論國有企業(yè)人才流失的原因和解決對策-全文預(yù)覽
【正文】 996年1月29日，人事部義頒布了《人才市場管理暫行規(guī)定》。在黨中央的關(guān)懷下，自改革開放以來，我國的人才工作取得了很人成就，如人才總量迅速壯大，人才素質(zhì)有較大提高，高層次人才隊伍脫穎而出，人才培養(yǎng)模式開始轉(zhuǎn)變，人才意識普遍增強(qiáng)，人才投入不足的狀況有一定改善，人才的社會地位不斷提高，吸引留學(xué)人員和國外智力工作成效顯著，人才資源整體性開發(fā)格局開始建立，人才市場體系初步形成。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；人才流失；成因與對策目 錄一、引言……………………………………………………………………………………3二、我國國有人才市場發(fā)展?fàn)顩r與挑戰(zhàn)要求 ……………………………………3（一）我國國有人才市場的發(fā)展歷程 ……………………………………………………3（二）我國國有人才市場的發(fā)展現(xiàn)狀 ……………………………………………………4（三）新時期人才流動對我國國有人才市場的要求 ……………………………………5（四）我國國有人才市場面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇 ……………………………………………5三、國有企業(yè)人才流失的主要原因…………………………………………………6（一）人才流動的宏觀環(huán)境發(fā)生變化 ……………………………………………………6（二）人才流動管理機(jī)制滯后 ……………………………………………………………6（三）缺乏公平合理的分配機(jī)制及科學(xué)的考核評價體系 ………………………………7（四）缺乏有效的人才開發(fā)和培養(yǎng)機(jī)制 …………………………………………………7四、解決國有企業(yè)人才流失的對策思考 …………………………………………8（一）感情留人是關(guān)鍵，事業(yè)留人是根本 ………………………………………………8（二）為人才提供競爭性薪酬 ……………………………………………………………8（三）向人才提供教育和培訓(xùn)機(jī)會 ………………………………………………………9（四）推行彈性的自助福利計劃 …………………………………………………………9（五）將人才流失同企業(yè)決策層的考核相結(jié)合 …………………………………………9（六）培養(yǎng)企業(yè)文化凝聚力 ………………………………………………………………10結(jié)論…………………………………………………………………………………………11參考文獻(xiàn) …………………………………………………………………………………12致謝…………………………………………………………………………………………13一、引言21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快的時代，經(jīng)濟(jì)全球化是生產(chǎn)社會化和科技發(fā)展的必然產(chǎn)物，集中表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的全球調(diào)整，各國可以用關(guān)稅、非關(guān)稅等手段保護(hù)本國的產(chǎn)品。人才流動是一種必然的趨勢，但應(yīng)控制在一定的范圍之內(nèi)。部分國有企業(yè)人才隊伍出現(xiàn)了“三個缺乏”和“三個斷層”，即：有學(xué)歷、有技術(shù)的人才缺乏，高層次、高能力的人才缺乏，經(jīng)營型、復(fù)合型的人才缺乏。論國有企業(yè)人才流失的原因與解決對策摘 要企業(yè)的競爭實力最終應(yīng)體現(xiàn)在人才的競爭上。人才流失已成為廣大國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍關(guān)注的重大戰(zhàn)略性問題之一。全球化趨勢下外資企業(yè)大量涌人中國市場及國內(nèi)企業(yè)的蓬勃發(fā)展使得中國人才競爭日益激烈，人才流動越來越頻繁。人才流失給國有企業(yè)造成的損失是顯而易見的。黨中央高度重視我國的人才工作，做出了“人才資源是第一資源”的科學(xué)判斷，2003年12月，黨中央、國務(wù)院召開了全國人才工作會議，做出了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，中央專門召開全國人才工作會議，會議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，總結(jié)交流人才工作的經(jīng)驗，就當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進(jìn)行全面部署。二、我國國有人才市場發(fā)展?fàn)顩r與挑戰(zhàn)要求（一）我國國有人才市場的發(fā)展歷程自1983年沈陽市成立首家人才交流市場以來，我國國有人才市場已經(jīng)有了20多年的發(fā)展歷史，作為我國人才市場的主體，其發(fā)展很不均衡，在中國不同地區(qū)的發(fā)展歷程不盡相同。人才流動也經(jīng)過了三個階段：一是以計劃調(diào)配為主，人才流動為輔，充當(dāng)一個普通的配角；二是人才流動和計劃調(diào)配并重，兩條腿走路各有側(cè)重；三是人才市場成為主體，成為人才資源配置起基礎(chǔ)作用的機(jī)制。（二）我國國有人才市場的發(fā)展現(xiàn)狀我國國有人才市場已經(jīng)有了20多年的發(fā)展歷史，同時我國的人才市場取得了很大成就，目前人才市場已經(jīng)成為我國市場體系中最為活躍的要素市場之一，顯示出了強(qiáng)大的生命力和巨大的活力。全國各地
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