【正文】 西醫(yī)結(jié)合人員。5（口腔科、麻醉科、產(chǎn)科、心外科、神經(jīng)外科除外）中醫(yī)類(lèi)別中醫(yī)或民族醫(yī)專(zhuān)業(yè)醫(yī)師資格執(zhí)業(yè)醫(yī)師和中西醫(yī)結(jié)合人員比例≥60%。查閱本年度人事檔案及相關(guān)證明材料。每1人不符合要求，；部分符合，酌情扣分（，）。查閱本年度人事檔案及相關(guān)證明材料。5評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)方法評(píng)分細(xì)則分值《關(guān)于中醫(yī)醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)加強(qiáng)人員配備的通知》配備人員。中西醫(yī)結(jié)合人員的比例應(yīng)≥60%。10（口腔科、麻醉科、產(chǎn)科、心外科、神經(jīng)外科除外），中醫(yī)類(lèi)別中醫(yī)或民族醫(yī)專(zhuān)業(yè)醫(yī)師資格執(zhí)業(yè)醫(yī)師、中西醫(yī)結(jié)合人員占執(zhí)業(yè)醫(yī)師總?cè)藬?shù)比例≥60%。中西醫(yī)結(jié)合知識(shí)和技能崗位培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間≥100學(xué)時(shí)）的比例≥70%。10≥40%。查閱本年度人事檔案及相關(guān)證明材料。（80分）（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）和中西醫(yī)結(jié)合人員占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例≥60%。4．對(duì)醫(yī)院職能部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪(fǎng)談時(shí)，原則上訪(fǎng)談?wù)殻缬刑厥馇闆r可訪(fǎng)談副職。（下同）3．訪(fǎng)談時(shí)，由檢查評(píng)估專(zhuān)家抽取確定被訪(fǎng)談人，每人訪(fǎng)談時(shí)間不超過(guò)10分鐘，在訪(fǎng)談開(kāi)始前予以說(shuō)明，到時(shí)間即停止訪(fǎng)談。10二、人員配備與培訓(xùn)（140分）說(shuō)明：1．對(duì)該部分進(jìn)行檢查時(shí)，除查看提供的相關(guān)證明材料外，還應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)抽查部分值班人員的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，以驗(yàn)證其材料的真實(shí)性。查閱相關(guān)材料和記錄。項(xiàng)目未實(shí)施，不得分；未按照項(xiàng)目要求開(kāi)展工作，每一項(xiàng)未達(dá)到要求，扣2分。人員進(jìn)修等相關(guān)工作。查閱項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃。10。未開(kāi)展中醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合對(duì)口支援工作，不得分。人員交流等中醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合對(duì)口支援工作。查閱相關(guān)資料，訪(fǎng)談基層指導(dǎo)科負(fù)責(zé)人。未納入院長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任制，扣2分；未納入醫(yī)院年度工作計(jì)劃，扣3分；無(wú)確定的對(duì)口支援單位，扣2分；無(wú)鼓勵(lì)措施，扣3分。（20分）、中西醫(yī)結(jié)合工作納入院長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任制與醫(yī)院年度工作計(jì)劃，并有相關(guān)鼓勵(lì)措施?？己私Y(jié)果未體現(xiàn)在科室分配方案中，不得分。10。10。查閱相關(guān)制度、工作記錄等資料并訪(fǎng)談?dòng)嘘P(guān)人員。10，科室綜合考核目標(biāo)中將發(fā)揮中西醫(yī)結(jié)合特色優(yōu)勢(shì)作為重要指標(biāo)。10。查閱醫(yī)院2010年工作計(jì)劃及相關(guān)資料,并抽查2項(xiàng)具體措施的落實(shí)情況。10。（10分）查閱醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,并抽查2項(xiàng)發(fā)揮中西醫(yī)結(jié)合特色優(yōu)勢(shì)的措施的落實(shí)情況。承擔(dān)國(guó)家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)建設(shè)項(xiàng)目（包括中醫(yī)醫(yī)院制劑能力建設(shè)項(xiàng)目、適宜技術(shù)推廣建設(shè)項(xiàng)目等）。...../Shop/《銷(xiāo)售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+ 14350份資料...../Shop/《銷(xiāo)售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+ 4879份資料...../Shop/2010年中醫(yī)醫(yī)院管理年活動(dòng)二級(jí)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院檢查評(píng)估細(xì)則一、發(fā)揮中西醫(yī)結(jié)合特色優(yōu)勢(shì)的措施（80分）說(shuō)明：1．每項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分時(shí)只在本項(xiàng)指標(biāo)分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)扣分，扣完為止，不倒扣分。n 更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)更多企業(yè)學(xué)院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料...../Shop/《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座...../Shop/《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料...../Shop/《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料...../Shop/《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料...../Shop/《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料...../Shop/《財(cái)務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料2．選查指標(biāo)分?jǐn)?shù)單獨(dú)計(jì)算，不計(jì)入總分（下同）。評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)方法評(píng)分細(xì)則分值，具有明確的發(fā)展目標(biāo)。醫(yī)院未制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃或未體現(xiàn)以中西醫(yī)結(jié)合為主方向，不得分；不能提供原始資料，扣5分；發(fā)揮中西醫(yī)結(jié)合特色優(yōu)勢(shì)的措施未落實(shí)，每項(xiàng)扣5分；部分落實(shí)，酌情扣分。（20分）。醫(yī)院未制定年度工作計(jì)劃,或工作計(jì)劃中無(wú)發(fā)揮中西醫(yī)結(jié)合特色優(yōu)勢(shì)的措施，不得分；不能提供原始資料，扣5分。措施未落實(shí),每項(xiàng)扣5分；部分落實(shí)，酌情扣分。（30分）。未制定發(fā)揮中西醫(yī)結(jié)合特色優(yōu)勢(shì)的鼓勵(lì)和考核制度，不得分；制度不完善（如制度不系統(tǒng)，分散在各種相關(guān)制度中），扣5分；已制定，未實(shí)施，扣5分?？剖揖C合考核目標(biāo)中無(wú)中西醫(yī)結(jié)合特色優(yōu)勢(shì)指標(biāo)，不得分；已建立，未實(shí)施，扣5分。查閱近一年內(nèi)的考核報(bào)表。10評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)方法評(píng)分細(xì)則分值，并制定鼓勵(lì)措施。查閱醫(yī)院年度工作計(jì)劃、對(duì)口支援協(xié)議書(shū)等相關(guān)材料。村衛(wèi)生室中醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合業(yè)務(wù)指導(dǎo)。無(wú)專(zhuān)門(mén)部門(mén)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)，扣3分；相關(guān)人員不熟悉基層指導(dǎo)工作扣2分。查閱相關(guān)材料并訪(fǎng)談?dòng)嘘P(guān)人員。未開(kāi)展中醫(yī)適宜技術(shù)推廣工作，扣5分（是中醫(yī)適宜技術(shù)推廣基地但未開(kāi)展適宜技術(shù)推廣工作的，扣7分）；未開(kāi)展人員交流工作，扣5分；工作不到位，酌情扣分。（30分）（選查★）。無(wú)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，不得分。查閱相關(guān)資料。10，業(yè)務(wù)水平或工作量得到提高。未達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期建設(shè)目標(biāo)或業(yè)務(wù)水平或工作量未提高，酌情扣分。2．低于標(biāo)準(zhǔn)*個(gè)百分點(diǎn)，扣*分，舉例說(shuō)明如下：如中醫(yī)類(lèi)別執(zhí)業(yè)醫(yī)師占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例要求≥30%，評(píng)分細(xì)則為每低于標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，%，低于標(biāo)準(zhǔn)（30%），則扣2分。被訪(fǎng)談人不能拿著文件等材料翻看。評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)方法評(píng)分細(xì)則分值《關(guān)于中醫(yī)醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)加強(qiáng)人員配備的通知》配備人員。中醫(yī)類(lèi)別執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例≥30%。每低于標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。每低于標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。每低于標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。每1個(gè)臨床科室不符合要求，扣1分。每低于標(biāo)準(zhǔn)10個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。（80分）（續(xù)）、業(yè)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)務(wù)、護(hù)理、藥劑、教學(xué)、科研部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人要經(jīng)過(guò)中醫(yī)藥和中西醫(yī)結(jié)合政策、中醫(yī)藥和中西醫(yī)結(jié)合知識(shí)和管理知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)?，F(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)談院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)中醫(yī)藥和中西醫(yī)結(jié)合政策、規(guī)章制度等的了解程度。護(hù)理、科研、教育等主要職能部門(mén)負(fù)責(zé)人（包括正、副職負(fù)責(zé)人）中，中醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合人員的比例≥60%。每低于標(biāo)準(zhǔn)5個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。每低于標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。每個(gè)科室不符合要求，扣1分。（30分）。無(wú)人員隊(duì)伍