中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對(duì)策分析-展示頁
2025-07-08 00:31本頁面
【正文】 程職業(yè)學(xué)院 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)題 目 中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對(duì)策分析 院系名稱： 經(jīng)濟(jì)與管理系 專業(yè)班級(jí)： 10級(jí)人力資源管理專業(yè) 學(xué)生姓名： 裴群超 學(xué) 號(hào)： 0509100152 指導(dǎo)教師： 陳剛 學(xué)校名稱： 河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院 2012 年 10 月 16 日11中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對(duì)策分析摘要隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)逐漸發(fā)展成為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分。人才的重要作用也越來越被企業(yè)管理者重視。在分析中小企業(yè)人員聘用現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出了幾點(diǎn)改進(jìn)意見，具有一定的指導(dǎo)意義。據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委提供的資料表明，目前我國中小企業(yè)已超過800萬家，占全國企業(yè)總數(shù)的99%；中小企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值及實(shí)現(xiàn)利潤分別占全國企業(yè)總數(shù)的60%和40%；在我國1500億美元左右的出口總額中，約60%來自于中小企業(yè)?？突f過：“即使將我所有工廠、設(shè)備、市場(chǎng)和資金全部奪去，但只要保留我的技術(shù)人員和組織人員，四年之后，我將仍然是鋼鐵大王”。 目 錄………………………………………………………………4 ………………………………………………4 ………………………………………………………………………4 …………………………………………………………………………4 ………………………………………………………5 …………………………………………………………5…………………………………………………5 ………………………………………………………………5 、新思維……………………………………………………………6 ………………………………………………………………………………6 ………………………………………………………………………73選擇合適的招聘隊(duì)伍并合理組織招聘工作和標(biāo)準(zhǔn)……………………………………7 ，代表著企業(yè)的形象………………………………………7 …………………………………………………………………………7 ………………………………………………………………………7 …………………………………………………………………………8 ……………………………………………………………………84建立和運(yùn)用符合企業(yè)自身的招聘模式………………………………………………8 ，提高招聘錄用人員……………………………………………………8，加強(qiáng)招聘面試工作的使用……………………………………………8總結(jié)…………………………………………………………………………………10參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………11 1 我國中小企業(yè)人才招聘的現(xiàn)狀 人力資源管理機(jī)構(gòu)和人員的設(shè)置不到位
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