星火文化發(fā)展公司薪酬管理制度規(guī)范-展示頁
2025-06-14 14:23本頁面
【正文】 .............. 8 第六章 崗位績效工資制 ........................................ 9 第七章 協(xié)議工資制 ........................................... 10 第八章 薪酬調(diào)整 ............................................ 11 第九章 其他 ................................................ 13 第十章 附則 ................................................ 15 附件 1：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表 ........................................ 16 附件 2：浮動(dòng)工資系數(shù)與獎(jiǎng)金系數(shù)表 ............................... 18 附件 3：年薪等級示意表 ........................................ 19 附件 4：薪酬預(yù)算示意表 ........................................ 20 第一章 總則 第一條 目的和依據(jù) 制定 本辦法 的目的在于使員工能夠分享 公司 發(fā)展所帶來的收益， 使 短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合 ，保持關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位薪酬水平的穩(wěn)定性；使員工收入與 公司 、部門及個(gè)人業(yè) 績分層掛鉤，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，推進(jìn) 公司 整體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) 。 依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和 公司 的相關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。 第三條 薪酬 分配 依據(jù) 薪酬 分配的 依據(jù) 是：崗位價(jià)值、能力和業(yè)績 ， 按照員工在不同崗位上的 責(zé)任、 個(gè)人 能力 和對 公司 的 貢獻(xiàn) 計(jì)付薪酬 。 (一 ) 激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過績效考評，使員工的收入與 公司 業(yè)績和個(gè)人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工 積極性；另外，設(shè)計(jì)薪酬晉升通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機(jī)會(huì)； (二 ) 公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入； (三 ) 競爭性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，與外部市場接軌，使 公司 的薪酬水平具有一定的市場競爭力； (四 ) 經(jīng)濟(jì)性原則： 公司 人力資源成本的增長幅度應(yīng)低于總利潤的增長幅度，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值， 以利于 實(shí)現(xiàn) 公司的 可持續(xù)發(fā)展。 第二章 薪酬體系 第六條 對不同崗位員工實(shí)行不同的工資制度，構(gòu)成 公司 的薪酬體系，包括以下薪酬 類別 ： (一 ) 年薪制 (二 ) 崗位績效工資制 (三 ) 協(xié)議工資制 第七條 實(shí)行 年薪制的 范圍是 公司 高層管理人員 ，其工作特征是以年度為周期 對 經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評估 ， 并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 ，以激勵(lì)其為取得 公司 整體經(jīng)營業(yè)績而努力。 崗位績效 工資制 采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。 第九條 協(xié)議工資制主要適用于市場稀缺的關(guān)鍵崗位人才或企業(yè)重點(diǎn)吸引和留用的高級人才，也適用于一部分臨時(shí)聘用的人員。 第十一條 薪酬總額的確定 薪酬總額依據(jù)人員編制、經(jīng)營效益、 上 一 年度 公司 的薪酬水平以及所在區(qū)域的行業(yè)薪酬水平四項(xiàng)因素計(jì)算。 第十二條 薪酬預(yù)算 每年一月份，人力資源部應(yīng)根據(jù)目標(biāo)薪酬總額、本年度的經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)對各職等、 薪級 的崗薪基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，報(bào) 核心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議 審批；并通過對本年度各職等、 薪級 人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出年度各項(xiàng)薪酬預(yù)算 。 第十四條 為了加強(qiáng)對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制， 人力資源部 應(yīng)于每月初，將上月 公司 實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào) 總經(jīng)理 。 第十六條 固定薪酬 (一 ) 基本 工資 基本工資 ＝ 學(xué)歷工資 ＋ 司齡工資 1． 學(xué)歷工資 根據(jù)員工取得的學(xué)歷確定，共分五級，每級對應(yīng)的學(xué)歷和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表： 級別 學(xué)歷 工資標(biāo)準(zhǔn) 一級 博士 200 二級 碩士 150 三級 本科 100 四級 ?？? 50 五級 中專、高中、職高 30 學(xué)歷的認(rèn)定： 本辦法所述學(xué)歷是指列入國家高等教育系列的畢業(yè)證、學(xué)位證，上述學(xué)歷以證書取得日期為限。 2． 司齡工資 根據(jù)員工工作年限確定，體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對于本 公司 的貢獻(xiàn)。 (二 ) 崗位 工資 根據(jù) 公司 人力資源成本的承受能力、外部市場薪資水平和崗位評價(jià)結(jié)果測算得出， 體現(xiàn) 員工所在 崗位的內(nèi)在價(jià)值 ，并采取以崗定薪、薪隨崗變的原則， 實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。 第十七條 附加 工資 附加工資 是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，具體 包括 基本 補(bǔ)貼 、 其它補(bǔ)貼 、 以及 特殊津貼 。 (二 ) 其它 補(bǔ)貼 其它 補(bǔ)貼 是指公司為正式在冊員工提供的福利待遇。 其它 補(bǔ)貼 的具體標(biāo)準(zhǔn) 參見 公司相關(guān) 規(guī)定 。 第十八條 浮動(dòng)薪酬 (一 )
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1