新員工培訓(xùn)手冊(cè)8515554255-展示頁(yè)
2025-07-08 01:30本頁(yè)面
【正文】 《草案》 制定人：楊煥文 監(jiān)制部門：公司人力資源部 制定時(shí)間：二0一一年八月九日致新同事的信諸位朋友： 首先，祝賀你們，通過(guò)了公司的層層選拔和考核，即將成為三晶公司這個(gè)大家庭的新的一員，我們?nèi)谐蓡T，在此歡迎你們的到來(lái)！同時(shí)，希望你們?cè)俳釉賲?，因我們下面還有更為嚴(yán)酷的考驗(yàn)——新員工入職培訓(xùn)，我們希望你們每一位都能順利通過(guò)。你們個(gè)人的素質(zhì)、知識(shí)、能力和態(tài)度是實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)愿景的軟實(shí)力，是將來(lái)構(gòu)成公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，我們?nèi)Ч痉浅Ｖ匾晢T工的個(gè)人成長(zhǎng)，認(rèn)為員工的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。我們根據(jù)人才劃分方式，將人才分成四個(gè)等級(jí)：第一級(jí)的既有能力態(tài)度又好的，我們把他叫“精品”；第二級(jí)的是能力一般般，但態(tài)度非常好的我們稱之為“次品”；第三級(jí)的是能力非常好，但態(tài)度非常差的我們叫“毒品”；第四級(jí)的是能力和態(tài)度都不好的我們成為“廢品”。是的、三晶公司需要學(xué)習(xí)、不斷在學(xué)習(xí)，希望我們每位新員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。同時(shí)，幫助新員工迅速融入公司文化，在組織中快速成長(zhǎng)，就是我們編寫這本小冊(cè)子的初衷。3二， 執(zhí)行原則4四， 新員工培訓(xùn)的意義5 同化“血型”培訓(xùn)6 行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)6 銷售的“道”與“術(shù)”的培訓(xùn)6 “小試牛刀”實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練6六、培訓(xùn)紀(jì)律7八、附表公司訓(xùn)導(dǎo)三晶人才觀：德才兼?zhèn)? 專注好學(xué) 團(tuán)隊(duì)合作 榮擔(dān)責(zé)任 尊重坦誠(chéng) 樂(lè)觀包容核心價(jià)值觀：集體奮斗 合作共贏企業(yè)精神： 誠(chéng)信 務(wù)實(shí) 高效 創(chuàng)新 二、 執(zhí)行原則三、 新員工培訓(xùn)的重要性新員工培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)快速融入的新環(huán)境至關(guān)重要的一步，是企業(yè)將招聘來(lái)的新人從社會(huì)人和學(xué)校人轉(zhuǎn)化成企業(yè)人的過(guò)程，同時(shí)，也是員工由組織外部人轉(zhuǎn)化到組織內(nèi)部，成為團(tuán)隊(duì)一員的過(guò)程，用我們的話來(lái)說(shuō)就是：同化“血型”！如果“血型”
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