【正文】 產職責認真學習《安全生產法》、《山東省安全生產監(jiān)督管理條例》等相關法律、法規(guī)以及安全生產的業(yè)務知識，嚴格遵守各項安全生產規(guī)章制度，對他人的違章作業(yè)隨時進行勸阻和制止。，轉財務部從工資中扣除。、企管部隨時進行檢查。，都必須配穿工作服（出公差或接待客人除外），否則，檢查時，每查到一次罰款10元。，不作為工傷處理，所有費用全部自理。機加工車間上班時不準戴手套操作設備（車、銑、刨、磨、鉆、鏜等），否則，每查到一次罰款10元。、銑、刨、磨、鉆、鏜等機床的人員每年一付平鏡。、一天一爐的鑄造車間（修爐工除外）澆鑄人員、行車工每人每年一付墨色眼鏡。，則每人2付手套。（行車工、模型工除外）每人每月一付手套（開火扶鐵水包人員每月另加一付長袖手套，大爐工冬季每月兩付手套）。，清洗上油人員每年一雙防油靴。、模型工、制芯工、烘芯人員、拖拉機駕駛員、車間材料資料管理員之外的其他人員每年一雙勞保鞋。、澆鑄人員、混砂人員、上料人員、扒活人員、清砂人員及參加開火的其他人員每年一頂安全帽。適用范圍：適用于全公司生產過程中勞保用品的控制。第二十一條：本公司有摩托車的職工，不擇手段盜取或偷加公司汽油、機油者，發(fā)現(xiàn)后按5倍扣罰責任者和參與者工資，并在全公司通報。第十九條：凡因任務不足在家休班一個月以上的，每月月底必須到公司辦理請假手續(xù)，三個月不辦理手續(xù)者視為自動辭職。第十七條：車間上夜班人員未經(jīng)批準不允許私自換班，否則，每人每次罰款5元，需要換班時，本人填寫換班申請，由車間主任批準后交生產部存檔。第十六條：正常休班或下班后，凡管理人員因工作需要正常加班的，本人寫出申請，部門負責人認可，分管副總批準后，交生產部作為考勤或工資計算的依據(jù)。第十五條：出門證制度：職工外出必須由本人填寫出門證，并注明出門原因，由部門負責人批準，中層以上干部由分管副總、總經(jīng)理或董事長批準，不經(jīng)批準，隨便外出公司，發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款10元，對門衛(wèi)人員罰款5元，若長時間不回按曠工處理。無請假手續(xù)及電話請假或捎假按曠工處理。兩天以上由部門負責人、分管副總分別簽字后報總經(jīng)理或董事長批準。女職工“產假”前后累計請假不得超過3個月，逾期按停薪留職處理（金港機字2001第6號）。第十二條：凡出現(xiàn)破壞職工團結、擾亂干群關系，無中生有、無事生非、造謠生事、污辱人格的現(xiàn)象，查實后，責令停止其工作，造成一定惡果的直接除名（金港機字2001第6號）。（金港機字2001第6號）。（金港機字2001第6號）。（金港機字2001第6號）。第八條：任何人不準酒后上班或上班時間喝酒（因公除外），否則，每人每次罰款50元，當天停止上班。（農機字1996第12號）。否則，每次罰款5元。若發(fā)現(xiàn)考勤不實現(xiàn)象，對部門負責人每次罰款10元。第五條：各部門分別進行考勤，生產部同時考勤并以此為準。連續(xù)曠工超過3天或一年累計曠工超過10天者直接除名。凡出現(xiàn)請假遲到、早退者每次罰款5元，無故遲到、早退者每次罰款20元，無故曠工者每天罰款100元。中層干部、行管后勤人員下午5：00正式下班，否則提前下班按早退處理。第二條：中層以上干部、行管后勤人員必須提前30分鐘上班，參加班前會。進公司后絕不允許違法亂紀，不得出現(xiàn)有損公司利益的任何行為，不得偷襲公司或同事的各類物品，更不允許出現(xiàn)拉幫結派有損團結的行為。服從分配、聽從安排，任何人不得挑肥撿瘦，更不允許打架斗毆，否則，每人每次先罰款100元，再報公司全質辦研究處理。凡招錄到本公司的人員，要詳細填寫《新職工登記表》，內容要齊全，填寫要真實，全部建立個人檔案，包括受到各類處罰、各類獎勵、崗位調整、提拔升遷等全部歸檔管理。不辭而別的職工，未發(fā)工資及進公司存款一概不再支付（試用期未滿3個月的不屬于提前離廠）。所招收職工進公司半個月內若退出公司，退付進公司全部存款，不再扣留任何費用，若超出半個月退出公司，按自動辭職處理。當年工作時間不足9個月者（因任務不足者除外），扣留本年度按規(guī)定已發(fā)的福利品費用。所招收職工納為在冊人員的，進公司上班必須向公司存款2000元/人，年利率為3%，一年一次結算利息，上班前交齊存款。四、新職工招錄說明所招收職工在試用期（學徒期）三個月內直接頂崗的人員按標準工資計算；分到機臺或班組的定額人員：機加工普通車床每人每天公司補助5元，數(shù)控車床每人每天補助10元，加工中心每人每天補助15元，鑄造車間每人每天補助10元，其它車間調入鑄造車間學習造型、制芯人員每天補助5元。 區(qū)別與激勵： （1）合同制職工：按國家規(guī)定交納養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險，非農業(yè)戶口合同制職工同時交納醫(yī)療保險。1993與濟南農業(yè)機械廠合資，成立了“泰安市濟泰農業(yè)機械有限公司”，1996年8月，對企業(yè)進行改制，成立泰安市金港機械制造有限責任公司，1999年4月，對企業(yè)進行第二次改制，實行股權集中，改制為規(guī)范的有限責任公司。二、公司發(fā)展史公司始建于1958年，原名“泰安縣下港人民公社工業(yè)”，1965年改名為“鐵木業(yè)合作社”，1971年改名為“泰安縣下港農具廠”，1986年改為“泰安市下港農機廠”。一次性通過國家安全標準化二級企業(yè)評審，并成為山東省第11家、泰安市第2家達到國家安全標準化二級標準的企業(yè)。公司充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，全面實行ERP管理模式，既節(jié)省了人力物力，又使數(shù)據(jù)更加準確。公司技術中心通過計算機運用“CAXA”、CAD、CAE三維模擬系統(tǒng)、三維設計以及集鑄造工藝計算機輔助設計和鑄造過程仿真于一體的軟件系統(tǒng)，實現(xiàn)了電腦制圖、鑄造工藝設計、模擬鑄造的全過程。擁有電爐、射芯機、造型機等先進鑄造設備，利用了粘土砂、樹脂砂、消失模等鑄造工藝，配備了加工中心、數(shù)控車床等精密加工設備和車、刨、銑、磨、鏜、鉆、鉸等通用設備?，F(xiàn)有鑄造面積16000平方米，年鑄造能力80000噸，是山東省千家成長型中小企業(yè)，山東省“鑄造行業(yè)綜合實力五十強企業(yè)”。公司主要生產各種牌號的灰鐵鑄件、球墨鑄件、有色金屬鑄件。公司管理機構共有三個層級：設有8位高層領導（董事長、總經(jīng)理、生產副總、法律信息副總、新廠區(qū)副總、黨群書記、財務副總、營銷副總）；20名中層干部。擁有生產設備210余臺（套），分別是機械加工設備、鑄造設備和檢測設備等。新員工入廠培訓手冊（2010年3月編制）泰安市金港機械制造有限責任公司目　　錄一、公 司 概 況 1二、公司發(fā)展史 2三、公司人員構成情況 2四、新職工招錄說明 3五、具體要求 3六、勞動紀律 4七、勞保用品管理規(guī)定 6八、安全生產管理規(guī)定 8九、產品檢驗管理規(guī)定 10十、養(yǎng)老保險暫行辦法 19十一、刷卡管理規(guī)定 19十二、職工綜合考評管理辦法 20十三、關于對本公司員工購車和購房進行補助的規(guī)定 2324 / 27一、公 司 概 況 公司現(xiàn)有職工450人，占地面積58600平方米（約88畝）。共分東、西兩個廠區(qū)。 共分五個車間（三個鑄造車間，一個機加工車間，一個綜合車間），下設六個管理部門（生產部、營銷部、技術部、質管部、財務部、企管部）。公司性質為民營企業(yè)，組織健全，分別設有公司黨委，下設六個黨支部，設有工會、婦聯(lián)、團委，并下設六個團支部。產品主要為上海、浙江、江蘇、山東等國內二十余家大中型企業(yè)協(xié)作配套。公司擁有先進的生產設備、工藝技術、完善的技術創(chuàng)新體系和質量管理體系。成立了市級技術研發(fā)中心，配置了光譜分析儀、機械性能試驗、高速化學分析、金相檢驗、數(shù)顯溫度測試、型砂試驗等先進的檢測設備。公司全面推行質量體系認證，先后通過ISO900ISO9001：2000、QS9000和TS16949質量體系認證，獲得了優(yōu)于國家二級計量的“計量保證確認證書”，為保證產品質量夯實了基礎。建立了員工績效管理體系和薪酬管理體系，公平、公正、實用、高效的激勵機制，大大提高了員工的素質。公司還分別被授予山東省“守合同重信用企業(yè)”、“山東省誠信守法企業(yè)”、“泰安市文明單位”、“泰安市文明信用企業(yè)”、“泰安市十佳文明企業(yè)”、“泰安市高新技術企業(yè)”、“泰安市制造業(yè)信息化示范企業(yè)”、“泰安市質量管理先進企業(yè)”、“泰安市管理創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)”、“泰安市優(yōu)秀民營企業(yè)”、“泰安市誠信納稅先進單位”、“泰安市AAA級勞動關系和諧企業(yè)”、“泰安市創(chuàng)新型企業(yè)”等榮譽稱號。原主要生產脫粒機、小麥播種機、鍘草機、農用車