華灝集團(tuán)管理規(guī)范-薪酬管理制度(文件)
【正文】 人力資源部管理中心人事部長核準(zhǔn)總裁人力資源部管理中心人事部薪酬專員財務(wù)部門核否核定 已審批 通知《薪資級別調(diào) 執(zhí) 行整申報表》 工作內(nèi)容責(zé)任部門責(zé)任人完成時間備注審核《薪資級別調(diào)整申報表》各級部門部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、部長、總監(jiān)48小時審定《薪資級別調(diào)整申報表》人力資源部管理中心人事部人力資源部管理中心人事部總監(jiān)及總經(jīng)理長48小時總經(jīng)理級以下審定《薪資級別調(diào)整申報表》總裁總裁48小時總經(jīng)理級及以上，人力資源部管理中心人事部負(fù)責(zé)跟蹤，及時回應(yīng)。、總經(jīng)理、分管總監(jiān)審核?？偛锰岢觯苯訄?zhí)行。：經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理審核、人力資源部管理中心部長審批。，個人之間不應(yīng)互相比較。，作為代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會議時。轉(zhuǎn)正定級后，享受新薪資級別的薪資待遇，其與試用期的級別差額不予補(bǔ)發(fā)。，每月2日前將上月《加班單》交到人力資源部管理中心人事部，否則逾期自負(fù)。（含）前報到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第二個月1015日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。崗位綜合津貼風(fēng)險津貼總經(jīng)理級1000總監(jiān)級500外勤收銀300200外勤出納300200內(nèi)勤收銀200內(nèi)勤出納200實習(xí)生給每月500的交通、誤餐、住宿補(bǔ)貼具體見考核規(guī)定《績效考核管理制度》。（具體見各部門）（職級工資），原則上不低于廣州市上一年度的市最低保障線平均工資水平。公司根據(jù)經(jīng)營狀況，以員工年平均崗位薪資和獎金獎金為基數(shù)，按比例發(fā)放（僅限工作滿一年已簽訂《勞動合同》的員工）。公司對員工工作的評價的貨幣體現(xiàn)，獎金獎金部分包括月度獎金獎金、年終獎金獎金、提成獎金。針對財務(wù)等部門的部分崗位（外勤收款、外勤出納、總收銀、收銀等）而設(shè)置的風(fēng)險金。職級工資包括基本的各類津貼（糧油、副食、洗理、書報、空調(diào)、取暖等等）。由固定工資和考核工資構(gòu)成?！缎劫Y表》。3職責(zé)《薪資標(biāo)準(zhǔn)》由人力資源部制訂，總裁批準(zhǔn)。2適用范圍本制度適用于金中華華
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