論國有企業(yè)人才流失的原因和解決對策-展示頁
2025-07-07 23:03本頁面
【正文】 性開發(fā)格局開始建立，人才市場體系初步形成。人才已成為最重要、最寶貴的資源，國與國的競爭正日益演變?yōu)槿瞬诺母偁?，人才正成為一個國家綜合競爭力的核心，誰擁有了人才優(yōu)勢，準就擁有了競爭優(yōu)勢。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；人才流失；成因與對策目 錄一、引言……………………………………………………………………………………3二、我國國有人才市場發(fā)展狀況與挑戰(zhàn)要求 ……………………………………3（一）我國國有人才市場的發(fā)展歷程 ……………………………………………………3（二）我國國有人才市場的發(fā)展現(xiàn)狀 ……………………………………………………4（三）新時期人才流動對我國國有人才市場的要求 ……………………………………5（四）我國國有人才市場面臨的挑戰(zhàn)與機遇 ……………………………………………5三、國有企業(yè)人才流失的主要原因…………………………………………………6（一）人才流動的宏觀環(huán)境發(fā)生變化 ……………………………………………………6（二）人才流動管理機制滯后 ……………………………………………………………6（三）缺乏公平合理的分配機制及科學(xué)的考核評價體系 ………………………………7（四）缺乏有效的人才開發(fā)和培養(yǎng)機制 …………………………………………………7四、解決國有企業(yè)人才流失的對策思考 …………………………………………8（一）感情留人是關(guān)鍵，事業(yè)留人是根本 ………………………………………………8（二）為人才提供競爭性薪酬 ……………………………………………………………8（三）向人才提供教育和培訓(xùn)機會 ………………………………………………………9（四）推行彈性的自助福利計劃 …………………………………………………………9（五）將人才流失同企業(yè)決策層的考核相結(jié)合 …………………………………………9（六）培養(yǎng)企業(yè)文化凝聚力 ………………………………………………………………10結(jié)論…………………………………………………………………………………………11參考文獻 …………………………………………………………………………………12致謝…………………………………………………………………………………………13一、引言21世紀是經(jīng)濟全球化進程不斷加快的時代，經(jīng)濟全球化是生產(chǎn)社會化和科技發(fā)展的必然產(chǎn)物，集中表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的全球調(diào)整，各國可以用關(guān)稅、非關(guān)稅等手段保護本國的產(chǎn)品。尤其以高素質(zhì)、高層次的專業(yè)人才和復(fù)合型管理人才流失比例較高。人才流動是一種必然的趨勢，但應(yīng)控制在一定的范圍之內(nèi)。如何吸引和留住人才是所有企業(yè)都非常重視的問題。部分國有企業(yè)人才隊伍出現(xiàn)了“三個缺乏”和“三個斷層”，即：有學(xué)歷、有技術(shù)的人才缺乏，高層次、高能力的人才缺乏，經(jīng)營型、復(fù)合型的人才缺乏。目前，我國的國有企業(yè)普遍存在著嚴重的人才流失現(xiàn)象：有一定工作經(jīng)驗、年齡較輕的人才留不??；拔尖型人才留不??；熱門專業(yè)及緊俏專業(yè)人才留不住。論國有企業(yè)人才流失的原因與解決對策摘 要企業(yè)的競爭實力最終應(yīng)體現(xiàn)在人才的競爭上。如何吸引人才、留住人才、用好人才已成為組織管理的核心。人才流失已成為廣大國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍關(guān)注的重大戰(zhàn)略性問題之一。在知識經(jīng)濟社會里，人才日益成為企業(yè)提升競爭力的寶貴資源。全球化趨勢下外資企業(yè)大量涌人中國市場及國內(nèi)企業(yè)的蓬勃發(fā)展使得中國人才競爭日益激烈，人才流動越來越頻繁。目前，人才流向呈現(xiàn)向經(jīng)濟發(fā)達的大城市、待遇較高的外資合資企業(yè)、機制較靈活的民營企業(yè)、等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)流動的趨勢。人才流失給國有企業(yè)造成的損失是顯而易見的?？刂粕a(chǎn)要素的跨國界流動，但各國人才及其智力的流動是無法具體掌控的，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人才的競爭國際化將會愈演愈烈。黨中央高度重視我國的人才工作，做出了“人才資源是第一資源”的科學(xué)判斷，2003年12月，黨中央、國務(wù)院召開了全國人才工作會議，做出了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，中央專門召開全國人才工作會議，會議討論了關(guān)于進一步加強人才工作的決定，總結(jié)交流人才工作的經(jīng)驗，就當前和今后一個時期的人才工作進行全面部署。隨著知識經(jīng)濟時代的到來, 特別是中國加入WTO后, 全球競爭尤其是人才竟爭將越發(fā)激烈，國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象越來越嚴重，如何留住人才深受企業(yè)重視。二、我國國有人才市場發(fā)展狀況與挑戰(zhàn)要求（一）我國國有人才市場的發(fā)展歷程自1983年沈陽市成立首家人
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