華灝集團(tuán)管理規(guī)范-薪酬管理制度(專業(yè)版)
【正文】 （部門）提出薪資調(diào)整要求，填寫《薪資級別調(diào)整申報表》。，因工會活動每月占用工作時間不超過2個工作日時。特別批示可例外執(zhí)行。非職能部門根據(jù)工作業(yè)績進(jìn)行按比例分成作為獎金。工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。職級工資根據(jù)運(yùn)營、管理、發(fā)展系列的不同而有所差異，每一職級分若干薪級。3職責(zé)《薪資標(biāo)準(zhǔn)》由人力資源部制訂，總裁批準(zhǔn)。針對財務(wù)等部門的部分崗位（外勤收款、外勤出納、總收銀、收銀等）而設(shè)置的風(fēng)險金。，每月2日前將上月《加班單》交到人力資源部管理中心人事部，否則逾期自負(fù)。，個人之間不應(yīng)互相比較。核否部門經(jīng)理個人申請 個人核否核準(zhǔn)填寫、提交核準(zhǔn)分管總監(jiān)部門總經(jīng)理部門總經(jīng)理總監(jiān)(部長) 《薪資級別調(diào)核否核否部門申請整申報表》 部門人力資源部管理中心人事部長核準(zhǔn)總裁人力資源部管理中心人事部薪酬專員財務(wù)部門核否核定 已審批 通知《薪資級別調(diào) 執(zhí) 行整申報表》 工作內(nèi)容責(zé)任部門責(zé)任人完成時間備注審核《薪資級別調(diào)整申報表》各級部門部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、部長、總監(jiān)48小時審定《薪資級別調(diào)整申報表》人力資源部管理中心人事部人力資源部管理中心人事部總監(jiān)及總經(jīng)理長48小時總經(jīng)理級以下審定《薪資級別調(diào)整申報表》總裁總裁48小時總經(jīng)理級及以上，人力資源部管理中心人事部負(fù)責(zé)跟蹤，及時回應(yīng)?？偨?jīng)理總監(jiān)提出：總監(jiān)總經(jīng)理和管理中心審核、人力資源部集團(tuán)總裁部長審批。，只計發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險津貼。人力資源部管理中心人事部每月610日將上月員工（總監(jiān)經(jīng)理級別以下）的《薪資表》交到財務(wù)部門，由財務(wù)部門將員工上月的薪資于每月1015日準(zhǔn)時到帳、領(lǐng)取。超額完成月度例行評價指標(biāo)的貨幣體現(xiàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)績效考核工資的基數(shù)之一。43薪資構(gòu)成薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班、風(fēng)險、綜合）、獎金獎金三大項(xiàng)組成?！缎劫Y表》發(fā)放員工薪資。是指公司對擔(dān)任經(jīng)理級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。（具
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