【正文】 體見《績效考核管理制度》）。54規(guī)定。、培訓(xùn)期間的薪資：，只計發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險津貼。經(jīng)理提出：總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、管理中心審核、人力資源部集團(tuán)總裁部長審批。通知級別調(diào)整結(jié)果人力資源部管理中心人事部薪酬專員48小時65支持文件和表格《薪資級別調(diào)整申報表》……..…...……………………………………………《保密管理制度》…….…………………………………………………………GCWO0103《考勤管理制度》…….…………………………………………………………GCWO0103《宿舍管理制度》…….…………………………………………………………GCWO0108《績效考核管理制度》…….……………………………………………………GCWO1502《加班單》…….…………………………………………………………………GC FO0151《出差/外勤申請單》…….………………………………………………………GCFO0108《廣東金中華通訊服務(wù)有限公司華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附件）《考勤統(tǒng)計表》76本制度經(jīng)授權(quán)由公司人力資源部管理中心人事部負(fù)責(zé)擬制、解釋，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)之日起生效實施，本制度的修訂亦同。，未經(jīng)人力資源部管理中心書面授權(quán)同意，不得外傳，違者按泄密處理。根據(jù)員工在公司工作的年限，按每滿壹年給付20元工齡工資來計算?？冃菍T工工作的評價（以評分形式）和及時付酬。（部長）提議、分管總監(jiān)審核、人力資源部審定。亦稱職級工資，職級是公司對員工工作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)?！缎劫Y級別調(diào)整申報表》的，相關(guān)員工薪級調(diào)整于下月開始執(zhí)行。、先進(jìn)工作者大會時。、總經(jīng)理、分管總監(jiān)審核。（具體見各部門）（職級工資），原則上不低于廣州市上一年度的市最低保障線平均工資水平。職級工資包括基本的各類津貼（糧油、副食、洗理、書報、空調(diào)、取暖等等）。2適用范圍本制度適用于金中華華灝集團(tuán)公司總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司事業(yè)部、項目組全體員工；各事業(yè)部分公司可根據(jù)實際情況以及當(dāng)?shù)貏趧忧闆r參照制訂呈報總公司集團(tuán)公司人力資源部管理中心審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須事前呈報集團(tuán)總公