二O一五年目 錄前言 ……………………………………………… 醫(yī)院簡(jiǎn)介醫(yī)院組織架構(gòu)圖第一章 醫(yī)院企業(yè)文化……………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………… 第二章 招聘、離職管理、降職第三章 薪酬與福利第四章 考勤制度第五章 儀容儀表與行為規(guī)范第六章 員工獎(jiǎng)懲制度第七章 日常違紀(jì)處理辦法第八章 員工培訓(xùn)制度第九章 員工考核制度第十章 員工關(guān)系第一章 醫(yī)院企業(yè)文化前 言 歡迎您成為 醫(yī)院集團(tuán)的一員。我們有幸獲得了與您的合作。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。 本手冊(cè)旨在使員工在加入 醫(yī)院時(shí)，了解醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)特點(diǎn)與方式，同時(shí)，明確員工和醫(yī)院必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，以便員工能更好地工作，與醫(yī)院共同發(fā)展。有關(guān)本手冊(cè)內(nèi)容的解釋，應(yīng)遵照醫(yī)院有關(guān)部門的規(guī)定。本手冊(cè)所述政策方針或規(guī)章制度的任何變更、刪除或更改將在院內(nèi)給予公告。本《員工手冊(cè)》歸 醫(yī)院所有，僅供內(nèi)部使用?？偨?jīng)理設(shè)計(jì)文案網(wǎng)絡(luò)部人事部企劃部市場(chǎng)部保安、保潔食堂、宿舍水電、維修司機(jī)后勤部客服部院 辦收費(fèi)室?guī)旃軙?huì)計(jì)出納、收費(fèi)稽查財(cái)務(wù)部治療組輸液區(qū)病房手術(shù)室B超室檢驗(yàn)室藥房門診院感管理委員會(huì)醫(yī)療質(zhì)控組院 長(zhǎng)手術(shù)室護(hù)理部病案室麻醉科住院部醫(yī)療糾紛處理小組醫(yī)務(wù)部醫(yī)?？齐娫捑W(wǎng)絡(luò)咨詢員工權(quán)利與義務(wù) 一、員工權(quán)利 員工對(duì)本院的決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán)。 員工有按所付勞動(dòng)享有報(bào)酬的權(quán)利。 員工有受到尊重的權(quán)利。 員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利。 員工有完成本職工作和上級(jí)交辦任務(wù)的義務(wù)。 員工有宣傳醫(yī)院文化、塑造醫(yī)院形象的義務(wù)。 員工有忠誠(chéng)于醫(yī)院、拼搏奉獻(xiàn)的義務(wù)。第二條 努力學(xué)習(xí)政治，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。第四條 遵守國(guó)家法律，規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生法規(guī)。第六條 對(duì)工作極端負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。第八條 講究文明禮貌，積極參加愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，美化環(huán)境，保持醫(yī)院整潔、肅靜。 認(rèn)真 使病人有安全感。 周到 使病人有舒適感。 一視同仁，平等待人。 舉止端莊，文明禮貌。 廉潔奉公，不徇私情。 醫(yī)境優(yōu)美，整齊安靜。 不準(zhǔn)索受紅包、禮物。 不準(zhǔn)擅自提高或降低醫(yī)療衛(wèi)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 不準(zhǔn)個(gè)人或科室向病人收受回扣、介紹費(fèi)、開(kāi)單費(fèi)等 不準(zhǔn)從事業(yè)余兼職及非法醫(yī)療活動(dòng)。 不準(zhǔn)在診療工作期間串崗、閑談、做私事。第二章 招聘、離職管理第一節(jié) 員工招聘及入職醫(yī)院?jiǎn)T工均實(shí)行聘任制，以聘任合同確定勞動(dòng)關(guān)系。第一條 招聘原則醫(yī)院以“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄”取為基本原則。人員編制設(shè)置應(yīng)堅(jiān)持“精干、高效、飽和”原則。第四條 員工錄用應(yīng)聘人員都須經(jīng)初試與復(fù)試，特殊崗位須筆試、政審等，經(jīng)審查合格，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。員工必須保證向醫(yī)院提供的個(gè)人資料真實(shí)無(wú)誤。員工提供的個(gè)人資料，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退并追究其法律責(zé)任。根據(jù)雙方相互意愿，試用三天后簽訂試用協(xié)議書(shū)，建立員工檔案。試用期內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)員工患有不適合在醫(yī)院工作的疾病、違反醫(yī)院規(guī)章制度，或達(dá)不到本崗位的工作要求，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)予以勸退。第六條 聘用合同試用期員工試用協(xié)議書(shū)員工錄用后應(yīng)簽訂試用協(xié)議書(shū)，協(xié)議內(nèi)容包括雙方約定的試用期時(shí)間，試用期工資額、試用期的權(quán)利和義務(wù)、試用期終止等事項(xiàng)。凡正式聘用的員工按時(shí)簽訂員工聘用勞動(dòng)合同。員工聘用合同書(shū)一般一年一簽，主管級(jí)以上員工聘用合同書(shū)一般3年一簽。員工晉升：主要根據(jù)工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)掌握程度、并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。員工晉升后，因不勝任工作或有過(guò)失，醫(yī)院可視其情節(jié)對(duì)其做出降職或免職的決定，工資隨之變動(dòng)。如有上述情形者，由部門向辦公室提出書(shū)面情況說(shuō)明及處理建議，辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室通知當(dāng)事人，工資隨職務(wù)變動(dòng)。第九條、各部主管在調(diào)動(dòng)其管轄內(nèi)員工時(shí)，報(bào)院辦公室備案。第十一條、奉調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)按指定時(shí)間到辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，及時(shí)到新崗位工作，逾期不報(bào)到者按曠工處理。第十三條、自動(dòng)離職凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資和福利；第十四條、解雇工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本院要求，無(wú)法勝任本職，醫(yī)院有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資和福利；第十五條、開(kāi)除員工因觸犯法律，嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止；第十六條、凡辭職或解雇的員工必須填寫《員工離職會(huì)簽表》，在限期內(nèi)，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，再領(lǐng)取當(dāng)月應(yīng)得工資和福利；若已辦理離