新興技術(shù)企業(yè)人力資本激勵(lì)的特征-展示頁(yè)
2025-07-22 23:25本頁(yè)面
【正文】 力資本能夠使組織在創(chuàng)造價(jià)值和降低成本方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更優(yōu)秀。專業(yè)型人力資本(技術(shù)專業(yè)人員和管理專業(yè)人員)具有某項(xiàng)特殊專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力,他們一般都接受過(guò)特殊專業(yè)知識(shí)的正規(guī)教育或在職培訓(xùn)。在新興技術(shù)面臨的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)既定的情況下,不同類型的人力資本承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是不同的。 三、新興技術(shù)人力資本的結(jié)構(gòu)特征 人力資本擁有剩余索取權(quán)的份額大小,不僅靠其與物質(zhì)資本所有者一對(duì)一的談判,還要靠其在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)。 也就是說(shuō)人力資本是用其未來(lái)收益來(lái)做抵押的。一方面,市場(chǎng)對(duì)人力資本的未來(lái)收益有一個(gè)衡量。人力資本是否可以看作是一種籌碼?現(xiàn)實(shí)中,人力資本的形式面臨很多社會(huì)的物質(zhì)的約束,有些因?yàn)橛幸幻目偨?jīng)理而贏得了項(xiàng)目和顧客,也有些因?yàn)橛幸幻湍艿墓芾碚叨沟勉y行不給其繼續(xù)貸款。 5. 可抵押性。實(shí)際上,兩種觀點(diǎn)的差別僅在于對(duì)專用性內(nèi)涵的解釋不同,或者說(shuō)看待專用性的角度不同。目前文獻(xiàn)對(duì)人力資本專用性的討論呈現(xiàn)兩種觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)認(rèn)為,人力資本的專用性是人力資本區(qū)別于非人力資本的根本特征,因?yàn)槿肆Y本是依附于其載體的,所以這種資本是屬于其載體專有專用。 兩種方法的研究?jī)H僅是指出了解決問(wèn)題的方向,但在具體的操作過(guò)程中,則是困難重重。人力資本定價(jià)的研究目前有兩種方向:一是成本法,即通過(guò)人力資本的形成過(guò)程來(lái)探求人力資本的價(jià)值。 3. 價(jià)值信息的隱蔽性和難以計(jì)量性。人力資本的可交易性是提高人力資本效率的充分條件,也是實(shí)現(xiàn)人力資本有效利用的內(nèi)在條件。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,在人力資本市場(chǎng)上,人力資本載體與簽訂契約后,人力資本產(chǎn)權(quán)便發(fā)生了分解,所有權(quán)歸其載體,法人擁有人力資本的控制權(quán)、使用權(quán)、決策權(quán)等。 2. 可交易性。(3)實(shí)際貢獻(xiàn)的不確定性。這種不可分性是人力資本與物質(zhì)資本的根本不同之處,人力資本所有者與其所擁有的人力資本本身的不可分性決定了人力資本具有:(1)主觀能動(dòng)性。 1. 人力資本與其所有者的天然不可分性。 新興技術(shù)公司是建立在技術(shù)秘密的基礎(chǔ)上的,由于技術(shù)秘密的復(fù)雜性、不斷發(fā)展性和專用性,新興技術(shù)公司可利用的人才就非常少。 新興技術(shù)公司要趕上革新所需的步伐,應(yīng)當(dāng)能對(duì)員工個(gè)體如何更新知識(shí)加強(qiáng)引導(dǎo)和控制。 4. 技術(shù)秘密的向心性。技術(shù)與公司的不同發(fā)展階段需要不同的人力資源戰(zhàn)略,相應(yīng)地也就提出了具有挑戰(zhàn)性的人力資本問(wèn)題。 3. 成長(zhǎng)的不可預(yù)期性。對(duì)公司而言,則是需經(jīng)過(guò)若干年的投入后才能獲得第一筆收入,投入包括研發(fā)試制投入,以及市場(chǎng)沉默期的持續(xù)推廣投入,而當(dāng)公司一旦以適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品扣開(kāi)適當(dāng)市場(chǎng)的時(shí)候,新興技術(shù)也就會(huì)產(chǎn)出豐厚的利潤(rùn)。與高風(fēng)險(xiǎn)性同時(shí)并存的是回報(bào)的豐厚性和潛在性。 在新興技術(shù)領(lǐng)域,通常如果一個(gè)公司扣開(kāi)了新興市場(chǎng)的第一扇大門(mén),其他的公司就只有選擇退出。 1. 不尋常的高風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。激勵(lì) 新興技術(shù)。新興技術(shù)的發(fā)展依賴于創(chuàng)新的環(huán)境與機(jī)制,特別是人力資本的作用。新興技術(shù)企業(yè)人力資本激勵(lì)的特征 摘要:在以高科技和信息化為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)將成為全部產(chǎn)業(yè)的核心,成為一個(gè)國(guó)家取得長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定性因素。本文分析了新興技術(shù)的人力資本的產(chǎn)權(quán)特征、結(jié)構(gòu)特征,并在此基礎(chǔ)上總結(jié)了新興技術(shù)人力資本的激勵(lì)特征。 關(guān)鍵詞:新興技術(shù)。人力資本。 一、新興技術(shù)面臨的人力資本挑戰(zhàn) 新興技術(shù)的一個(gè)與眾不同的特點(diǎn)是不尋常的高風(fēng)險(xiǎn)和不確定性以及較低的“命中率”?；诖?新興技術(shù)需要對(duì)技術(shù)和市場(chǎng)變化都迅速作出反應(yīng),并有效處理由此而涉及到的人力資本問(wèn)題。 2. 回報(bào)的潛在性。一項(xiàng)新興技術(shù),從發(fā)現(xiàn)、識(shí)別、評(píng)估到實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化,并最終在市場(chǎng)中完成價(jià)值創(chuàng)造,通常都需要若干年的時(shí)間。 新興技術(shù)一旦找到進(jìn)入市場(chǎng)的途徑,就會(huì)迅速成長(zhǎng)。 對(duì)新興技術(shù)公司來(lái)說(shuō),知識(shí)是最有價(jià)值的資產(chǎn),但知識(shí)本身卻是復(fù)雜的,也需要不斷發(fā)展和更新。另外一個(gè)重要的問(wèn)題是,新興技術(shù)是存在于員工個(gè)體的腦海中的,員工個(gè)體對(duì)其由專長(zhǎng)和革新帶來(lái)的成果有所有權(quán)的要求,而公司為保持其競(jìng)爭(zhēng)力,也需要對(duì)這些成果擁有所有權(quán)或控制權(quán),因此新興技術(shù)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)兩方面的合法要求進(jìn)行平衡。 5. 人才爭(zhēng)奪的競(jìng)爭(zhēng)性。建立并擁有人才集中營(yíng)是通向競(jìng)爭(zhēng)勝利的最佳途徑,而人才集中營(yíng)不僅包括研發(fā)技術(shù)秘密的高科技人才,也包括高級(jí)管理人才。 二、新興技術(shù)人力資本的產(chǎn)權(quán)特征 周其仁的研究指出,不管在什么樣的社會(huì)中,人力資本與其所有者不可分的狀況
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