《星火文化發(fā)展公司薪酬管理制度規(guī)范》(文件)
【正文】 一條 發(fā)放辦法 (一 ) 標(biāo)準(zhǔn)年薪是指考核系數(shù)為 1 時(shí)的年薪收入，其確定參考外部市場(chǎng)薪酬水平和 公司 自身情況確定，具體 標(biāo)準(zhǔn)參見 附件 3。 1． 績(jī)效年薪 ＝ 標(biāo)準(zhǔn)年薪 30% 考核系數(shù) 2． 當(dāng)期支付的績(jī)效年薪 ＝ 績(jī)效年薪 2/3 3． 延遲支付的績(jī)效年薪 ＝ 績(jī)效年薪 1/3 (四 ) 實(shí)行年薪制的員工 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定享受 附加工資及其它福利 。 (二 ) 浮動(dòng)工資 與季度考核結(jié)果掛鉤，按 月 度發(fā)放。 (四 ) 責(zé)任編輯津貼與所負(fù)責(zé)的圖書產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的完成情況掛鉤，具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式參見公司相關(guān)規(guī)定 。 第二十六條 適用原則 (一 ) 談判原則：協(xié)議工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； (二 ) 保密原則：對(duì)協(xié)議工資制的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工 之間禁止相互打探； (三 ) 限額原則：對(duì)協(xié)議工資制人員的數(shù)量進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù) 公司 效益及發(fā)展情況調(diào)整，寧缺毋濫。有以下情況者自動(dòng)退出協(xié)議工資制： (一 ) 考核結(jié)果低于預(yù)定工作標(biāo)準(zhǔn)； (二 ) 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺或 公司 急需的人才。 (二 ) 薪酬整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù) 公司 效益、 公司 發(fā)展情況以及外部市場(chǎng)薪酬水平確定。 (一 ) 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整 。 (三 ) 司齡變動(dòng)調(diào)整。具體分為調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整、降職調(diào)整。 第九章 其他 第三十四條 試用期薪酬管理 (一 ) 新入職員工試用期間發(fā)放 學(xué)歷 工資 全額 與 基本 補(bǔ)貼的 70%， 以及 擬聘任崗位對(duì)應(yīng) 的 最低級(jí) 崗位工資與浮動(dòng)工資 的 70%（ 四 項(xiàng)合計(jì)不低于 濟(jì)南 市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ） ， 試用期間 不參與正式員工的績(jī)效考核， 不享有 司齡工資 和 獎(jiǎng)金 。每月按 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為基本工資和崗位工資。 第三十八條 年休假 公司 實(shí)行帶薪年休假制度，年休假期間全額發(fā)放工資。 第四十二條 個(gè)人工資所得稅 員工工資、獎(jiǎng)金所得應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由 公司 代 扣代 繳。 第四十六條 本辦法的實(shí)施與修訂等相關(guān)事宜，經(jīng) 公司 核心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議 討論通過后，由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 附件 3：年薪等級(jí)示意表 等級(jí) 年薪總額（元 /年） 基本年薪 （元 /年） 績(jī)效年薪（元 /年） 當(dāng)年支付 延遲支付 8 260,000 182,000 52,000 26,000 7 240,000 168,000 48,000 24,000 6 220,000 154,000 44,000 22,000 5 200,000 140,000 40,000 20,000 4 180,000 126,000 36,000 18,000 3 160,000 112,000 32,000 16,000 2 140,000 98,000 28,000 14,000 1 120,000 84,000 24,000 12,000 附件 4：薪酬預(yù)算示意表 薪級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)年度收入 預(yù)計(jì)人數(shù) 合計(jì) 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 標(biāo)準(zhǔn)年度收入總額合計(jì) 年度各種保險(xiǎn)、公積金支出 年薪支出總額 年度其他薪酬支出總額 預(yù)計(jì)薪酬總額 。 第四十八條 本辦法自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本辦法相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時(shí)廢止。 第四十四條 發(fā)薪日為每月 8 日，通過銀行卡發(fā)放。 曠工工資扣除 ＝ 曠工天數(shù) [（基本工資 ＋ 崗位工 資＋ 附加工資 ） /] 2 第四十條 離職人員的薪酬管理 (一 ) 因嚴(yán)重過失被 公司 解除合同的人員，離職后取消所有剩余工資、補(bǔ)助和 獎(jiǎng)金 ； (二 ) 自動(dòng)辭職的員工，不享有 獎(jiǎng)金 ； (三 ) 員工崗位發(fā)生調(diào)整的（降職、升職、平調(diào)等）， 獎(jiǎng)金 分時(shí)間段計(jì)算（以月為單位）。 第三十七條 事假、病假、 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假 期間的工資 (一 ) 病假、 事假 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。 第三十五條 外派脫產(chǎn)培訓(xùn)員工的薪酬管理 對(duì)于 公司 外派脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工， 固定薪酬部分 全額發(fā)放 ， 浮動(dòng)工資 根據(jù)個(gè)人外派連續(xù)脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間計(jì)算發(fā)放： (一 ) 三個(gè)月內(nèi)，按 浮動(dòng)工資 基數(shù) 的 70%發(fā)放； (二 ) 三個(gè)月到六個(gè)月，按 浮動(dòng)工資 基數(shù) 的 50%發(fā)放； (三 )
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