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最全的事業(yè)單位面試題及答案-展示頁

2025-07-07 05:23本頁面
  

【正文】 隔閡,一時的狹隘一定能夠在真誠中消散。這時候,我會在平常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸,交流工作技巧,加深彼此感情,并更加虛心地多向領導請教和學習,相信精誠所至,金石為開,領導一定會消除對我的成見,更加愉快地投入工作中。確定是否因自己和領導溝通不利,或在平常的工作中不夠謙虛謹慎,過分張揚才導致領導的誤解和反感。三、有些領導就像“武大郎開飯館”一樣,不滿意比他強的下屬,如果你遇到這樣的事情,你將如何去處理?【參考答案】1.我相信在我所報考的單位不會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象。4.最后,在總結階段:我要及時整理活動成果,總結經(jīng)驗和不足,寫成書面報告,匯報給領導。對于這項工作,我準備這樣開展:2.首先,在計劃階段,我將這樣去著手:進一步明確領導意圖,把握活動精神,理解學習的的目的,確定參加學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經(jīng)費預算等,和對口單位聯(lián)系,確定可行后,寫一份詳細的計劃,報領導審批,領導審批后,照此執(zhí)行;3.其次,在實施階段:我會全程參與活動,積極跟基層對口單位溝通聯(lián)絡,保證各項計劃落實到位,使活動能夠順利進行,在活動過程中做好監(jiān)督、服務、宣傳工作,及時處理突發(fā)事件。4.綜上所述,我們在擇業(yè)的時候要盡量選擇符合自己意愿的工作,在工作的過程中,又要發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神,把屬于自己的工作做到盡善盡美。3.其次,我認為從對待工作的態(tài)度來說,我們不能一味地強調“愛一行,干一行”,否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想,就很容易導致懈怠。俗話說,興趣是最好的老師,工作對于我們來說,不僅是謀生的手段,也是發(fā)揮自身才能、實現(xiàn)人生價值的平臺,是生活的重要組成部分,所以我們在擇業(yè)的時候,應該盡量選擇自己愿意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發(fā)揮自己才能、實現(xiàn)自己價值工作?!緟⒖即鸢浮?.我認為,對這句話應該辯證地看待,從不同的角度應有不同的理解。你們長期在基層工作,比較辛苦,對于大學生們在村里的工作情況也比較了解?!  绢}型分析】情景模擬  【參考答案】面對基層群眾(農(nóng)民):大叔大嬸,你們好!我是咱們市政府的小王。通過這件事情,我要進行認真地總結,對自己的長處要繼續(xù)發(fā)揚,不足之處要彌補,為更好地完成下一項工作做好準備。在修訂好初稿之后交予領導審查,虛心接受領導的意見,對初稿進一步完善。在規(guī)章制度雛形完成之后,還要讓單位同事對此發(fā)表自己的意見,在充分了解意見之后對其進行反復修改?! ∑浯危跁鴮懸?guī)章制度時,要遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定出合法有效的規(guī)章制度。我將采取問卷調查的方式進行意見收集,可以使用相關軟件來對收回的有效問卷進行信息處理和分析,切實了解員工的意見。鑒于我作為新進員工對工作單位還不熟悉,我會向同事進行詢問,翻查單位檔案,加深對單位的人員環(huán)境、工作環(huán)境的了解。領導將這項任務交予我完成,我一定會努力做好,我將從以下幾個方面入手,開展此項工作?! 〖偃缬行椅夷軌蛲ㄟ^此次考試,在以后的工作崗位上,我將嚴格要求自己,加強學習,發(fā)揚優(yōu)點,改正缺點,竭盡所能做好領導交辦的每一項任務,做一名合格的公務員。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的,都是需要和同事一起合作才能將其做到真正的完美。借此來養(yǎng)成好的工作習慣,以提高辦事效率。在開始每一項工作的時候,我都要制定好詳細的工作進度控制表,將每個階段的工作目標、內(nèi)容以及時間詳細列好。不能因為自己的喜好而偏離工作應有的方向和要求?! 〉谝?,擺正心態(tài)正確認識。有缺點和不足并不可怕,重要的是能夠改正缺點,彌補不足。知道你工作很忙,所以我會盡量抓緊時間……  真題:金無足赤,人無完人,您有什么缺點和不足?假如您被錄用,您將怎么克服您的缺點和不足?  【題型分析】認識自己  【參考答案】每一個人都有自己的缺點和不足,我也一樣。眼看著一年又快到頭了,今年的天兒不錯,家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生,到咱這兒當村官,不知道干的咋樣啊?…… ?。篨X,你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證),這次來到這里,主要是想調查一下大學生村官的工作情況,希望得到你們的配合和協(xié)助。20092010事業(yè)單位面試真題及解析 真 題:您是市政府的工作人員,需要調查大學生村官的工作情況,面對基層群眾(農(nóng)民)、基層工作人員分別作一個開場白。 【題型分析】情景模擬  【參考答案】  (農(nóng)民):大叔大嬸,你們好!我是咱們市政府的小王。你們長期在基層工作,比較辛苦,對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。我認為我的缺點是有時候有點追求完美,這樣一來有可能會拖慢辦事的效率,偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。我將從以下幾個方面加強學習,進行改正。在遇到每一項工作的時候,我都應該準確地把握工作實質、明確目標,在思想上做好充分準備?! 〉诙?,制定工作計劃表。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行,以免拖慢工作的進程?! 〉谌?,加強與同事合作。這就要求我要在以后的工作中,多多與同事交流,虛心向同事學習?! ≌骖}:您作為單位的新進工作人員,領導讓您制定一份單位的規(guī)章制度,您對單位不熟悉,您將怎么辦?  【題型分析】如何做事  【參考答案】俗話說:“無規(guī)矩不成方圓”,好的規(guī)章制度能夠在保證單位良好工作秩序方面發(fā)揮積極的作用。  首先,我要請示領導,明白領導制定此規(guī)章制度的宗旨和意圖。另外,要廣泛收集單位同事的意見。此外我還要刻苦學習相關管理學知識,了解國家相關法律法規(guī),為制定一份合理的單位規(guī)章制度做好充分的理論準備。與此同時,我還要根據(jù)之前所整理的員工意見,兼顧單位的實際情況,制定一份合乎人情的規(guī)章制度。與此同時,規(guī)章制度還要做到簡潔凝練,通俗易懂?! ∽詈?,在規(guī)章制度通過領導審批在單位實行之后,我仍需要向同事進行詢問,以了解規(guī)章制度的實踐狀況?! ≌骖}:您是市政府的工作人員,需要調查大學生村官的工作情況,面對基層群眾(農(nóng)民)、基層工作人員分別作一個開場白。眼看著一年又快到頭了,今年的天兒不錯,家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生,到咱這兒當村官,不知道干的咋樣啊?……  面對基層工作人員:XX,你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證),這次來到這里,主要是想調查一下大學生村官的工作情況,希望得到你們的配合和協(xié)助。知道你工作很忙,所以我會盡量抓緊時間……一、談談你對“愛一行,干一行”的看法。2.首先,我認為從擇業(yè)觀上來說,這句話就有一定道理的。譬如對于我來說,我認為目前我所報考的公務員工作,高度符合我上述的擇業(yè)標準……(簡單論述)。在當前,社會分工日趨細化,我們在擇業(yè)的過程中,有著多樣多樣的機遇,但同時,職位競爭也日趨激烈,很多時候,我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作,這種時候,我們應該發(fā)揚“干一行,愛一行”的職業(yè)精神,懷著強烈的工作熱情去投入工作,并在工作中培養(yǎng)自己對工作的熱愛,繼而發(fā)自內(nèi)心地愛崗敬業(yè),使自己成為優(yōu)秀的人才。二、單位準備組織員工去基層學習,領導把這件事情交給你去處理,你將如何組織?【參考答案】1.領導把工作交辦給我是對我的信任,我一定會盡心盡力地作好,保證圓滿完成任務。學習結束后,要組織考核并公布考核成績,根據(jù)考核成績確定獎懲。并把活動相關材料整理備檔。如果真遇到這樣的情況,我想我會這樣做:2.首先,反思自己。如果是這樣的話,我會找出自己的問題所在,在合適的機會跟領導溝通,真誠地就以往的過失表示誠摯的歉意,并在今后的工作中加強跟領導的溝通,同時更加低調更加謹慎,我想領導一定是具有廣闊的胸懷的,必定會消除對我的不良印象;3.其次,如果問題確實不在我自己身上,我的工作和人際交往都不存在問題,我也會合理看待這種現(xiàn)象,領導對比他強的下屬不滿,說明領導具有憂患意識和上進心,這種意識本身是沒有錯的,只要能夠正確引導,會對領導的進步起到積極的促進作用。4.再次,如果領導因我比他強而不滿是有其他原因,我也會努力找到癥結所在,對癥下藥,通過積極的方法和誠懇的溝通,及時化解我和領導之間的尷尬,不至于影響領導的心情和工作的開展。四、基層性工作和研究性工作,你愿意從事哪項工作?【參考答案】1.對于我來說,我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標,這樣才能有的放矢,更好地確立工作方向。因為……(談自己的專業(yè)和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,以及自己為什么適合研究性工作)。我覺得就我目前的情況而言,是不能夠直接勝任研究性的工作的。所以,我現(xiàn)在迫切需要從基層工作做起,在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質,以便能夠適應今后更加復雜、更加專業(yè)的研究性工作。五、如果你擬定了一個方案,你的處長不滿意,但是你的副局長卻非常滿意,你將如何辦?【參考答案】1.對于這個問題,我認識我的兩位領導出發(fā)點都是好的,都是為了讓工作更好地開展,是不存在根本分歧的。2.首先,我會重新審視自己的方案,結合處長的意見,全面慎重地重新修正。我相信,經(jīng)過了經(jīng)驗豐富的處長的指導和有針對性的改進,我的方案一定會更完善,處長和副局長都會非常滿意。4.我相信,只要我們能夠從工作大局出發(fā),本著求同存異的原則去討論方案,最終一定能夠得到一個圓滿的結果。表面上是考察對領導的態(tài)度,其實是考察考生是否以自我為中心,是否有積極的工作態(tài)度。所以,領導不需要重視我?! 〉谝?,從心理學和社會學的角度上看,我們內(nèi)心深處都有被重視的的渴望?! 〉诙?想要被別人重視,自己首先要重視自己。如果自己的業(yè)績平平,還渴求領導的重視,無異于緣木求魚。一個輕易對自己的工作質量或工作態(tài)度滿意的人,不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。無論是哪種原因,都要求我們腳踏實地、務實勤懇。常常想著領導不重視我,是浮躁的表現(xiàn),是急功近利的表現(xiàn)。應該想的是怎么能讓工作完成得更好,怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高?! 挝灰憬M織5人進行為期三天的考察學習,你認為應該注重哪些方面?  【測評要素】組織協(xié)調能力  【答案要點】  要組織好這次考察學習活動,我認為應該注重以下幾個方面:  第一,要對這5個人進行合理組織和分工。比如, 擅長管理的,應側重考察流程管理。文秘行政工作人員,應該看看對方有什么好的經(jīng)驗和方法值得吸收借鑒。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題?! ∈虑暗臏蕚涫侵冈诖_定考察活動中,大家共同進行準備工作,學習需要事前了解的文件,探討需要注意的事項,查漏補缺?! 〉谌⒅厝粘痰闹贫ㄅc對接。在時間表草案制定出來后,與所要前去的考察學習單位進行對接,按對方的意見調整時間和流程安排,以方便對方接待工作的開展。把自己單位方面的情況及時通知對方,便于對方開展工作?! 〉谒模诳疾旎顒又幸J真、細心。誠心是指要搞清考察學習的本質,要虛心地向對方學習,要誠心地感謝對方的指教?! ≡诳疾鞂W習后,要抓緊時間把心得整理出來,向上級領導匯報。  “反腐敗,反腐敗,越反越腐敗”,你如何看?  【測評要素】綜合分析能力  【答案要點】  腐敗問題自古就存在,預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針,對于題目中的話,本身就是錯誤的,是片面的。從結果看,反腐斗爭戰(zhàn)果累累,數(shù)量上是有不少,但這并不意味著腐敗現(xiàn)象在增加,腐敗官員在增多?! 〉谌?,隨著反腐政策落實到位,黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。  因此,“越反越腐”的說法,于理不通,于情不符,是不正確的。對此談談你的看法。所以我認為企業(yè)追求人才的高素質是必然的,但是適當?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩切枰?。鄧小平同志也曾說過:“企業(yè)以‘質’為本,‘質’以人為本,企業(yè)的競爭歸根到底是人的競爭”。說明這個事業(yè)單位意識到人才是企業(yè)發(fā)展的根本。  第二,高素質人才代表著高生產(chǎn)力。但是在選拔人才的過程中應注重德才兼?zhèn)涞臉藴?,高學歷僅是標準之一。因為高學歷只代表一種教育經(jīng)歷,并不等于就是高素質,高能力?! ∫虼宋艺J為,在企業(yè)吸收人才的過程中,以學歷為門檻無可厚非,但是適當?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩瞧髽I(yè)發(fā)展所必需的。人與人之間不管地位有多懸殊,財富差異有多大,從人格和尊嚴上講,人與人是平等的。胡錦濤主席懷抱地震災區(qū)的孩子,這表達的就是真誠和尊重。所以在溝通的過程中,不管怎樣的談話方式和談話策略,哪怕是工作上的談判,生活中的解決糾紛,真誠和尊重是必不可少的?! 〉诙以谏钪?,不管是和上級領導溝通,還是和同事溝通,最起碼的原則就是真誠和尊重。如果領導認為是正確的,我會更加努力,如果領導認為我是錯的,我會尊重領導的決定,積極改正,踏實工作?! 〉谌蚁嘈湃伺c人是交心的,只要你真誠的付出,就會有真誠的對待。生活中的溝通是時時刻刻發(fā)生著的行為,人與人不管是肢體語言還是動作的表達,都是溝通的一部分。  3. 有人說,世界上有三種人。第二種,善于抓住機會。請問你是哪種人?  【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性  【答案要點】  第一,培根曾說過“善于識別與把握時機是極為重要的?!薄 〉诙沂且粋€普通的人,我不能每件事都去創(chuàng)造機會,但是在生活和工作中我會去尋找機會,為每一件事的成功做好鋪墊。西蒙說“機會對于不能利用它的人又有什么用呢?正如風只對于能利用它的人才是動力。如果你沒有準備,當機會來臨的時候,你還沒有反應,當機會消逝的時候你才發(fā)現(xiàn)原來機會曾經(jīng)來過。  第三我是一個平凡的人,不屬于每件事都先知先覺的人,也不屬于讓機會溜走的人。有些事沒有機會我會創(chuàng)造機會,當機會來臨的時候我會緊緊地抓住機會?!?. 現(xiàn)在公務員報考很熱,有人說這是一種社會的退步,你怎么看?  【測評要素】綜合分析能力  【答案要點】  隨著我國社會經(jīng)濟進入轉型期,在嚴峻的就業(yè)形勢下,不高的考試成本和相對公正的錄用程序使很多人將國家公務員考試作為職業(yè)規(guī)劃的備選,而長期以來國家公務員隊伍建設成效和明顯的比較優(yōu)勢,也成為人們報考國家公務員的主要考慮因素?! 〉诙?,近年來,由于就業(yè)壓力的增大,公務員報考熱進一步升溫。  第三,公務員這個社會崗位吸引了眾多的人才,但是由于報考公務的人大多數(shù)都是應屆畢業(yè)生,缺乏實際工作經(jīng)驗和對基層工作了解不多,往往在工作過程當中會出現(xiàn)工作效
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