國有企業(yè)人才流失問題-展示頁
2025-04-02 23:55本頁面
【正文】 場，提高企業(yè)利潤。只有不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人才管理工作，建立與國有企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的有效機(jī)制，國有企業(yè)才能繼續(xù)推進(jìn)政企分開，才能不斷探索國有資產(chǎn)管理的有效形式，才能實行規(guī)范的公司制改造，也才能面向市場著力轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制。關(guān)鍵詞：競爭 激勵 人才流失 留住人才 薪酬待遇 職業(yè)規(guī)劃一、人才在國有企業(yè)中的作用隨著改革開放的深入和科技的進(jìn)步，人才在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中顯示出愈來愈重要的作用。論文從國企人才流失的深層原因入手，探討了國企怎樣才能留住人才問題。隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益完善，我國企業(yè)性質(zhì)呈現(xiàn)多元化，目前國企在國民經(jīng)濟(jì)中雖然還占據(jù)主導(dǎo)地位，但是不容忽視的是民營、私營、合資、獨資企業(yè)的不斷增加和壯大，它們與國有企業(yè)的競爭越來越激烈。人才流動，從社會角度看，是必然趨勢，市場經(jīng)濟(jì)需要人才流動。這個思想和戰(zhàn)略，應(yīng)當(dāng)成為我們國有企業(yè)做好人才工作的思想綱領(lǐng)。人才是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。這個話題中包含的子項目多得數(shù)不勝數(shù)。企業(yè)如何在強(qiáng)手如林的競爭中取勝，一直是當(dāng)今企業(yè)界人們常講常新的話題。中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文姓名：賴婷學(xué)號：1036001412515 論文題目：國有企業(yè)人才流失問題聯(lián)系電話：15083720927國有企業(yè)人才流失問題摘要：近年來隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)尤其是國有企業(yè)人才流失日益受到關(guān)注，非企業(yè)意愿的大量人才流失制約者企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，如何面對和監(jiān)控國有企業(yè)人才流失，穩(wěn)定人才隊伍，提高人才的工作績效，把人才管理有效地融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中去，已成為國有企業(yè)人力資源管理所面臨的主要問題。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)成為市場競爭的主體激烈的市場競爭，迫使每一個企業(yè)都在研究制勝之道。這是一個太大的話題。然而，在這數(shù)不勝數(shù)的子項目中，企業(yè)的人才問題，則是不斷被人提及與重復(fù)得更多的話題。近年來，黨中央提出了“人力資源是第一資源”的思想和人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略。如何貫徹實施這一人才工作的思想綱領(lǐng)，應(yīng)當(dāng)是國有企業(yè)黨組織諸多工作中的一項帶有全局性，戰(zhàn)略性的重要工作。但從企業(yè)角度看，人才的流失對于穩(wěn)定職工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，將產(chǎn)生不利影響。這些表現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品品種、新產(chǎn)品開發(fā)等多方面，最終表現(xiàn)在人的競爭上。人才流失在于企業(yè)缺乏一系列激勵約束機(jī)制，面對入世后日益激烈的人才競爭局面，國有企業(yè)必須采取有效的對策，避免人才流失。 從宏觀方面來說主要表現(xiàn)為： 有利于深化國有企業(yè)改革 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是發(fā)展社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，是公有制與市場經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的有效途徑，是國有企業(yè)改革的方向。 有利于增強(qiáng)國有企業(yè)的競爭力 國有企業(yè)要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和中國加人世貿(mào)組織的新形勢，在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次上積極參與國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作與競爭，就必須在引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗的同時，充分發(fā)掘人力資源優(yōu)勢。
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